Amazon 宣布全球裁員約 16,000 人，作為其旨在精簡營運並提升組織效率的廣泛重組計畫之一。此次裁員延續了 10 月啟動的重組行動，目標在於消除過多的管理層級與冗餘流程。
Amazon 人力體驗與技術資深副總裁 Beth Galetti 在內部備忘錄中概述了相關變動，並指出裁員將影響多個部門與地區。美國地區的員工將有 90 天的時間尋求內部職缺，而其他地區的時程則將配合當地勞動法規辦理。未能轉調新職位或選擇不申請的員工，將獲得資遣費、適用的健康福利以及職涯轉職協助。
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Amazon Games 領導層異動
在另一項發展中，Amazon Games Studio 副總裁 Christoph Hartmann 即將離職。他的離去正值 Amazon 將遊戲開發策略從 PC 與家用主機遊戲轉向其雲端遊戲平台 Luna 之際。此項轉變反映了公司優先發展具擴展性、雲端原生遊戲，而非傳統硬體遊戲體驗的方針。
聚焦營運效率
儘管裁員規模龐大，Amazon 強調大規模裁員不會成為常態。Galetti 表示，各團隊將持續評估所有權結構、資源配置與交付速度，以更好地服務玩家，並視需求進行針對性的調整。公司將此次重組定調為提升執行力與營運靈活性的舉措，而非持續縮編的訊號。
Amazon 同時確認將持續在與核心業務目標相關的優先領域進行招募，強調這些變動旨在強化公司的創新能力與市場反應速度。
常見問題 (FAQs)
Amazon 裁撤了多少職位？
作為組織重組的一部分，Amazon 將在全球裁撤約 16,000 個職位。
Amazon 為何要裁員？
公司正致力於扁平化管理層級、消除官僚瓶頸並提升整體營運效率。
誰將離開 Amazon Games？
Amazon Games Studio 副總裁 Christoph Hartmann 將離職，因公司正將遊戲策略轉向其雲端遊戲服務 Luna。
受影響的員工可獲得哪些支援？
Amazon 將提供資遣費、適用的健康福利以及轉職資源。美國地區的員工亦有 90 天的時間申請其他內部職位。
Amazon 是否會繼續招募？
是的，公司計畫在符合關鍵業務目標與創新優先事項的策略領域持續招募。
這是否意味著 Amazon 將定期裁員？
Amazon 已聲明，這些裁員並非旨在建立定期大規模裁員的模式。未來的調整將取決於團隊績效、產能需求與玩家優先事項。
