Amazon, operasyonları optimize etmek ve organizasyonel verimliliği artırmak amacıyla tasarlanan daha geniş kapsamlı bir yeniden yapılanma girişiminin parçası olarak dünya genelinde yaklaşık 16,000 pozisyonda iş gücü azaltımına gideceğini duyurdu. Bu kesintiler, Ekim ayında başlatılan ve gereksiz yönetim katmanlarını ve hantal süreçleri hedefleyen yeniden yapılanma hamlesini takip ediyor.
Amazon'un İnsan Deneyimi ve Teknolojiden Sorumlu Kıdemli Başkan Yardımcısı Beth Galetti, şirket içi bir notta değişikliklerin ana hatlarını çizerek, azaltımların birden fazla bölümü ve coğrafi bölgeyi etkileyeceğini belirtti. ABD merkezli çalışanlara açık pozisyonlara başvurmaları için 90 gün süre tanınacak, diğer bölgelerdeki zaman çizelgeleri ise yerel iş kanunlarıyla uyumlu olacak. Yeni bir rol bulamayan veya başvurmamayı tercih eden çalışanlara kıdem tazminatı, uygun olan yerlerde sağlık yardımları ve kariyer geçiş desteği sağlanacak.
Bu teklifi süresi dolmadan kullanmak için ödeme sırasında TRYHARD33 kodunu girin.
GAMES+ Aboneliğinde 33% İndirim Kazanın
Amazon Games Liderliğinde Değişiklikler
Ayrı bir gelişme olarak, Amazon Games Studio Başkan Yardımcısı Christoph Hartmann şirketten ayrılıyor. Ayrılışı, Amazon'un PC ve konsol oyunu geliştirmeden bulut oyun platformu Luna'ya doğru yaptığı stratejik geçişle aynı zamana denk geliyor. Bu değişim, geleneksel donanım tabanlı deneyimler yerine ölçeklenebilir, bulut tabanlı gaming'e öncelik verme yönündeki daha geniş bir hamleyi yansıtıyor.
Operasyonel Verimliliğe Odaklanma
Kesintilerin ölçeğine rağmen Amazon, büyük iş gücü azaltımlarının tekrarlayan bir model haline gelmeyeceğini vurguladı. Galetti, ekiplerin müşterilere daha iyi hizmet verebilmek adına sahiplik yapılarını, kaynak tahsisini ve teslimat hızını değerlendirmeye devam edeceğini ve gerektiğinde hedefe yönelik ayarlamalar yapacağını belirtti. Şirket, bu yeniden yapılanmayı sürekli bir küçülme sinyali olarak değil, yürütme ve operasyonel çevikliği keskinleştirme hamlesi olarak tanımlıyor.
Amazon ayrıca, temel iş hedefleriyle bağlantılı öncelikli alanlarda işe alımların devam edeceğini doğrulayarak, değişikliklerin şirketin inovasyon ve pazara yanıt verme kapasitesini güçlendirmeyi amaçladığının altını çizdi.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
Amazon kaç kişiyi işten çıkarıyor?
Amazon, organizasyonel yeniden yapılanmasının bir parçası olarak dünya genelinde yaklaşık 16,000 pozisyonu kaldırıyor.
Amazon neden işten çıkarma yapıyor?
Şirket, yönetim hiyerarşilerini düzleştirmek, bürokratik darboğazları ortadan kaldırmak ve genel operasyonel verimliliği artırmak için çalışıyor.
Amazon Games'ten kim ayrılıyor?
Şirket gaming stratejisini bulut oyun hizmeti Luna'ya doğru yeniden yönlendirirken, Amazon Games Studio Başkan Yardımcısı Christoph Hartmann ayrılıyor.
Etkilenen çalışanlar için hangi destekler mevcut?
Amazon kıdem tazminatı, uygun olan durumlarda sağlık yardımları ve işe yerleştirme kaynakları sağlayacak. ABD merkezli çalışanlar ayrıca diğer iç roller için başvuru yapmak üzere 90 güne sahip olacak.
Amazon işe alımlara devam edecek mi?
Evet, şirket temel iş hedefleri ve inovasyon öncelikleriyle uyumlu stratejik alanlarda işe alım yapmaya devam etmeyi planlıyor.
Bu, Amazon'da düzenli işten çıkarmalar olacağı anlamına mı geliyor?
Amazon, bu kesintilerin tekrarlayan büyük ölçekli işten çıkarmalar oluşturma amacı taşımadığını belirtti. Gelecekteki ayarlamalar ekip performansına, kapasite gereksinimlerine ve müşteri önceliklerine bağlı olacak.
