Đây là một triết lý tuyển dụng mà bạn sẽ hiếm khi nghe thấy ở các studio khác: hãy hiểu rõ các tựa game của chúng tôi, và chúng tôi sẽ trả lương cao hơn cho bạn vì điều đó.
Level-5, studio Nhật Bản đứng sau các tựa game Professor Layton, Ni no Kuni và Inazuma Eleven, có một hệ thống chính thức nơi các nhân viên đạt điểm cao trong các bài kiểm tra kiến thức về nội dung game sẽ nhận được mức tăng lương đáng kể. Chính sách này áp dụng cho toàn bộ nhân viên, bao gồm cả nhân sự mới. Đây là một cách tiếp cận khác biệt đối với chế độ đãi ngộ, và nó được đưa ra trực tiếp từ cấp lãnh đạo cao nhất.
Nhận 1 tháng đăng ký GTA+ khi đặt trước.
Đặt trước GTA 6 ngay
Tư duy đằng sau cấu trúc lương dựa trên bài kiểm tra
Người sáng lập, CEO kiêm chủ tịch của Level-5, Akihiro Hino, đã trình bày lý do trong một cuộc phỏng vấn gần đây với ấn phẩm Famitsu của Nhật Bản. Studio hiện có khoảng 320 nhân viên và không có kế hoạch mở rộng đáng kể quy mô nhân sự này. Hino giải thích rằng với một đội ngũ tinh gọn, kiến thức chuyên sâu mà mỗi cá nhân đóng góp vào dự án sẽ có tác động trực tiếp và có thể đo lường được đến hiệu suất công việc.
Lập luận của ông rất thẳng thắn: nếu một thành viên trong nhóm làm việc cho một tựa game Professor Layton mà không hiểu rõ về series này, các nhân viên khác sẽ phải gánh vác phần việc đó. Họ phải xem xét lại công việc, lấp đầy các lỗ hổng và điều chỉnh tiến độ. Điều đó gây tốn kém về thời gian và chi phí. Một thành viên thực sự am hiểu về sản phẩm có thể chủ động làm việc, đẩy nhanh tiến độ và giảm bớt áp lực cho những người còn lại.
"Chúng tôi hiện coi kiến thức và niềm đam mê đối với các tựa game của công ty là một dạng kỹ năng," Hino cho biết, "và đó cũng là một phần giá trị của chúng tôi với tư cách là một công ty."
Điểm mấu chốt ở đây là đây không phải là một khoản thưởng đố vui hay một đặc quyền kỳ lạ. Level-5 đang chính thức phân loại kiến thức về game như một năng lực chuyên môn, đặt nó ngang hàng với các kỹ năng kỹ thuật khi đánh giá giá trị mà một nhân viên mang lại cho công ty.
Các bài kiểm tra thực tế trông như thế nào
Hino mô tả các bài kiểm tra này là những bài đánh giá "kiến thức nội dung" bao quát toàn bộ danh mục game của studio. Nhân viên đạt điểm cao sẽ được tăng lương, và mức tăng là như nhau bất kể thâm niên. Một nhân viên mới đạt kết quả xuất sắc trong bài kiểm tra cũng nhận được mức tăng tương đương với một nhà phát triển kỳ cựu.
Con số cụ thể mà Hino đề cập với Famitsu không được in trong bài phỏng vấn đã xuất bản, nhưng phóng viên ghi nhận rằng tất cả mọi người trong phòng đều tỏ ra ngạc nhiên rõ rệt trước con số đó. Hino cũng đề cập đến kế hoạch tăng mức chi trả trong tương lai, cho thấy đây là một chính sách mà studio dự định mở rộng thay vì âm thầm loại bỏ.
Đối với những người hâm mộ game giải đố, cách tiếp cận này mang lại cảm giác rất phù hợp với phong cách của một studio mà các series chủ đạo đều được xây dựng dựa trên ý tưởng rằng tư duy cẩn trọng và kiến thức chuyên sâu xứng đáng được đền đáp.
Tại sao điều này quan trọng ngoài phạm vi Level-5
Ngành công nghiệp game đã dành nhiều năm để tranh luận về việc điều gì tạo nên một nhân sự tốt trong một studio sáng tạo. Các kỹ năng kỹ thuật rất dễ đo lường. Niềm đam mê thì khó định lượng hơn. Những gì Hino đang thực hiện tại Level-5 là xây dựng một hệ thống coi niềm đam mê là thứ có thể kiểm tra được, và sau đó đền đáp xứng đáng về mặt tài chính.
Cũng cần lưu ý về thời điểm này. Level-5 hiện đang phát triển Professor Layton and the New World of Steam, phần thứ tám trong series chính và là phần đầu tiên sau gần một thập kỷ. Tựa game này dự kiến sẽ ra mắt trên Switch, Switch 2, PS5 và PC vào năm 2026. Với một bản phát hành đình đám sắp ra mắt, việc sở hữu một đội ngũ thực sự am hiểu sâu sắc về series Layton không chỉ là một giá trị văn hóa tốt đẹp, mà còn là một lợi thế thực tế trong quá trình sản xuất.
Hino cũng tiết lộ rằng chính ông đã trực tiếp tham gia vào vòng sàng lọc ứng viên đầu tiên trong năm nay, cụ thể là vì ông muốn định nghĩa lại những gì Level-5 tìm kiếm ở nhân viên mới. Quan điểm của ông là các studio thường quá chú trọng vào các bằng cấp kỹ thuật bề nổi mà bỏ qua tư duy và kiến thức sản phẩm thực tế, dẫn đến việc loại bỏ nhầm những ứng viên phù hợp ngay từ đầu.
Đối với những người chơi đang hào hứng với tựa game Layton mới, Lorelei and the Laser Eyes mang đến trải nghiệm giải đố đòi hỏi tư duy tương tự để bạn giải trí trong khi chờ đợi Level-5 hoàn tất quá trình sản xuất. Nếu bạn muốn tìm hiểu sâu hơn về kiểu thiết kế giải đố trí tuệ đó, các hướng dẫn về Lorelei and the Laser Eyes sẽ bao quát đầy đủ các phân đoạn thử thách nhất của trò chơi.
