Amazon ha annunciato una riduzione della forza lavoro globale di circa 16.000 posizioni come parte di una più ampia iniziativa di ristrutturazione progettata per ottimizzare le operazioni e incrementare l'efficienza organizzativa. I tagli seguono una spinta alla ristrutturazione lanciata a ottobre che mirava a eliminare livelli di gestione eccessivi e processi ridondanti.
Beth Galetti, Senior Vice President of People Experience and Technology di Amazon, ha delineato i cambiamenti in una nota interna, sottolineando che le riduzioni interesseranno diverse divisioni e regioni geografiche. I dipendenti con sede negli Stati Uniti avranno 90 giorni per cercare posizioni interne aperte, mentre le tempistiche in altre regioni si allineeranno alle leggi locali sul lavoro. I lavoratori che non troveranno un nuovo ruolo — o che sceglieranno di non candidarsi — riceveranno pacchetti di buonuscita, benefit sanitari ove disponibili e assistenza per la transizione di carriera.
Usa il codice TRYHARD33 al checkout per riscattare l'offerta prima della scadenza.
Ottieni 33% di sconto sull'abbonamento GAMES+
Cambiamenti nella leadership di Amazon Games
In uno sviluppo separato, Christoph Hartmann, Vice President di Amazon Games Studio, lascerà l'azienda. La sua partenza coincide con la svolta strategica di Amazon, che si allontana dallo sviluppo di giochi per PC e console per puntare sulla sua piattaforma di cloud gaming, Luna. Il cambiamento riflette una spinta più ampia a dare priorità al gaming cloud-native e scalabile rispetto alle esperienze tradizionali basate su hardware.
Focus sull'efficienza operativa
Nonostante la portata dei tagli, Amazon ha sottolineato che le grandi riduzioni della forza lavoro non diventeranno uno schema ricorrente. Galetti ha dichiarato che i team continueranno a valutare le strutture di proprietà, l'allocazione delle risorse e la velocità di consegna per servire meglio i clienti, apportando aggiustamenti mirati secondo necessità. L'azienda inquadra la ristrutturazione come una mossa per affinare l'esecuzione e l'agilità operativa, piuttosto che come un segnale di ridimensionamento prolungato.
Amazon ha inoltre confermato le assunzioni in corso in aree prioritarie legate agli obiettivi di business principali, sottolineando che i cambiamenti mirano a rafforzare la capacità dell'azienda di innovare e rispondere al mercato.
Domande frequenti (FAQ)
Quanti posti di lavoro sta tagliando Amazon?
Amazon sta eliminando circa 16.000 posizioni a livello globale come parte della sua ristrutturazione organizzativa.
Perché Amazon sta tagliando posti di lavoro?
L'azienda sta lavorando per appiattire le gerarchie gestionali, eliminare i colli di bottiglia burocratici e migliorare l'efficienza operativa complessiva.
Chi sta lasciando Amazon Games?
Christoph Hartmann, Vice President di Amazon Games Studio, sta lasciando l'azienda mentre questa riorienta la sua strategia di gaming verso Luna, il suo servizio di cloud gaming.
Quale supporto è disponibile per i dipendenti coinvolti?
Amazon fornirà indennità di fine rapporto, benefit sanitari ove applicabili e risorse per il ricollocamento. I dipendenti con sede negli Stati Uniti avranno anche 90 giorni per candidarsi ad altri ruoli interni.
Amazon continuerà ad assumere?
Sì, l'azienda prevede di continuare ad assumere in aree strategiche che si allineano con gli obiettivi di business chiave e le priorità di innovazione.
Questo significa licenziamenti regolari in Amazon?
Amazon ha dichiarato che questi tagli non intendono stabilire uno schema di licenziamenti ricorrenti su larga scala. I futuri aggiustamenti dipenderanno dalle performance dei team, dai requisiti di capacità e dalle priorità dei clienti.
