Microsoft가 2015년부터 이어온 연례 다양성 및 포용성 보고서 발간을 2025년부터 중단하기로 결정했습니다. Microsoft는 방대한 데이터 중심의 보고서 대신 영상 콘텐츠, 스토리텔링, 기타 인터랙티브 형식 등 새로운 소통 방식을 도입하겠다고 밝혔습니다.
작년에 Microsoft는 44페이지 분량의 다양성 및 포용성 문서를 통해 인력 구성, 그룹별 보상 형평성, 이직률 통계 등을 상세히 공개한 바 있습니다. 당시 Microsoft의 최고 다양성 책임자(CDO)는 2024년 보고서를 두고 "지금까지 중 가장 글로벌하고 투명한 보고서"라고 평가했으며, 6년 연속으로 발간된 연례 글로벌 다양성 및 포용성 보고서임을 강조했습니다.
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포용성 보고의 새로운 접근 방식
Microsoft의 최고 커뮤니케이션 책임자(CCO)인 Frank Shaw는 정보를 더 매력적이고 이해하기 쉽게 전달하기 위해 소통 방식을 변경한다고 설명했습니다. Shaw는 "기존의 딱딱한 보고서 형식을 넘어, 포용성이 실제로 어떻게 구현되는지 보여주는 스토리, 영상, 인사이트 등 더 역동적이고 접근성 높은 포맷으로 진화하고 있다"고 전했습니다. 또한 그는 Microsoft의 핵심 미션과 조직 문화의 우선순위에는 변함이 없음을 강조했습니다.
이번 변화는 Microsoft의 2025년 주주총회 자료에서 인력 프로그램 관련 논의 시 "다양성(diversity)"이라는 용어가 더 이상 강조되지 않는 흐름과 궤를 같이합니다. 다만, Microsoft는 직원 인구 통계와 내부 현황에 관한 정보를 다른 채널을 통해 계속해서 공유할 계획입니다.
기술 업계에 미치는 영향
Microsoft의 이번 결정은 기존의 연례 보고서 형식을 탈피해 인력 다양성 정보를 전달하는 새로운 방식을 모색하는 기술 업계의 전반적인 메타와 일치합니다. 스토리텔링 및 영상 기반 콘텐츠에 집중하는 것은 유저, 투자자, 일반 대중에게 포용성 노력을 더욱 체감할 수 있고 유의미하게 전달하기 위함입니다.
Microsoft는 소통 방식이 변화하더라도 직장 내 형평성, 포용성, 직원 지원은 여전히 핵심 우선순위로 유지될 것이라고 밝혔습니다.
자주 묻는 질문 (FAQs)
Microsoft는 왜 2025년 다양성 및 포용성 보고서를 발간하지 않나요?
Microsoft는 기존의 정형화된 보고서에서 벗어나, 포용성을 실질적으로 보여줄 수 있는 스토리, 영상 및 기타 인터랙티브 콘텐츠와 같은 더 역동적인 형식을 채택하기로 했습니다.
Microsoft는 2024년에 D&I 보고서를 발간했나요?
네, 2024년에는 인력 구성, 급여 비교, 직원 이직 데이터 등을 포함한 44페이지 분량의 보고서를 발간했습니다.
Microsoft의 다양성 및 포용성에 대한 기조가 바뀌었나요?
보고 방식은 변경되었으나, 포용성, 형평성, 직원 역량 강화에 대한 회사의 의지는 변함없다는 입장입니다.
주주와 대중에게는 어떤 의미인가요?
기존의 D&I 보고서는 제공되지 않지만, Microsoft는 대체 채널과 미디어 포맷을 통해 인력 트렌드와 내부 이니셔티브에 대한 인사이트를 계속 제공할 예정입니다.
Microsoft의 방식은 다른 기술 기업들과 어떻게 다른가요?
Microsoft의 변화는 데이터 중심의 연례 보고서에서 벗어나, Web3 분야를 포함한 업계 전반에서 다양성과 포용성 노력을 더 접근하기 쉽고 스토리 중심적인 방식으로 소통하려는 흐름을 반영하고 있습니다.
