GTA 5 ve Red Dead Tecrübesi Olan İsim: İşe Alım Tura Benziyor

Bugün piyasaya sürülen en büyük oyunlardan bazılarını tam 20 yıldır geliştiriyoruz. Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption ve L.A. Noire gibi oyunlarda emeğimiz var. Ancak, eski Rockstar Games ses mühendisi Rob Carr'a göre, tüm bu tecrübe bile şu anda güvenilir bir şekilde iş bulmaya yetmiyor.

İki Dekadlık Özgeçmişin Artık Fark Yaratmadığı Zaman

Carr, Reece "Kiwi Talkz" Reilly ile yaptığı derinlemesine bir röportajda, deneyimli geliştiriciler için mevcut işe alım ikliminin ne kadar kasvetli olduğunu ayrıntılı bir şekilde anlattı. Onun sözleri büyük önem taşıyor çünkü durumu kesinlikle eşsiz değil.

"Herhangi bir zamanda işini kaybetmek hoş değil," dedi Carr, "ama tam olarak aynı durumda binlerce insan varken, kendinizi şöyle bir pozisyonda buluyorsunuz: 20 yıllık tecrübem artık iş bulmama yetmiyor, oysa 5 yıl önce yeterliydi."

İşin aslı şu ki, bu kişisel başarısızlıklarla ilgili bir şikayet değil. Bu yapısal bir sorun. Carr, pozisyonlara başvurduğunu ve başvurularının iyi olduğunu, tecrübesinin sağlam olduğunu ve sürecin aslında şansa kaldığını söylediklerini anlattı. İşe alım yöneticilerinin kendisine "şu anda yazı tura atar gibi" dediklerini hatırladı.

Aynı Özgeçmişe Sahip Otuz Beş Kişi

Carr'ın belirlediği temel sorun, sektördeki doygunluk. Son iki yılda sektördeki toplu işten çıkarmalar, benzer stüdyolardan benzer projelerde yer almış kıdemli geliştiricilerle yetenek havuzunu doldurdu.

"20 yıllık sektör tecrübem var, dünyanın en büyük oyunlarından bazılarında çalıştım," diye açıkladı Carr, "ama benimle aynı miktarda tecrübeye, aynı sürede çalışmışlığa ve aynı projelere sahip 35 kişi daha var."

Bu matematik acımasız. Bir stüdyo tek bir kıdemli ses pozisyonu için ilan verdiğinde ve her biri birden fazla AAA oyunu piyasaya sürmüş düzinelerce kişiden başvuru aldığında, özgeçmiş artık bir filtre işlevi görmüyor. Carr'ın deyimiyle işe alım, yazı tura atmak haline geliyor.

Covid Sonrası Etkinin En Çok Üst Seviyede Hissedilmesi

Buradaki daha geniş bağlam iyi belgelenmiş durumda. Pandemiyle birlikte gelen oyun sektörü patlaması, stüdyolara gelir ve agresif işe alım için güven verdi. Genel olarak işgücü sayısı arttı ve deneyimli geliştiricilere talep vardı. Ancak bu dönem sert bir şekilde kapandı.

Ubisoft'un CEO'su bu yılın başlarında, şirketin "Covid sonrası tam olarak gerçekleşmeyen sürdürülebilir bir talep" beklentisiyle çok fazla proje başlattığını kabul etti. Bu eğilim sektör genelinde tekrarlandı ve düzeltme sert oldu. Hızla büyüyen stüdyolar şimdi daha yalın çalışıyor ve bu süreçte işten çıkarılanlar, azalan açık pozisyonlar için birbirleriyle rekabet ediyor.

Carr'ın durumu, iki rahatsız edici gerçeğin kesişim noktasında yer alıyor: Sektör bir patlama sırasında aşırı işe alım yaptı ve şimdi bir nesle damgasını vuran oyunları geliştiren geliştiriciler geri dönüş aramalarını bekliyor.

Sevdiğiniz Oyunları Yaratan İnsanlar İçin Bu Ne Anlama Geliyor

Oyuncular için bir oyunun jeneriğindeki isimleri kaydırmak kolaydır. Ancak bu jenerikler kariyerleri temsil ediyor ve şu anda GTA 5 gibi oyunların arkasındaki önemli sayıda insan, deneyimi ölçekte ödüllendirmek için güvenilir bir mekanizmaya sahip olmayan bir iş piyasasında yol alıyor.

Carr'ın tepkisi bağımsız olmak, kendi projesini oluşturmak ve deneyimini kamuya açık bir şekilde belgelemek oldu. Bu yol herkes için mevcut değil ve tanımladığı yapısal sorunu çözmüyor.

Sektör, GTA 6 ve diğer birkaç devasa yapımın az sayıda yayıncı için muazzam gelirler elde edeceği bir döneme giriyor. Bu durumun, şu anda kenarda bekleyen deneyimli yeteneklerin yeniden işe alınmasına dönüşüp dönüşmeyeceği, önümüzdeki 12 ayın cevaplamaya başlayacağı bir soru. Daha fazlasını kontrol ettiğinizden emin olun:

Oyunlar

Rehberler

İncelemeler

Haberler