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Zwanzig Jahre Arbeit an einigen der größten Spiele, die je entwickelt wurden. Credits bei Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption und L.A. Noire. Und dennoch sagt der ehemalige Rockstar Games Audio-Engineer Rob Carr, dass all das aktuell nicht ausreicht, um verlässlich einen Job zu finden.
Wenn ein Lebenslauf mit zwei Jahrzehnten Erfahrung kein Alleinstellungsmerkmal mehr ist
Carr setzte sich mit Reece "Kiwi Talkz" Reilly für ein Interview zusammen, in dem er genau aufschlüsselte, wie hart das aktuelle Einstellungsumfeld für erfahrene Entwickler geworden ist. Seine Situation ist dabei keineswegs ein Einzelfall.
"Es ist nie schön, seinen Job zu verlieren", sagte Carr, "aber wenn buchstäblich Tausende von Menschen in exakt derselben Situation sind, befindet man sich in einer Lage, in der es nicht mehr so ist wie früher... meine 20-jährige Betriebszugehörigkeit reicht nicht mehr aus, um einen Job zu bekommen, während das vor 5 Jahren noch der Fall war."
Das ist keine Beschwerde über persönliches Versagen. Das ist ein strukturelles Problem. Carr beschrieb, wie er sich auf Stellen bewarb und ihm mitgeteilt wurde, dass seine Bewerbungen solide seien, seine Erfahrung stimme und der Prozess im Grunde zu einer Glückssache geworden sei. "Es ist an diesem Punkt ein Münzwurf", erinnerte er sich an die Aussagen von Personalverantwortlichen.
Fünfunddreißig Leute mit demselben Lebenslauf
Das Kernproblem, das Carr identifiziert, ist die Sättigung. Massenentlassungen in der gesamten Branche in den letzten zwei Jahren haben den Talentpool mit Senior-Entwicklern überschwemmt, die alle vergleichbare Credits von vergleichbaren Studios vorweisen können.
"Ich habe 20 Jahre Branchenerfahrung, ich habe an einigen der größten Titel der Welt gearbeitet", erklärte Carr, "aber es gibt 35 andere Leute mit exakt der gleichen Menge an Erfahrung, Betriebszugehörigkeit und Projekten im Rücken wie ich."
Diese Rechnung ist brutal. Wenn ein Studio eine einzelne Senior-Audio-Stelle ausschreibt und Bewerbungen von Dutzenden Leuten erhält, die jeweils mehrere AAA-Titel veröffentlicht haben, verliert der Lebenslauf seine Funktion als Filter. Das Recruiting wird, wie Carr es ausdrückt, zum Münzwurf.
Der Post-Covid-Kater trifft die Spitze am härtesten
Der breitere Kontext ist gut dokumentiert. Der Gaming-Boom, der mit der Pandemie einherging, gab den Studios die Einnahmen und das Vertrauen, aggressiv einzustellen. Die Mitarbeiterzahlen stiegen auf breiter Front, und erfahrene Entwickler waren gefragt. Dieses Zeitfenster hat sich inzwischen fest geschlossen.
Der CEO von Ubisoft räumte Anfang des Jahres ein, dass das Unternehmen zu viele Projekte gestartet hatte, nachdem man mit einer "anhaltenden Nachfrage gerechnet hatte, die sich nach Covid nicht vollständig materialisierte". Dieses Muster wiederholte sich in der gesamten Branche, und die Korrektur war gravierend. Studios, die schnell expandiert sind, arbeiten jetzt schlanker, und die Leute, die in diesem Prozess entlassen wurden, konkurrieren nun untereinander um eine schrumpfende Anzahl offener Stellen.
Carrs Situation liegt an der Schnittstelle zweier unangenehmer Realitäten: Die Branche hat während eines Booms zu viel eingestellt, und jetzt warten die Entwickler, die die Spiele einer ganzen Generation geprägt haben, auf Rückmeldungen.
Was das für die Leute bedeutet, die die Spiele entwickelt haben, die du liebst
Für Spieler ist es leicht, über die Namen in den Credits eines Spiels hinwegzuscrollen. Aber diese Credits repräsentieren Karrieren, und derzeit navigiert eine beträchtliche Anzahl der Leute hinter Titeln wie GTA 5 durch einen Arbeitsmarkt, der keinen verlässlichen Mechanismus hat, um Erfahrung in diesem Ausmaß zu belohnen.
Carrs Reaktion darauf war, sich selbstständig zu machen, sein eigenes Projekt aufzubauen und die Erfahrung öffentlich zu dokumentieren. Dieser Weg steht nicht jedem offen, und er löst das strukturelle Problem, das er beschrieb, nicht.
Die Branche steuert auf eine Phase zu, in der GTA 6 und eine Handvoll anderer massiver Releases enorme Einnahmen für eine kleine Anzahl von Publishern generieren werden. Ob sich das in der Wiedereinstellung der erfahrenen Talente niederschlägt, die derzeit an der Seitenlinie stehen, ist eine Frage, die die nächsten 12 Monate beantworten werden. Schaut euch unbedingt mehr an:
