![Screenshot] [GTA V] Los Santos is still ...](/_next/image/?url=https%3A%2F%2Fassets.games.gg%2Fscreenshot_gta_v_los_santos_is_still_3a46cb880b.webp&w=3840&q=75)
Twintig jaar ervaring met het uitbrengen van enkele van de grootste games ooit gemaakt. Credits op Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption, en L.A. Noire. En toch, volgens voormalig audio engineer bij Rockstar Games, Rob Carr, is dat momenteel allemaal niet genoeg om betrouwbaar een baan te bemachtigen.
Wanneer een cv van twee decennia geen onderscheidend vermogen meer biedt
Carr ging in gesprek met Reece "Kiwi Talkz" Reilly voor een diepgaand interview waarin hij precies uiteenzette hoe grimmig het huidige sollicitatieklimaat is geworden voor ervaren ontwikkelaars. Zijn woorden wegen zwaar omdat zijn situatie verre van uniek is.
"Het is nooit fijn om je baan te verliezen, op welk moment dan ook," zei Carr, "maar als er letterlijk duizenden mensen in exact dezelfde situatie zitten, kom je in een positie terecht waarin het niet langer zo is... mijn 20-jarige dienstverband is niet langer goed genoeg om een baan te krijgen, terwijl dat 5 jaar geleden wel zo was."
Het punt is: dat is geen klacht over persoonlijke tekortkomingen. Dat is een structureel probleem. Carr beschreef dat hij solliciteerde op functies en te horen kreeg dat zijn sollicitaties in orde waren, zijn ervaring solide was, en dat het proces in essentie neergekomen was op toeval. "Het is op dit moment een muntworp," herinnerde hij zich dat recruiters hem vertelden.
Vijfendertig mensen met hetzelfde cv
Het kernprobleem dat Carr identificeert, is verzadiging. Massale ontslagen in de branche in de afgelopen twee jaar hebben de talentenpool overspoeld met senior ontwikkelaars die allemaal vergelijkbare credits hebben van vergelijkbare studio's.
"Ik heb 20 jaar branche-ervaring, ik heb aan enkele van de grootste titels ter wereld gewerkt," legde Carr uit, "maar er zijn 35 andere jongens met exact dezelfde hoeveelheid ervaring en dienstverband en projecten achter de rug als ik."
Die rekensom is brutaal. Wanneer een studio één senior audiofunctie aanbiedt en tientallen sollicitaties ontvangt van mensen die elk meerdere AAA-titels hebben uitgebracht, stopt het cv met functioneren als een filter. Het aannemen wordt, zoals Carr het uitdrukt, een muntworp.
gevaar
Carr is momenteel gevestigd in Finland, waar hij zijn eigen game Nyrkkipoyta ontwikkelt en de Audio Expat blog runt. Zijn meest recente rol bij een studio was bij Redhill Games aan Overwatch 2, na een contract bij Blizzard, waarna hij op non-actief werd gesteld.De post-Covid kater die het hardst toeslaat aan de top
De bredere context hier is goed gedocumenteerd. De gamingboom die met de pandemie kwam, gaf studio's de inkomsten en het vertrouwen om agressief aan te nemen. Het personeelsbestand groeide aan alle kanten, en ervaren ontwikkelaars waren in trek. Dat venster is sindsdien hard gesloten.
De CEO van Ubisoft erkende eerder dit jaar dat het bedrijf te veel projecten had opgestart na de anticipatie van "aanhoudende vraag die na Covid niet volledig is gerealiseerd". Dat patroon herhaalde zich in de hele branche, en de correctie is ernstig geweest. Studio's die snel uitbreidden, opereren nu slanker, en de mensen die daarbij zijn ontslagen, concurreren met elkaar voor een krimpend aantal openstaande functies.
Carr's situatie bevindt zich op het snijvlak van twee ongemakkelijke realiteiten: de branche heeft te veel aangenomen tijdens een boom, en nu wachten de ontwikkelaars die de games hebben gemaakt die een generatie definieerden op terugbelacties.
Wat dit betekent voor de mensen die de games hebben gemaakt waar je van houdt
Voor spelers zijn de namen in de credits van een game gemakkelijk voorbij te scrollen. Maar die credits vertegenwoordigen carrières, en momenteel navigeren een aanzienlijk aantal van de mensen achter titels als GTA 5 door een arbeidsmarkt die geen betrouwbaar mechanisme heeft om ervaring op schaal te belonen.
Carr's reactie is geweest om onafhankelijk te worden, zijn eigen project te bouwen en de ervaring publiekelijk te documenteren. Dat pad is niet voor iedereen beschikbaar, en het lost het structurele probleem dat hij beschreef niet op.
De branche gaat een periode tegemoet waarin GTA 6 en een handvol andere massale releases enorme inkomsten zullen genereren voor een klein aantal uitgevers. Of dat zal leiden tot het opnieuw aannemen van het ervaren talent dat momenteel aan de zijlijn staat, is een vraag die de komende 12 maanden zal beginnen te beantwoorden. Zorg ervoor dat je meer bekijkt:
