อีกเพียง 6 สัปดาห์ก่อนการวางจำหน่ายเกมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์ หน่วยงานรัฐบาลออสเตรเลียก็ได้กระโดดเข้ามาร่วมวงสนทนานี้ด้วย
Fair Work Ombudsman ของออสเตรเลีย ซึ่งเป็นหน่วยงานระดับรัฐบาลกลางที่ดูแลด้านสิทธิแรงงานและมาตรฐานการจ้างงาน ได้โพสต์คำแนะนำผ่านทาง Instagram อย่างเป็นทางการ โดยอธิบายขั้นตอนการลาแบบไม่รับค่าจ้าง (unpaid leave) ให้กับประชาชน โดยหยิบยกประเด็นวันวางจำหน่ายของ Grand Theft Auto 6 ในวันที่ 19 พฤศจิกายน มาเป็นตัวอย่าง โพสต์ดังกล่าวเริ่มต้นด้วยสถานการณ์สมมติที่เหล่าเกมเมอร์น่าจะอินกันสุดๆ ว่า: “สมมติว่า GTA VI กำลังจะวางจำหน่ายในวันพรุ่งนี้ แต่คุณไม่มีวันลาพักร้อนเหลือสำหรับเล่นเกมในวันเปิดตัว คุณสามารถลาแบบไม่รับค่าจ้างได้หรือไม่?”
สิ่งที่ National Employment Standards ของออสเตรเลียระบุไว้จริงๆ
คำแนะนำนี้ได้ไล่เรียงประเภทของการลาแบบไม่รับค่าจ้างที่ถูกต้องตามกฎหมายภายใต้ National Employment Standards ของออสเตรเลีย โดยแฝงความขี้เล่นไว้ในทุกขั้นตอน
พนักงานสามารถลาเพื่อดูแลครอบครัว (carer's leave) แบบไม่รับค่าจ้างได้สูงสุด 2 วัน หากใช้สิทธิ์ลาแบบได้รับค่าจ้างจนหมดแล้วและจำเป็นต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย ทาง Ombudsman ได้ประกอบภาพเด็กที่กำลังถูกวัดไข้ โดยเปลี่ยนใบหน้าเป็นกล่องเกม GTA 6 พร้อมระบุว่า "เราคิดว่ากรณีนี้คงไม่เข้าข่ายนะ"
การลาเพื่อทำกิจกรรมสาธารณประโยชน์ (community service leave) เป็นอีกหนึ่งทางเลือก สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการจัดการเหตุฉุกเฉินกับหน่วยงานที่ได้รับการรับรอง ภาพประกอบแสดงให้เห็นคนกำลังแกล้งทำเป็นเจ้าหน้าที่ศูนย์รับแจ้งเหตุฉุกเฉินขณะที่กำลังแอบเล่นเกมอยู่ "ดังนั้น กรณีนี้ก็น่าจะไม่เข้าข่ายเช่นกัน"
คำแนะนำยังครอบคลุมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (unpaid parental leave) ซึ่งอนุญาตให้ลาได้สูงสุด 12 เดือนเพื่อดูแลลูกที่เพิ่งเกิด ทาง Ombudsman จัดเต็มด้วยภาพอัลตราซาวด์ที่ดูเหมือนจะมีแผ่นเกม GTA 6 อยู่ในครรภ์ พร้อมชี้แจงอย่างมีอารมณ์ขันว่า "ถึงแม้จะใช้เวลาพัฒนานาน แต่เกมก็ไม่ใช่เด็กนะ"
คำตอบที่แท้จริงที่ซ่อนอยู่ภายใต้ความตลก
ประเด็นสำคัญคือ คำแนะนำนี้ให้คำตอบที่เป็นจริงและนำไปใช้ได้จริง หากไม่มีสิทธิ์การลาประเภทใดที่เข้าข่าย พนักงานยังสามารถขอลาแบบไม่รับค่าจ้างกับนายจ้างโดยตรงด้วยเหตุผลส่วนตัว รวมถึงกรณีที่วันลาพักร้อนประจำปีไม่เพียงพอ แม้จะไม่มีสิทธิ์ตามกฎหมายโดยอัตโนมัติในสถานการณ์นี้ แต่นายจ้างสามารถตกลงยินยอมได้
"หากคุณหมดทางเลือกตามที่ระบุไว้ใน National Employment Standards คุณยังสามารถขอลาแบบไม่รับค่าจ้างกับนายจ้างด้วยเหตุผลอื่นได้" Ombudsman ระบุ "เนื่องจากไม่มีสิทธิ์ขั้นต่ำที่กำหนดไว้ในเรื่องนี้ คุณจึงจำเป็นต้องตกลงกับนายจ้างของคุณเอง"
กุญแจสำคัญคือเรื่องของเวลา ด้วยวันที่ 19 พฤศจิกายน ที่ได้รับการยืนยันว่าเป็นวันวางจำหน่ายสำหรับ PS5 และ Xbox Series X/S ทั่วโลก เกมเมอร์ชาวออสเตรเลียที่ต้องการลาในวันเปิดตัวจึงมีเวลาประมาณ 6 สัปดาห์ในการพูดคุยกับหัวหน้างาน คำแนะนำโดยนัยจาก Ombudsman คือ: ให้รีบยื่นคำขอตั้งแต่วันนี้ ดีกว่าไปขอคืนก่อนวันจริง
หน่วยงานรัฐบาลที่ทำคอนเทนต์เกมจริงๆ
สิ่งที่ทำให้เรื่องนี้น่าสนใจยิ่งกว่าความตลกขบขัน คือการที่หน่วยงานรัฐบาลกลางผลิตคอนเทนต์ด้านกฎหมายแรงงานที่มีประโยชน์และถูกต้องแม่นยำ โดยสามารถเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายที่เป็นเกมเมอร์ได้ ซึ่งปกติแล้ว Fair Work Ombudsman ไม่ได้ขึ้นชื่อเรื่องการทำโพสต์ Instagram ที่เป็นไวรัลแต่อย่างใด
ดูเหมือนว่า GTA 6 จะมีอิทธิพลต่อองค์กรต่างๆ เช่นกัน การวางจำหน่ายในวันที่ 19 พฤศจิกายน ใกล้เข้ามามากจนการวางแผนล่วงหน้ากลายเป็นเรื่องสำคัญที่จับต้องได้สำหรับผู้เล่น และโพสต์นี้ก็สะท้อนให้เห็นถึงจุดนั้น นี่เป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นเพียงหนึ่งหรือสองครั้งต่อเจเนอเรชันในวงการเกม ที่การวางจำหน่ายเกมกลายเป็นเรื่องที่มีนัยสำคัญทางวัฒนธรรมจนหน่วยงานที่ไม่ใช่เกมต้องหันมาให้ความสนใจ
ในเมื่อวันเปิดตัวใกล้เข้ามาทุกที ตอนนี้เป็นเวลาที่ดีในการจัดการเรื่องการพรีออเดอร์และตรวจสอบ คู่มือการพรีออเดอร์ GTA 6 เพื่อให้มั่นใจว่าคุณจะได้รับเกมก่อนที่ของจะขาดตลาด
