Três membros do Rockstar Game Workers Union vieram a público, de forma anônima, para levantar preocupações sérias sobre as condições de trabalho no estúdio por trás de Grand Theft Auto 6. As reclamações cobrem três problemas distintos: uma disparidade salarial de gênero que estava sendo tratada, mas foi abandonada; um sistema de bônus que os funcionários descrevem como arbitrário e coercitivo; e o crunch sendo silenciosamente embutido nos contratos de trabalho.
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O problema dos bônus que mantém os funcionários na linha
O lance sobre como a Rockstar estrutura o pagamento é o seguinte: uma parte significativa do que a maioria dos funcionários ganha não vem do salário base. Os bônus compõem uma parcela considerável da remuneração total, e a equipe afirma que as regras em torno deles são tudo, menos claras.
Um funcionário descreveu a situação sem rodeios: os bônus são "totalmente discricionários para a empresa", o que na prática significa que os funcionários sentem a pressão de manter um bom relacionamento com seus gerentes para proteger sua própria renda. "Imagine como você se sentiria se um quinto do seu salário pudesse ser retido sem qualquer justificativa ou com base em um fator surpresa qualquer", disseram.
O raciocínio por trás dos valores dos bônus, acrescentaram, é "frequentemente nebuloso, inconsistente entre departamentos, até mesmo inconsistente entre membros da equipe dentro do mesmo departamento, e às vezes depende de críticas completamente subjetivas ou retroativas". Isso não é um sistema de remuneração. Isso é uma forma de controle.
Iniciativas de equidade salarial descartadas enquanto a disparidade aumenta
Os funcionários também alegam que a Rockstar havia implementado anteriormente programas para lidar com a disparidade salarial média entre funcionários de diferentes gêneros. Esses programas foram abandonados e, segundo relatos, a diferença aumentou em vez de diminuir.
O timing é desconfortável. Isso acontece enquanto o estúdio está no meio da produção de um dos lançamentos mais aguardados da história dos games, e enquanto a Take-Two Interactive tem investido pesado na máquina de marketing de GTA 6, com a pré-venda aberta e edições e bônus de pré-venda já detalhados para os fãs.
Crunch embutido no contrato
A reclamação sobre o crunch é a mais estruturalmente específica das três. No Reino Unido, os Regulamentos de Tempo de Trabalho oferecem proteção legal aos funcionários contra a exigência de trabalhar horas excessivas. Os trabalhadores podem optar voluntariamente por não aderir a essas proteções, se assim desejarem. A alegação aqui é que a Rockstar embutiu essa renúncia diretamente nos contratos de trabalho, o que significa que a posição padrão é que os trabalhadores já abriram mão desses direitos e precisam optar ativamente por recuperá-los.
Essa é uma distinção significativa. Um sistema de opt-in para o crunch coloca o ônus sobre o empregador de solicitar. Um sistema de opt-out coloca o ônus sobre o funcionário de recusar, o que, em uma cultura de estúdio onde os bônus são discricionários e o relacionamento com o gerente afeta o pagamento, é muito mais difícil de fazer.
"Parte do problema com o crunch é que não existe uma definição acordada, e agora parece que a empresa acha que oferecer uma compensação específica e limitada como incentivo para horas extras significa que isso não se qualifica mais como crunch", observou um funcionário.
A resposta da Take-Two e o que vem a seguir
Um porta-voz da Take-Two respondeu com uma declaração apontando para uma remuneração competitiva, forte retenção de funcionários e uma cultura construída em torno de "trabalho em equipe, excelência e gentileza". A declaração também confirmou que a empresa recebeu um pedido de um sindicato buscando reconhecimento voluntário e disse que agendará uma reunião.
Vale a pena ficar de olho nessa última parte. O reconhecimento voluntário daria ao Rockstar Game Workers Union uma posição formal para negociar salários, condições de trabalho e as cláusulas contratuais exatas que estão atualmente sob fogo cruzado. Se a Take-Two vai engajar seriamente ou apenas ganhar tempo é a verdadeira questão aqui.
Com GTA 6 ainda em pleno desenvolvimento rumo ao lançamento e o interesse dos jogadores em níveis máximos, incluindo muitos leitores já conferindo o guia de pré-venda de GTA 6 para garantir sua cópia, a pressão sobre a Rockstar para apresentar uma imagem pública impecável nunca foi tão alta. Essa pressão funciona nos dois sentidos para os trabalhadores que tentam ser ouvidos.
