「これは決して簡単でも迅速でもない決断でしたが、困難な決断を早期に行うことで、FuturLabの未来を守ることに繋がります」。これは『PowerWash Simulator 2』の開発スタジオであるFuturLabのCEO、Kirsty Rigden氏の言葉です。同氏は、7名の人員削減を実施したこと、そして2〜3年にわたり水面下で開発を進めていた未発表プロジェクトを中止したことを認めました。
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日の目を見ることのなかったプロジェクト
中止されたゲームは『PowerWash Simulator』シリーズとは完全に別個のタイトルであり、Rigden氏は「PowerWash関連ではない新規プロジェクト」で、まだプリプロダクションの段階であったと説明しています。収支の計算が合わなかったことが理由です。Rigden氏は「予測される収益よりもコストが上回る」とし、開発を継続することは「賢明な判断ではなかった」と述べています。
このプロジェクトは2023年か2024年頃から開発されていたと報じられています。FuturLabのような規模のスタジオにとって、この期間とリソースを損失として計上することは大きな痛手です。今回解雇された7名は、この中止されたプロジェクトに専従していたスタッフであり、現在進行中の『PowerWash Simulator 2』の開発には不要な役割であったとされています。
人員削減の経緯と、それが意味するもの
ビジネスにおいて、採算の取れないプロジェクトを中止するという判断自体は正当化されるものです。スタジオは常にそのような決断を下すものです。しかし、今回問題視されているのは、そのプロセスが内部でどのように進められたかという点です。
中止されたプロジェクトに従事していたスタッフは、2026年6月下旬に中止が発表された後、数週間にわたって新たな業務を与えられない状態に置かれました。その後、2026年7月下旬に7名の従業員が静かに解雇されましたが、マネージャーやチームリーダーには、部下がなぜ出社しなくなったのか、その理由すら知らされていませんでした。対象となったスタッフは、同僚に対して何の説明もないまま、ただ職場から姿を消したのです。
2026年8月上旬の全社ミーティングにおいて、FuturLab COOのChris Mehers氏は、この状況を「組織再編」として説明しました。その後、スタッフは今回の件について議論する際に「人員整理（redundancy）」という言葉を使わないよう指示され、解雇された人々は「去った人たち（the leavers）」と呼ぶよう求められたと報じられています。
人員整理について直接確認を求められた際、FuturLabは「機密かつ法的に拘束力のあるプロセスであるため、これ以上の詳細は開示できない」と回答しました。英国の雇用法は企業が公に発言できる内容を制限していますが、残されたスタッフに対する沈黙、言葉の統制、そして慎重に管理された公式声明の組み合わせは、このスタジオが世間の厳しい目を避けて事態を収束させようとしたという印象を与えています。
Rigden氏は声明の中で、「彼らは非常に才能があり、長年共に働いてきた仲間も多く、心から感謝しています」と、偽りのない後悔の念を表明しました。その心情は誠実なものとして受け取れますが、その実行プロセスは全く別の話です。
『PowerWash Simulator 2』への影響
プレイヤーにとっての最大の懸念は、これが現在プレイしているゲームに影響を与えるかどうかでしょう。結論から言えば、直接的な影響はありません。FuturLabは『PowerWash Simulator 2』がスタジオの注力タイトルであることを明確にしており、既存のロードマップに従ってアップデートやDLCコンテンツのリリースを継続するとしています。
長期的な見通しについては不透明です。FuturLabは現在、1つのアクティブなゲームを抱える小規模なスタジオとなり、「将来のゲームに向けた新しいアイデアのプロトタイピング」を目標に掲げています。これは痛みを伴う再編後の着地点としては妥当ですが、看板タイトルと並行して新規タイトルを積極的に開発していた以前の体制と比べると、より慎重な姿勢と言えます。
『PowerWash Simulator 2』をプレイ中で、チームが開発を続ける間に最大限楽しみたい方は、進行を効率化するためのヒントが詰まったリソース収集ガイドや、拠点の構築を強化したい方向けの拠点建築ガイドをチェックしてみてください。現在プレイすべきゲームの幅広い情報については、ゲームガイドハブで各ジャンルの情報を網羅しています。
