Amazon ha anunciado una reducción de su fuerza laboral a nivel mundial de aproximadamente 16,000 puestos como parte de una iniciativa de reestructuración más amplia diseñada para optimizar las operaciones e impulsar la eficiencia organizacional. Los recortes siguen a un esfuerzo de reestructuración iniciado en octubre que se centró en eliminar niveles de gestión excesivos y procesos redundantes.
Beth Galetti, vicepresidenta sénior de Experiencia de Personal y Tecnología de Amazon, describió los cambios en un memorando interno, señalando que las reducciones afectarán a múltiples divisiones y regiones geográficas. Los empleados con base en EE. UU. recibirán 90 días para buscar puestos internos vacantes, mientras que los plazos en otras regiones se ajustarán a las leyes laborales locales. Los trabajadores que no consigan un nuevo puesto —o que decidan no postularse— recibirán paquetes de indemnización, beneficios de salud donde estén disponibles y asistencia para la transición profesional.
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Cambios en el liderazgo de Amazon Games
En un hecho separado, Christoph Hartmann, vicepresidente de Amazon Games Studio, dejará la compañía. Su salida coincide con el giro estratégico de Amazon, que se aleja del desarrollo de videojuegos para PC y consolas para enfocarse en su plataforma de cloud gaming, Luna. El cambio refleja un impulso más amplio para priorizar el gaming nativo en la nube y escalable sobre las experiencias tradicionales basadas en hardware.
Enfoque en la eficiencia operativa
A pesar de la escala de los recortes, Amazon enfatizó que las grandes reducciones de personal no se convertirán en un patrón recurrente. Galetti declaró que los equipos continuarán evaluando las estructuras de propiedad, la asignación de recursos y la velocidad de entrega para servir mejor a los clientes, realizando ajustes específicos según sea necesario. La compañía enmarca la reestructuración como un movimiento para agudizar la ejecución y la agilidad operativa, en lugar de una señal de reducción sostenida.
Amazon también confirmó que sigue contratando en áreas prioritarias vinculadas a sus objetivos comerciales principales, subrayando que los cambios buscan fortalecer la capacidad de innovación y la capacidad de respuesta al mercado de la empresa.
Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cuántos empleos está recortando Amazon?
Amazon está eliminando aproximadamente 16,000 puestos a nivel mundial como parte de su reestructuración organizacional.
¿Por qué Amazon está recortando empleos?
La compañía está trabajando para aplanar las jerarquías de gestión, eliminar cuellos de botella burocráticos y mejorar la eficiencia operativa general.
¿Quién deja Amazon Games?
Christoph Hartmann, vicepresidente de Amazon Games Studio, se marcha a medida que la compañía reorienta su estrategia de videojuegos hacia Luna, su servicio de cloud gaming.
¿Qué apoyo está disponible para los empleados afectados?
Amazon proporcionará indemnizaciones, beneficios de salud donde sea aplicable y recursos de recolocación. Los empleados con base en EE. UU. también tendrán 90 días para postularse a otros roles internos.
¿Seguirá Amazon contratando?
Sí, la compañía planea seguir contratando en áreas estratégicas que se alineen con los objetivos comerciales clave y las prioridades de innovación.
¿Significa esto despidos regulares en Amazon?
Amazon ha declarado que estos recortes no tienen la intención de establecer un patrón de despidos masivos recurrentes. Los ajustes futuros dependerán del desempeño del equipo, los requisitos de capacidad y las prioridades de los clientes.
