Berikut adalah filosofi perekrutan yang jarang Anda dengar dari banyak studio: pahami game kami secara mendalam, dan kami akan membayar Anda lebih untuk itu.
Level-5, studio asal Jepang di balik Professor Layton, Ni no Kuni, dan Inazuma Eleven, memiliki sistem formal di mana karyawan yang mendapatkan nilai bagus dalam tes pengetahuan konten akan menerima kenaikan gaji yang signifikan. Kebijakan ini berlaku secara menyeluruh, termasuk bagi karyawan baru. Ini adalah pendekatan kompensasi yang tidak biasa, dan datang langsung dari jajaran pimpinan.
Dapatkan langganan GTA+ 1 bulan dengan melakukan pre-order.
Pre-Order GTA 6 Sekarang
Pemikiran di balik struktur gaji berbasis kuis
Pendiri, CEO, dan presiden Level-5, Akihiro Hino, memaparkan alasannya dalam wawancara baru-baru ini dengan publikasi Jepang, Famitsu. Studio ini mempekerjakan sekitar 320 orang dan tidak memiliki rencana untuk menambah jumlah karyawan secara signifikan. Dengan tim yang ramping, Hino menjelaskan, kedalaman pengetahuan yang dibawa setiap orang ke dalam sebuah proyek memiliki dampak langsung dan terukur terhadap seberapa efisien pekerjaan diselesaikan.
Argumennya sangat lugas: jika anggota tim yang mengerjakan judul Professor Layton tidak memahami seri tersebut dengan baik, staf lain harus menanggung beban kerjanya. Mereka harus meninjau pekerjaan, mengisi celah, dan melakukan koreksi. Hal itu memakan waktu dan biaya. Anggota tim yang benar-benar memahami materi dapat mengambil tanggung jawab, bekerja lebih cepat, dan mengurangi hambatan bagi orang lain.
"Kami sekarang menganggap pengetahuan tentang dan hasrat terhadap judul-judul perusahaan sebagai bentuk keterampilan," kata Hino, "dan itu juga merupakan bagian dari nilai kami sebagai perusahaan."
Kuncinya di sini adalah bahwa ini bukan bonus trivia atau tunjangan unik. Level-5 secara formal mengklasifikasikan pengetahuan game sebagai kompetensi profesional, menempatkannya pada tingkat yang sama dengan keterampilan teknis saat mengevaluasi kontribusi seorang karyawan.
Seperti apa sebenarnya kuis tersebut
Hino mendeskripsikan tes tersebut sebagai penilaian "pengetahuan konten" yang mencakup katalog game studio. Karyawan yang mendapatkan nilai bagus akan menerima kenaikan gaji, dan jumlahnya sama tanpa memandang senioritas. Karyawan baru yang lulus tes mendapatkan kenaikan yang sama dengan developer veteran.
Angka spesifik yang disebutkan Hino kepada Famitsu tidak dicantumkan dalam wawancara yang diterbitkan, namun reporter mencatat bahwa semua orang di ruangan itu bereaksi dengan keterkejutan yang terlihat saat mendengar angka tersebut. Hino juga menyebutkan rencana untuk meningkatkan jumlah pembayaran di masa mendatang, yang menunjukkan bahwa ini adalah kebijakan yang ingin diperluas oleh studio, bukan sekadar dihentikan secara diam-diam.
Bagi penggemar game puzzle, pendekatan ini terasa sangat sesuai dengan tema studio yang seri unggulannya dibangun sepenuhnya di atas gagasan bahwa pemikiran cermat dan pengetahuan mendalam layak untuk dihargai.
Mengapa hal ini penting di luar Level-5
Industri game telah menghabiskan waktu bertahun-tahun untuk memperdebatkan apa yang membuat seseorang layak direkrut di studio kreatif. Keterampilan teknis mudah diukur. Hasrat lebih sulit untuk dikuantifikasi. Apa yang dilakukan Hino di Level-5 adalah membangun sistem yang memperlakukan hasrat sebagai sesuatu yang dapat diuji, dan kemudian memberikan kompensasi finansial untuk hal tersebut.
Perlu juga dicatat mengenai waktunya. Level-5 saat ini sedang dalam pengembangan Professor Layton and the New World of Steam, entri utama kedelapan dalam seri ini dan yang pertama dalam hampir satu dekade. Game ini menargetkan Switch, Switch 2, PS5, dan PC pada tahun 2026. Dengan perilisan profil tinggi yang akan datang, memiliki tim yang benar-benar memahami seri Layton secara mendalam bukan sekadar nilai budaya yang bagus. Ini adalah keunggulan produksi yang praktis.
Hino juga mengungkapkan bahwa ia secara pribadi turun tangan dalam putaran pertama penyaringan kandidat tahun ini, secara khusus karena ia ingin mendefinisikan ulang apa yang dicari Level-5 dalam diri karyawan baru. Pandangannya adalah bahwa studio terlalu sering menyaring orang yang tepat sejak awal dengan memprioritaskan kredensial teknis tingkat permukaan daripada pola pikir dan pengetahuan produk yang tulus.
Bagi pemain yang antusias dengan game Layton baru, Lorelei and the Laser Eyes menawarkan pengalaman puzzle yang sama menantangnya untuk mengisi waktu sementara Level-5 menyelesaikan produksinya. Jika Anda ingin mendalami desain puzzle serebral semacam itu, panduan Lorelei and the Laser Eyes membahas urutan paling menantang dalam game tersebut secara lengkap.
