"पैसा मौजूद है, लीडरशिप बस यह चुन रही है कि वह कहाँ खर्च होगा और कौन इसकी कीमत चुकाएगा।" इस हफ्ते एक प्रेस कॉन्फ्रेंस में CWA District 9 के वाइस प्रेसिडेंट Frank Arce द्वारा कही गई यह बात, Microsoft और उसके यूनियन वाले गेम डेवलपर्स के बीच मौजूदा स्थिति को बिल्कुल सटीक तरीके से बयां करती है।
United Video Game Workers के मेंबर्स, Microsoft के फर्स्ट-पार्टी स्टूडियोज़ जैसे कि Zenimax, Activision Blizzard, और Blizzard Entertainment के वर्कर्स के प्रतिनिधियों के साथ, Communications Workers of America की प्रेस कॉन्फ्रेंस में इकट्ठा हुए। इसका मकसद उस संभावित ले-ऑफ (layoffs) की लहर का विरोध करना है, जिसके बारे में कई लोगों को आशंका है कि इस गर्मियों में Xbox डिवीजन पर असर डालेगी। Arce ने साफ कर दिया कि Xbox एम्प्लॉइज के साथ "डिस्पोजेबल (उपयोग करो और फेंको) जैसा बर्ताव नहीं किया जाएगा।"
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यूनियन असल में क्या मांग कर रहे हैं
जो मांगें रखी गई हैं, वे काल्पनिक नहीं हैं। डेवलपर्स तीन ठोस सुरक्षा की मांग कर रहे हैं: किसी भी ले-ऑफ की घोषणा से पहले एडवांस वॉर्निंग, अस्थायी हायरिंग फ्रीज ताकि मौजूदा एम्प्लॉइज को नई हायरिंग से पहले इंटरनल ट्रांसफर का मौका मिल सके, और निकाले गए किसी भी व्यक्ति के लिए दो साल के रिकॉल राइट्स। ये स्पेसिफिक और मापने योग्य मांगें हैं, न कि निष्पक्षता की कोई अस्पष्ट अपील।
बात यह है कि Microsoft बातचीत की मेज पर आने की कोई जल्दी नहीं दिखा रहा है। Zenimax और Activision दोनों के प्रतिनिधियों ने नोट किया कि Microsoft ने उनके प्रपोजल्स का कोई जवाब नहीं दिया है। एकमात्र राहत की बात Blizzard की World of Warcraft टीम की तरफ से आई, जिनके वर्कर्स ने कहा कि उन्होंने इस मुद्दे पर "पॉजिटिव मूवमेंट" देखा है। एक ही कंपनी के भीतर यह एक उल्लेखनीय अंतर है।
वर्कर्स जिस फाइनेंशियल स्थिति की ओर इशारा कर रहे हैं
यूनियन स्पीकर्स ने सिर्फ गुडविल की अपील नहीं की। उन्होंने सीधे Microsoft की स्पेंडिंग प्रायोरिटीज की ओर इशारा किया: एग्जीक्यूटिव कंपनसेशन जिसे बहुत ज्यादा बताया गया है, AI डेवलपमेंट में अरबों का निवेश, और अगस्त से Xbox कंसोल की कीमतों में फिर से बढ़ोतरी। तर्क सीधा है। अगर इन सबके लिए बजट है, तो कंपनी छोड़ने वाले वर्कर्स के साथ सम्मानजनक व्यवहार करने के लिए भी बजट होना चाहिए।
ऊपर से यह दबाव वास्तविक है। Craig Duncan, जिन्होंने 15 साल तक Xbox Game Studios का नेतृत्व किया, वे रिपोर्ट की गई रीस्ट्रक्चरिंग से पहले ही Microsoft छोड़ चुके हैं। Compulsion Games (South of Midnight के पीछे की टीम), Double Fine, और Ninja Theory जैसे स्टूडियोज़ कथित तौर पर पूरी तरह बंद होने से बचने के लिए बातचीत कर रहे हैं, जबकि Compulsion में पहले ही कुछ ले-ऑफ हो चुके हैं। स्थिति तेजी से बदल रही है।
यह एक लंबे पैटर्न में कहाँ फिट बैठता है
यह पहली बार नहीं है जब Xbox वर्कर्स को जॉब सिक्योरिटी के लिए संगठित होना पड़ा है। पिछले दो वर्षों में गेमिंग इंडस्ट्री में ले-ऑफ की व्यापक लहर ने Microsoft के स्टूडियोज़ को बार-बार प्रभावित किया है, और Microsoft के Activision Blizzard अधिग्रहण के बाद जो यूनियन बनीं, वे आंशिक रूप से इसी स्थिति को ध्यान में रखकर बनाई गई थीं। यहाँ मुख्य बात यह है कि इन यूनियनों के पास अब इतनी स्ट्रक्चर और मेंबरशिप है कि वे एक कोऑर्डिनेटेड प्रेस कॉन्फ्रेंस कर सकें और स्पेसिफिक प्रपोजल्स को सार्वजनिक रूप से रिकॉर्ड पर ला सकें, जिससे Microsoft के लिए उन्हें नजरअंदाज करना महंगा साबित होगा।
रिपोर्ट्स के मुताबिक 2027 के लिए कंसोल की कीमतों में और बढ़ोतरी की योजना बनाई जा रही है, जिसका मतलब है कि वर्कर्स जिस फाइनेंशियल दबाव का जिक्र कर रहे हैं, उसके अपने आप कम होने की संभावना नहीं है। अगर Microsoft इस गर्मियों में बड़े पैमाने पर कटौती करता है, तो वह यूनियन की मांगों को कैसे हैंडल करता है, यह भविष्य की हर रीस्ट्रक्चरिंग के लिए एक मिसाल कायम करेगा।
जो Xbox प्लेयर्स यह ट्रैक कर रहे हैं कि ये बदलाव प्लेटफॉर्म पर आने वाले गेम्स को कैसे प्रभावित करेंगे, उनके लिए Once Human Deviant Update rundown में कंसोल साइड की जानकारी दी गई है। यदि आप व्यापक तस्वीर पर नजर रखना चाहते हैं, तो पूरा gaming guides हब सभी प्लेटफॉर्म्स पर लगातार कवरेज दे रहा है। और अगर आप अभी Xbox हार्डवेयर पर गेमिंग कर रहे हैं, तो ChainStaff ROG Xbox Ally X settings guide को बुकमार्क करना फायदेमंद होगा, जब तक कि यह साफ न हो जाए कि भविष्य में Xbox का स्टूडियो लाइनअप कैसा दिखेगा।
