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Vinte anos entregando alguns dos maiores jogos já feitos. Créditos em Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption e L.A. Noire. E, ainda assim, o ex-engenheiro de áudio da Rockstar Games, Rob Carr, afirma que nada disso é garantia de conseguir um trampo hoje em dia.
Quando um currículo de duas décadas deixa de ser um diferencial
Carr sentou para conversar com Reece "Kiwi Talkz" Reilly em uma entrevista onde ele detalhou exatamente como o clima de contratações atual ficou pesado para desenvolvedores experientes. A situação dele está longe de ser um caso isolado.
"Não é nada legal perder o emprego em qualquer momento", disse Carr, "mas quando existem literalmente milhares de pessoas na mesma situação, você se vê em uma posição onde... meus 20 anos de carreira não são mais suficientes para conseguir um job, sendo que 5 anos atrás eram."
Isso não é uma reclamação sobre falhas pessoais. É um problema estrutural. Carr descreveu que, ao se candidatar para vagas, ouvia que seu currículo era sólido, sua experiência batia, mas que o processo tinha virado uma questão de sorte. "É uma loteria neste momento", ele relembrou ter ouvido de gerentes de contratação.
Trinta e cinco pessoas com o mesmo currículo
O problema central que Carr identifica é a saturação. As demissões em massa na indústria nos últimos dois anos inundaram o mercado com desenvolvedores sêniores que carregam créditos comparáveis de estúdios de peso.
"Tenho 20 anos de experiência na indústria, trabalhei em alguns dos maiores títulos do mundo", explicou Carr, "mas existem outros 35 caras com exatamente a mesma quantidade de experiência, tempo de casa e projetos que eu tenho no currículo."
Essa matemática é brutal. Quando um estúdio abre uma única vaga sênior de áudio e recebe candidaturas de dezenas de pessoas que já zeraram múltiplos títulos AAA, o currículo para de funcionar como filtro. A contratação vira, como Carr coloca, um cara ou coroa.
A ressaca pós-Covid batendo forte no topo
O contexto mais amplo é bem conhecido. O boom dos games que veio com a pandemia deu aos estúdios receita e confiança para contratar agressivamente. O número de funcionários explodiu em todos os setores, e desenvolvedores experientes eram muito requisitados. Essa janela se fechou com força.
O CEO da Ubisoft reconheceu no início deste ano que a empresa iniciou projetos demais após antecipar uma "demanda sustentada que não se materializou totalmente" pós-Covid. Esse padrão se repetiu na indústria, e a correção foi severa. Estúdios que expandiram rápido agora estão operando com uma build mais enxuta, e as pessoas que foram desligadas nesse processo estão competindo entre si por um número cada vez menor de vagas.
A situação de Carr está na intersecção de duas realidades desconfortáveis: a indústria contratou demais durante o boom, e agora os desenvolvedores que criaram os jogos que definiram uma geração estão esperando por um retorno.
O que isso significa para as pessoas que criaram os jogos que você ama
Para os players, os nomes nos créditos de um jogo são fáceis de pular. Mas esses créditos representam carreiras, e agora um número significativo de pessoas por trás de títulos como GTA 5 está navegando em um mercado de trabalho que não tem um mecanismo confiável para recompensar a experiência em grande escala.
A resposta de Carr foi seguir carreira independente, fazer o grind do seu próprio projeto e documentar a experiência publicamente. Esse caminho não está disponível para todos, e não resolve o problema estrutural que ele descreveu.
A indústria está entrando em um período onde GTA 6 e alguns outros lançamentos massivos vão gerar uma receita enorme para um pequeno grupo de publishers. Se isso vai se traduzir em recontratar o talento experiente que está atualmente no banco de reservas é uma pergunta que os próximos 12 meses começarão a responder. Não deixe de conferir mais:
