Ветеран GTA 5 и Red Dead: найм — это лотерея

Двадцать лет работы над крупнейшими проектами в индустрии. В послужном списке Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption и L.A. Noire. И всё же, как утверждает бывший аудиоинженер Rockstar GamesРоб Карр, сегодня этого недостаточно, чтобы гарантированно получить работу.

Когда двадцатилетний опыт перестает быть преимуществом

Карр дал интервью Рису «Kiwi Talkz» Рейли, в котором подробно рассказал, насколько тяжелой стала ситуация на рынке труда для опытных разработчиков. И его случай далеко не уникален.

«Потеря работы — это всегда неприятно, — говорит Карр, — но когда тысячи людей оказываются в точно такой же ситуации, ты понимаешь, что твой 20-летний стаж больше не является гарантией трудоустройства, хотя еще 5 лет назад всё было иначе».

Это не жалоба на личные неудачи, а структурная проблема. Карр описывает процесс подачи заявок: ему говорят, что резюме отличное, опыт соответствует требованиям, но в конечном итоге всё сводится к чистой случайности. «Сейчас это просто подбрасывание монетки», — вспоминает он слова нанимающих менеджеров.

Тридцать пять человек с одинаковым резюме

Основная проблема, которую выделяет Карр, — это перенасыщение рынка. Массовые увольнения по всей индустрии за последние два года наводнили рынок труда сеньор-разработчиками, у каждого из которых за плечами сопоставимые заслуги и работа в топовых студиях.

«У меня 20 лет опыта в индустрии, я работал над крупнейшими тайтлами в мире, — объясняет Карр, — но есть еще 35 человек с точно таким же опытом, стажем и списком проектов, как у меня».

Эта математика жестока. Когда студия открывает одну вакансию сеньор-аудиоинженера и получает десятки заявок от людей, каждый из которых выпустил несколько AAA-проектов, резюме перестает быть фильтром. Найм превращается, как выразился Карр, в подбрасывание монетки.

Постковидное похмелье бьет по верхушке

Более широкий контекст ситуации хорошо известен. Игровой бум, пришедшийся на пандемию, дал студиям доход и уверенность для агрессивного найма. Штаты раздувались, и опытные разработчики были нарасхват. С тех пор это окно возможностей захлопнулось.

Генеральный директор Ubisoft ранее в этом году признал, что компания запустила слишком много проектов, ожидая «устойчивого спроса, который не оправдался в полной мере» после пандемии. Этот паттерн повторился по всей индустрии, и коррекция оказалась болезненной. Студии, которые быстро расширялись, теперь оптимизируют расходы, а уволенные специалисты конкурируют друг с другом за сокращающееся количество вакансий.

Ситуация Карра находится на пересечении двух неприятных реалий: индустрия переборщила с наймом во время бума, а теперь разработчики, создавшие игры, определившие целое поколение, ждут обратной связи.

Что это значит для тех, кто создал ваши любимые игры

Игроки обычно пролистывают титры, не вчитываясь в имена. Но за этими именами стоят карьеры, и сейчас значительная часть людей, стоявших за такими тайтлами, как GTA 5, вынуждена ориентироваться на рынке труда, где нет надежного механизма для оценки опыта в таких масштабах.

Карр решил уйти в инди, заняться собственным проектом и публично документировать этот опыт. Этот путь доступен не всем, и он не решает структурную проблему, о которой он говорил.

Индустрия входит в период, когда GTA 6 и еще несколько масштабных релизов принесут огромную прибыль небольшому числу издателей. Приведет ли это к повторному найму опытных талантов, которые сейчас остаются не у дел, — вопрос, на который следующие 12 месяцев дадут ответ. Обязательно ознакомьтесь с другими материалами:

Игры

Гайды

Обзоры

Новости