قررت Microsoft التوقف عن إصدار تقريرها السنوي للتنوع والشمول في عام 2025، لتكسر بذلك نمطاً بدأ منذ عام 2015. وتقول الشركة إنها تتحول إلى أساليب تواصل بديلة - بما في ذلك محتوى الفيديو، والسرد القصصي، وغيرها من التنسيقات التفاعلية - بدلاً من نشر تقرير بيانات شامل.
في العام الماضي، أصدرت Microsoft وثيقة للتنوع والشمول مكونة من 44 صفحة، فصلت فيها التركيبة السكانية للقوى العاملة، والمساواة في الأجور بين مجموعات الموظفين المختلفة، وإحصائيات معدل دوران الموظفين. وقد وصف الرئيس التنفيذي للتنوع في الشركة تقرير عام 2024 بأنه "تقريرنا الأكثر عالمية وشفافية حتى الآن"، وأشار إلى أنه كان سادس تقرير سنوي عالمي للتنوع والشمول على التوالي.
استمتع بألعابك بتكلفة أقل.
احصل على خصومات تصل إلى 80%
نهج جديد لإعداد تقارير الشمول
قال فرانك شو، الرئيس التنفيذي للاتصالات في Microsoft، إن الشركة تغير طريقة مشاركتها لهذه المعلومات لجعلها أكثر جاذبية وأسهل في الاستيعاب. وأوضح شو: "نحن لا نقوم بإعداد تقرير تقليدي هذا العام، حيث تطورنا إلى ما هو أبعد من ذلك نحو تنسيقات أكثر ديناميكية وسهولة في الوصول إليها - قصص ومقاطع فيديو ورؤى تُظهر الشمول في العمل". وأكد أن المهمة الأساسية لشركة Microsoft وأولويات ثقافة مكان العمل لم تتغير.
تتزامن هذه الخطوة مع تغييرات في لغة مواد المساهمين لشركة Microsoft لعام 2025، والتي لم تعد تبرز مصطلح "التنوع" في المناقشات حول برامج القوى العاملة. ولا تزال الشركة تخطط لـ مشاركة معلومات حول التركيبة السكانية للموظفين والتطورات الداخلية، ولكن عبر قنوات مختلفة.
التداعيات على قطاع التكنولوجيا
يتماشى قرار Microsoft مع تحول أوسع عبر شركات التكنولوجيا، التي تختبر طرقاً جديدة لتقديم معلومات تنوع القوى العاملة بعيداً عن التقارير السنوية التقليدية. ويهدف التركيز على السرد القصصي والمحتوى القائم على الفيديو إلى جعل جهود الشمول تبدو أكثر واقعية وذات صلة بالموظفين والمستثمرين والجمهور العام.
تؤكد Microsoft أن المساواة في مكان العمل، والشمول، ودعم الموظفين تظل أولويات مركزية، حتى مع تطور تنسيق التواصل حول هذه المجالات.
الأسئلة الشائعة (FAQs)
لماذا تتخطى Microsoft تقرير التنوع والشمول لعام 2025؟
صرحت Microsoft بأنها تبتعد عن التقارير التقليدية لصالح تنسيقات أكثر ديناميكية مثل القصص ومقاطع الفيديو وغيرها من المحتوى التفاعلي لعرض الشمول في العمل.
هل نشرت Microsoft تقريراً للتنوع والشمول (D&I) في عام 2024؟
نعم، أصدرت الشركة تقريراً من 44 صفحة في عام 2024 يغطي التركيبة السكانية للقوى العاملة، ومقارنات الأجور، وبيانات مغادرة الموظفين.
هل تغير تركيز Microsoft على التنوع والشمول؟
وفقاً للشركة، فإن التزامها بالشمول والمساواة وتمكين الموظفين لا يزال دون تغيير، على الرغم من التحول في تنسيق التقارير.
ماذا يعني هذا للمساهمين والجمهور؟
على الرغم من أن تقارير التنوع والشمول (D&I) التقليدية لن تكون متاحة، إلا أن Microsoft تواصل تقديم رؤى حول اتجاهات القوى العاملة والمبادرات الداخلية من خلال قنوات وتنسيقات إعلامية بديلة.
كيف يقارن نهج Microsoft بنهج شركات التكنولوجيا الأخرى؟
يعكس تحول Microsoft اتجاهاً أوسع في الصناعة يتمثل في الانتقال من التقارير السنوية المكثفة بالبيانات إلى أساليب أكثر سهولة في الوصول وقائمة على السرد للتواصل حول جهود التنوع والشمول، بما في ذلك في مجال web3.
