Sáu tuần trước một trong những đợt ra mắt game lớn nhất lịch sử, chính phủ Úc đã chính thức "nhập cuộc".
Fair Work Ombudsman (Cơ quan Thanh tra Lao động Công bằng) của Úc, cơ quan liên bang chịu trách nhiệm về quyền lao động và tiêu chuẩn việc làm, đã đăng tải một hướng dẫn trên trang Instagram chính thức, hướng dẫn người dân về cách thức nghỉ không lương, được xây dựng hoàn toàn xoay quanh sự kiện ra mắt Grand Theft Auto 6 vào ngày 19 tháng 11. Bài đăng mở đầu bằng một tình huống giả định mà nhiều game thủ sẽ thấy rất thực tế: “Hãy giả sử GTA VI ra mắt vào ngày mai, nhưng bạn đã hết ngày nghỉ phép có lương để chơi vào ngày phát hành. Bạn có thể xin nghỉ không lương không?”
Các Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia của Úc thực tế quy định gì
Hướng dẫn này đi qua các danh mục nghỉ không lương hợp pháp theo National Employment Standards (Tiêu chuẩn Việc làm Quốc gia) của Úc, với giọng điệu hài hước trong từng bước.
Người lao động có thể nghỉ tối đa hai ngày nghỉ chăm sóc người thân không lương nếu họ đã sử dụng hết số ngày nghỉ có lương và cần chăm sóc thành viên gia đình bị ốm. Cơ quan Thanh tra đã minh họa điều này bằng hình ảnh một đứa trẻ đang được đo thân nhiệt, với khuôn mặt được thay thế bằng hộp đĩa game GTA 6. "Chúng tôi không nghĩ trường hợp này sẽ áp dụng được," bài đăng lưu ý.
Nghỉ phép vì dịch vụ cộng đồng là một lựa chọn khác, dành cho người lao động tham gia quản lý tình trạng khẩn cấp tự nguyện với một cơ quan được công nhận. Hình ảnh đi kèm cho thấy một người đang giả vờ làm việc tại trung tâm cuộc gọi khẩn cấp trong khi thực tế đang chơi game. "Vì vậy, có lẽ trường hợp này cũng không áp dụng."
Hướng dẫn cũng đề cập đến nghỉ thai sản không lương, cho phép nghỉ tối đa 12 tháng để chăm sóc con mới sinh. Cơ quan Thanh tra đã rất đầu tư ở đây với hình ảnh siêu âm dường như cho thấy một bản sao GTA 6 trong bụng mẹ. "Mặc dù nó đã được 'nung nấu' một thời gian dài, nhưng một trò chơi điện tử không phải là một đứa trẻ," bài đăng giải thích một cách hữu ích.
Câu trả lời thực sự, ẩn sau những trò đùa
Vấn đề là: hướng dẫn này đưa ra một câu trả lời thực tế và hữu ích. Nếu không có quyền lợi cụ thể nào được áp dụng, người lao động vẫn có thể yêu cầu trực tiếp với chủ lao động để nghỉ không lương vì lý do cá nhân, bao gồm cả việc không còn đủ ngày nghỉ phép năm. Không có quyền pháp lý tự động cho việc này, nhưng chủ lao động có thể đồng ý.
"Nếu bạn đã hết các lựa chọn được quy định bởi National Employment Standards, bạn vẫn có thể yêu cầu chủ lao động nghỉ không lương vì các lý do khác," cơ quan Thanh tra cho biết. "Không có mức hưởng tối thiểu thực tế cho việc này, vì vậy bạn sẽ cần đạt được thỏa thuận với chủ lao động của mình."
Chìa khóa ở đây là thời điểm. Với ngày phát hành 19 tháng 11 đã được xác nhận cho PS5 và Xbox Series X/S trên toàn cầu, người lao động Úc muốn nghỉ vào ngày ra mắt có khoảng sáu tuần để thảo luận với quản lý của họ. Lời khuyên ngầm từ cơ quan Thanh tra: hãy gửi yêu cầu ngay bây giờ thay vì để đến đêm trước ngày ra mắt.
Một cơ quan chính phủ thực hiện nội dung gaming thực thụ
Điều khiến nội dung này đáng chú ý ngoài sự hài hước rõ ràng là một cơ quan chính phủ liên bang đã tạo ra nội dung luật lao động hữu ích, chính xác và tiếp cận được với cộng đồng game thủ. Fair Work Ombudsman không phải là đơn vị nổi tiếng với các bài đăng Instagram lan truyền.
GTA 6 dường như có sức ảnh hưởng đó đối với các tổ chức. Ngày phát hành 19 tháng 11 của trò chơi đã đủ gần để việc lập kế hoạch xung quanh nó trở thành một mối quan tâm thực tế đối với người chơi, và bài đăng đã phản ánh điều đó. Đây là kiểu khoảnh khắc xảy ra một hoặc hai lần trong một thế hệ gaming, nơi một đợt phát hành trở nên quan trọng về mặt văn hóa đến mức các thực thể không thuộc ngành game cũng cảm thấy cần phải thừa nhận nó.
Với ngày ra mắt đang đến gần, đây là thời điểm tốt để sắp xếp tình trạng đặt hàng trước (pre-order) của bạn và xem qua hướng dẫn đặt hàng trước GTA 6 để đảm bảo bạn đã chốt đơn trước khi nguồn cung trở nên khan hiếm.
