Amazon telah mengumumkan pengurangan tenaga kerja global sebanyak kurang lebih 16.000 posisi sebagai bagian dari inisiatif restrukturisasi yang lebih luas yang dirancang untuk merampingkan operasional dan meningkatkan efisiensi organisasi. Pemangkasan ini menyusul upaya restrukturisasi yang diluncurkan pada bulan Oktober yang menargetkan lapisan manajemen yang berlebihan dan proses yang redundan.
Beth Galetti, Senior Vice President of People Experience and Technology Amazon, menguraikan perubahan tersebut dalam memo internal, mencatat bahwa pengurangan tersebut akan memengaruhi berbagai divisi dan wilayah geografis. Karyawan yang berbasis di AS akan diberikan waktu 90 hari untuk mengejar posisi internal yang terbuka, sementara jadwal di wilayah lain akan disesuaikan dengan hukum ketenagakerjaan setempat. Pekerja yang tidak mendapatkan peran baru—atau memilih untuk tidak melamar—akan menerima paket pesangon, tunjangan kesehatan jika tersedia, dan bantuan transisi karier.
Gunakan kode TRYHARD33 saat checkout untuk menukarkan penawaran ini sebelum kedaluwarsa.
Dapatkan Diskon 33% untuk Langganan GAMES+
Perubahan dalam Kepemimpinan Amazon Games
Dalam perkembangan terpisah, Christoph Hartmann, Vice President of Amazon Games Studio, akan meninggalkan perusahaan. Kepergiannya bertepatan dengan pivot strategis Amazon yang beralih dari pengembangan game PC dan konsol menuju platform cloud gaming miliknya, Luna. Pergeseran ini mencerminkan dorongan yang lebih luas untuk memprioritaskan gaming cloud-native yang skalabel dibandingkan pengalaman berbasis perangkat keras tradisional.
Fokus pada Efisiensi Operasional
Meskipun skala pemangkasannya besar, Amazon menekankan bahwa pengurangan tenaga kerja dalam jumlah besar tidak akan menjadi pola yang berulang. Galetti menyatakan bahwa tim akan terus mengevaluasi struktur kepemilikan, alokasi sumber daya, dan kecepatan pengiriman untuk melayani pelanggan dengan lebih baik, serta melakukan penyesuaian yang ditargetkan sesuai kebutuhan. Perusahaan membingkai restrukturisasi ini sebagai langkah untuk mempertajam eksekusi dan kelincahan operasional, bukan sebagai sinyal pengurangan skala bisnis yang berkelanjutan.
Amazon juga mengonfirmasi perekrutan yang sedang berlangsung di area prioritas yang terkait dengan tujuan bisnis inti, menegaskan bahwa perubahan tersebut bertujuan untuk memperkuat kapasitas perusahaan dalam berinovasi dan merespons pasar.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Berapa banyak pekerjaan yang dipangkas Amazon?
Amazon menghapus kurang lebih 16.000 posisi di seluruh dunia sebagai bagian dari restrukturisasi organisasinya.
Mengapa Amazon melakukan PHK?
Perusahaan berupaya untuk meratakan hierarki manajemen, menghilangkan hambatan birokrasi, dan meningkatkan efisiensi operasional secara keseluruhan.
Siapa yang meninggalkan Amazon Games?
Christoph Hartmann, Vice President of Amazon Games Studio, akan pergi seiring dengan langkah perusahaan yang mengarahkan kembali strategi gaming-nya menuju Luna, layanan cloud gaming miliknya.
Dukungan apa yang tersedia bagi karyawan yang terdampak?
Amazon akan memberikan uang pesangon, tunjangan kesehatan jika berlaku, dan sumber daya outplacement. Karyawan yang berbasis di AS juga akan memiliki waktu 90 hari untuk melamar peran internal lainnya.
Apakah Amazon akan terus melakukan perekrutan?
Ya, perusahaan berencana untuk terus melakukan perekrutan di area strategis yang selaras dengan tujuan bisnis utama dan prioritas inovasi.
Apakah ini berarti akan ada PHK rutin di Amazon?
Amazon telah menyatakan bahwa pemangkasan ini tidak dimaksudkan untuk membentuk pola PHK skala besar yang berulang. Penyesuaian di masa mendatang akan bergantung pada kinerja tim, kebutuhan kapasitas, dan prioritas pelanggan.
