GTA 5, Red Dead 베테랑: 채용은 동전 던지기

20년 동안 업계 최고의 겜들을 제작해 온 베테랑이 있습니다. Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption, L.A. Noire 등의 크레딧에 이름을 올린 전 Rockstar Games 오디오 엔지니어 Rob Carr는 현재 그 어떤 경력도 안정적인 취업을 보장하지 못한다고 말합니다.

20년 경력의 이력서가 차별점이 되지 못할 때

Carr는 Reece "Kiwi Talkz" Reilly와의 인터뷰에서 숙련된 개발자들이 현재 겪고 있는 채용 시장의 혹독한 현실을 상세히 밝혔습니다. 그의 상황은 결코 남의 일이 아닙니다.

"어느 시점이든 일자리를 잃는 것은 유쾌한 일이 아니죠." Carr가 말했습니다. "하지만 수천 명의 사람들이 정확히 같은 상황에 처해 있다면, 5년 전에는 충분했던 저의 20년 경력이 이제는 취업을 보장해주지 못하는 상황에 놓이게 됩니다."

이는 개인의 역량 부족에 대한 불만이 아닙니다. 이는 구조적인 문제입니다. Carr는 지원서를 제출해도 서류는 완벽하고 경력도 훌륭하지만, 결국 채용 과정이 운에 맡겨지는 상황이라고 설명했습니다. 그는 채용 담당자들로부터 "지금은 동전 던지기와 같다"는 말을 들었다고 회상했습니다.

똑같은 이력서를 가진 35명의 지원자

Carr가 지목한 핵심 문제는 시장의 포화 상태입니다. 지난 2년간 업계 전반에 걸친 대규모 정리 해고로 인해, 비슷한 스튜디오에서 비슷한 프로젝트를 수행한 시니어 개발자들이 인력 시장에 쏟아져 나왔습니다.

"저는 20년의 업계 경력을 가지고 있고, 세계에서 가장 큰 타이틀들을 작업해 왔습니다." Carr가 설명했습니다. "하지만 저와 똑같은 경력과 연차, 그리고 프로젝트 경험을 가진 사람들이 35명이나 더 있습니다."

수치상으로 매우 냉혹한 현실입니다. 스튜디오가 시니어 오디오 직군 하나를 채용할 때, 여러 AAA급 타이틀을 출시해 본 수십 명의 지원자가 몰리면 이력서는 더 이상 변별력을 갖지 못합니다. Carr의 표현대로 채용은 '동전 던지기'가 되어버린 것입니다.

최상위권에 더 크게 닥친 포스트 코로나의 후유증

이러한 배경은 이미 잘 알려진 사실입니다. 팬데믹과 함께 찾아온 겜 시장의 호황은 스튜디오들에게 공격적인 채용을 단행할 수익과 자신감을 주었습니다. 전반적으로 인력이 급증했고 숙련된 개발자들은 귀한 몸이었습니다. 하지만 그 기회는 이제 완전히 닫혔습니다.

Ubisoft의 CEO는 올해 초, 코로나 이후 "지속될 것으로 예상했던 수요가 완전히 실현되지 않았다"며 너무 많은 프로젝트를 가동했음을 인정했습니다. 이러한 패턴은 업계 전반에 걸쳐 반복되었고, 그 조정 과정은 매우 혹독했습니다. 급격히 확장했던 스튜디오들은 이제 몸집을 줄여 운영하고 있으며, 그 과정에서 해고된 인력들은 줄어든 일자리를 두고 서로 경쟁하고 있습니다.

Carr의 상황은 두 가지 불편한 현실의 교차점에 있습니다. 업계는 호황기에 과도하게 채용했고, 이제 한 시대를 정의했던 겜을 만든 개발자들은 연락을 기다리는 신세가 되었습니다.

당신이 사랑하는 겜을 만든 사람들에게 이것이 의미하는 것

유저 입장에서 겜 크레딧에 올라온 이름들은 쉽게 지나칠 수 있는 부분입니다. 하지만 그 크레딧은 누군가의 커리어를 상징하며, 현재 GTA 5와 같은 타이틀을 만든 수많은 인재들이 경력을 제대로 인정받기 어려운 고용 시장을 헤쳐 나가고 있습니다.

Carr는 독립하여 자신의 프로젝트를 구축하고 그 과정을 대중에게 공개하는 방식을 택했습니다. 하지만 이 길은 모두에게 열려 있는 것이 아니며, 그가 설명한 구조적인 문제를 해결해주지도 못합니다.

업계는 이제 GTA 6와 같은 소수의 대작들이 소수 퍼블리셔에게 막대한 수익을 안겨주는 시기로 접어들고 있습니다. 이것이 현재 현장을 떠나 있는 숙련된 인재들의 재채용으로 이어질지는 향후 12개월이 답해줄 것입니다. 더 많은 정보를 확인하세요:

겜

공략

리뷰

뉴스