Reggie Fils-Aimé tem um recado para os desenvolvedores sêniores que estão dando aquele scroll nas vagas de emprego agora: cheque o histórico de demissões antes de aceitar a oferta. Se a empresa já zerou o time antes, fique esperto.
Falando na NYU em uma conversa com o professor Joost Van Dreunen, o ex-presidente da Nintendo of America apontou que empresas que realizaram demissões em massa são um "red flag" para futuros funcionários. Seus comentários foram cautelosos e calculados, mas a mensagem para quem está no grind do mercado foi clara.
Pague menos em seus jogos.
Economize até 80% em seus jogos
O que Reggie realmente disse
"Dê uma olhada no histórico de qualquer empresa onde você for fazer entrevista", disse Fils-Aimé para a plateia. "Veja se eles fizeram demissões em massa nos últimos, sabe, quatro, cinco, seis anos. Se fizeram, provavelmente é um red flag. Porque isso mostra que eles provavelmente estão dispostos a fazer de novo."
Ele também falou sobre a responsabilidade, rebatendo a ideia de que demissões em massa são apenas uma decisão de negócios neutra. "Quando você toma a decisão de reduzir sua base de funcionários em 5%, 10%, ou até mais que isso, você precisa olhar bem para si mesmo e, como líder, reconhecer que cometeu um erro como parte desse processo."
Isso não é pouca coisa. Fils-Aimé está basicamente argumentando que demissões em massa não são apenas um resultado infeliz das forças de mercado, mas uma falha de liderança que reflete algo real sobre os valores da empresa.
O exemplo da Xbox na sala
Fils-Aimé usou a Xbox como estudo de caso, elogiando Phil Spencer pessoalmente como alguém que gerencia uma organização focada no crescimento das pessoas, ao mesmo tempo em que reconheceu a realidade do que aconteceu após a aquisição da Activision Blizzard King. Cerca de 2.000 funcionários da Xbox foram cortados em janeiro de 2024, aproximadamente 8.6% da força de trabalho. Outros 650 foram cortados no final daquele ano. Uma nova rodada em 2025 atingiu cerca de 10% da King. Então, em julho passado, a Microsoft cortou 9.100 empregos em toda a organização, incluindo a Xbox.
Fils-Aimé chamou Spencer de amigo e evitou críticas diretas. Mas equilibrar o discurso entre "Phil Spencer valoriza as pessoas" e "aqui está uma lista de quatro rodadas separadas de demissões em massa" é uma gameplay realmente difícil de executar. O subtexto não é nada sutil.
O histórico da Nintendo e seu asterisco
A leitura óbvia aqui é que a Nintendo sai por cima, e Fils-Aimé reforçou isso ao discutir como a Nintendo constrói e desenvolve talentos a longo prazo. A empresa não realizou o tipo de redução drástica vista na Microsoft, EA, Sony ou Take-Two nos últimos anos.
Existe um asterisco, porém. A Nintendo of America moveu silenciosamente um número significativo de cargos de suporte ao cliente para contratados externos no ano passado, deixando sem trabalho fixo as pessoas que ocupavam essas posições. Não ganhou as manchetes como um anúncio formal de demissão, mas o impacto para esses trabalhadores foi real.
O ponto é: essa distinção importa na hora de avaliar o que "sem demissões em massa" realmente significa em uma empresa. O número da manchete pode parecer limpo, enquanto a realidade no chão de fábrica é bem mais complicada.
O que isso significa para os desenvolvedores agora
O conselho de Fils-Aimé é prático, mas coloca os desenvolvedores em uma sinuca de bico. A indústria de games perdeu dezenas de milhares de empregos desde 2023. Se o histórico de demissões é um red flag, então uma grande parte da indústria está com essa bandeira hasteada. Desenvolvedores sêniores com opções podem se dar ao luxo de escolher. Desenvolvedores de nível pleno e júnior, muitas vezes, não podem.
O ponto chave aqui é que Fils-Aimé estava se dirigindo especificamente a talentos sêniores, pessoas com experiência e poder de negociação suficientes. Para esse grupo, o conselho dele é realmente útil: pesquise a empresa, observe o padrão e leve isso em conta na sua build de carreira.
Para uma visão mais completa dos padrões de demissão que estão moldando a indústria agora, esta análise da In Game News coloca os comentários de Fils-Aimé em contexto junto com a onda mais ampla de fechamentos de estúdios que está rolando no setor em 2026.
