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Vingt ans à contribuer à certains des plus grands jeux jamais créés. Des crédits sur Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption et L.A. Noire. Et pourtant, l'ancien ingénieur du son de Rockstar Games, Rob Carr, affirme que rien de tout cela ne suffit à décrocher un emploi de manière fiable à l'heure actuelle.
Quand un CV de deux décennies cesse d'être un facteur différenciant
Carr s'est entretenu avec Reece "Kiwi Talkz" Reilly pour une interview dans laquelle il a détaillé à quel point le climat actuel du recrutement est devenu difficile pour les développeurs expérimentés. Sa situation est loin d'être un cas isolé.
"Ce n'est jamais agréable de perdre son emploi, quel que soit le moment", a déclaré Carr, "mais quand il y a littéralement des milliers de personnes dans exactement la même situation, vous vous retrouvez dans une position où ce n'est plus... mes 20 ans d'ancienneté ne suffisent plus à me garantir un poste, alors qu'il y a 5 ans, c'était le cas."
Il ne s'agit pas d'une plainte concernant des échecs personnels. C'est un problème structurel. Carr a décrit le fait de postuler à des rôles et de se voir répondre que ses candidatures étaient solides, que son expérience était pertinente, et que le processus relevait essentiellement du hasard. "C'est un coup de poker à ce stade", se souvient-il avoir entendu de la part des responsables du recrutement.
Trente-cinq personnes avec le même CV
Le problème fondamental identifié par Carr est la saturation. Les licenciements massifs dans l'industrie au cours des deux dernières années ont inondé le marché du travail de développeurs seniors qui possèdent tous des crédits comparables au sein de studios comparables.
"J'ai 20 ans d'expérience dans l'industrie, j'ai travaillé sur certains des plus grands titres au monde", a expliqué Carr, "mais il y a 35 autres personnes avec exactement le même niveau d'expérience, d'ancienneté et de projets à leur actif que moi."
Ce calcul est brutal. Lorsqu'un studio publie une seule offre pour un poste audio senior et reçoit des candidatures de dizaines de personnes ayant chacune contribué à plusieurs titres AAA, le CV cesse de fonctionner comme un filtre. Le recrutement devient, comme le dit Carr, un coup de pile ou face.
La gueule de bois post-Covid qui frappe le plus durement au sommet
Le contexte global est bien documenté. Le boom du jeu vidéo arrivé avec la pandémie a donné aux studios les revenus et la confiance nécessaires pour recruter de manière agressive. Les effectifs ont gonflé à tous les niveaux et les développeurs expérimentés étaient très demandés. Cette fenêtre s'est depuis refermée brutalement.
Le PDG d'Ubisoft a reconnu plus tôt cette année que l'entreprise avait lancé trop de projets après avoir anticipé une "demande soutenue qui ne s'est pas pleinement concrétisée" après le Covid. Ce schéma s'est répété dans toute l'industrie, et la correction a été sévère. Les studios qui se sont développés rapidement fonctionnent désormais avec des structures plus légères, et les personnes licenciées lors de ce processus se retrouvent en concurrence pour un nombre décroissant de postes ouverts.
La situation de Carr se situe à l'intersection de deux réalités inconfortables : l'industrie a trop recruté pendant une période de boom, et maintenant, les développeurs qui ont créé les jeux ayant défini une génération attendent des nouvelles.
Ce que cela signifie pour ceux qui ont créé les jeux que vous aimez
Pour les joueurs, les noms dans les crédits d'un jeu sont faciles à ignorer. Mais ces crédits représentent des carrières, et en ce moment, un nombre important de personnes derrière des titres comme GTA 5 naviguent sur un marché de l'emploi qui n'a aucun mécanisme fiable pour récompenser l'expérience à grande échelle.
La réponse de Carr a été de se mettre à son compte, de développer son propre projet et de documenter l'expérience publiquement. Cette voie n'est pas accessible à tout le monde, et elle ne résout pas le problème structurel qu'il a décrit.
L'industrie se dirige vers une période où GTA 6 et une poignée d'autres sorties massives généreront des revenus énormes pour un petit nombre d'éditeurs. La question de savoir si cela se traduira par le réembauchage des talents expérimentés actuellement sur la touche est une question à laquelle les 12 prochains mois commenceront à répondre. Assurez-vous de consulter davantage :
