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Vinte anos desenvolvendo alguns dos maiores jogos já feitos. Créditos em Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption e L.A. Noire. E ainda assim, de acordo com o ex-engenheiro de áudio da Rockstar Games, Rob Carr, nada disso é suficiente para conseguir um emprego de forma confiável no momento.
Quando um currículo de duas décadas deixa de ser um diferencial
Carr conversou com Reece "Kiwi Talkz" Reilly em uma entrevista aprofundada, onde detalhou exatamente o quão sombrio se tornou o cenário atual de contratações para desenvolvedores experientes. Suas palavras têm peso porque sua situação está longe de ser única.
"Não é legal perder o emprego em nenhum momento", disse Carr, "mas quando há literalmente milhares de pessoas na mesma situação, você se encontra em uma posição onde não é mais como... meus 20 anos de experiência não são mais suficientes para eu conseguir um emprego, enquanto há 5 anos eram."
A questão é: isso não é uma reclamação sobre falhas pessoais. É um problema estrutural. Carr descreveu candidaturas para vagas e ser informado de que suas aplicações estavam boas, sua experiência era sólida, e que o processo tinha essencialmente se resumido à sorte. "É jogar cara ou coroa neste ponto", ele relembrou ter sido informado por gerentes de contratação.
Trinta e cinco pessoas com o mesmo currículo
O problema central que Carr identifica é a saturação. Demissões em massa em toda a indústria nos últimos dois anos inundaram o mercado de talentos com desenvolvedores seniores que carregam créditos comparáveis de estúdios comparáveis.
"Eu tenho 20 anos de experiência na indústria, trabalhei em alguns dos maiores títulos do mundo", explicou Carr, "mas há outros 35 caras com a mesma quantidade de experiência, tempo de casa e projetos por trás deles que eu tenho."
Essa matemática é brutal. Quando um estúdio abre uma única vaga sênior de áudio e recebe candidaturas de dezenas de pessoas que já lançaram múltiplos títulos AAA, o currículo para de funcionar como um filtro. A contratação se torna, como Carr coloca, um jogo de sorte.
perigo
Carr está atualmente baseado na Finlândia, onde está desenvolvendo seu próprio jogo Nyrkkipoyta e administrando o blog Audio Expat. Sua função mais recente em estúdio foi na Redhill Games em Overwatch 2, após um contrato com a Blizzard, depois do qual ele foi dispensado.A ressaca pós-Covid atingindo mais forte no topo
O contexto mais amplo aqui é bem documentado. O boom dos games que chegou com a pandemia deu aos estúdios a receita e a confiança para contratar agressivamente. O número de funcionários inflou em todos os níveis, e desenvolvedores experientes estavam em alta demanda. Essa janela se fechou com força.
O CEO da Ubisoft reconheceu no início deste ano que a empresa havia iniciado muitos projetos após antecipar uma "demanda sustentada que não se materializou totalmente" pós-Covid. Esse padrão se repetiu em toda a indústria, e a correção tem sido severa. Estúdios que se expandiram rapidamente agora estão operando de forma mais enxuta, e as pessoas dispensadas nesse processo estão competindo umas com as outras por um número decrescente de vagas abertas.
A situação de Carr está na intersecção de duas realidades desconfortáveis: a indústria contratou demais durante um boom, e agora os desenvolvedores que criaram os jogos que definiram uma geração estão esperando por retornos de chamada.
O que isso significa para as pessoas que criaram os jogos que você ama
Para os jogadores, os nomes nos créditos de um jogo são fáceis de rolar. Mas esses créditos representam carreiras, e no momento um número significativo das pessoas por trás de títulos como GTA 5 estão navegando em um mercado de trabalho que não tem um mecanismo confiável para recompensar a experiência em escala.
A resposta de Carr tem sido ir para o lado independente, construir seu próprio projeto e documentar a experiência publicamente. Esse caminho não está disponível para todos e não resolve o problema estrutural que ele descreveu.
A indústria está entrando em um período onde GTA 6 e um punhado de outros lançamentos massivos gerarão receita enorme para um pequeno número de publishers. Se isso se traduzirá em recontratar o talento experiente atualmente à margem é uma questão que os próximos 12 meses começarão a responder. Certifique-se de conferir mais:
