Trong khi phần lớn ngành công nghiệp game đã dành cả năm qua để thực hiện các đợt cắt giảm nhân sự, Nintendo vừa quyết định tăng lương cho nhân viên của mình.
Shuntaro Furukawa, chủ tịch của Nintendo, đã xác nhận tại phiên hỏi đáp với cổ đông rằng công ty có trụ sở tại Kyoto này đã tăng lương cơ bản cho nhân viên lên 10%. Tuyên bố này được đưa ra để phản hồi câu hỏi của một cổ đông về cách Nintendo đãi ngộ nhân sự khi công ty vận hành mà không có công đoàn. Câu trả lời của Furukawa, thông qua bản dịch máy, rất thẳng thắn: “Chúng tôi cho rằng việc đãi ngộ nhân viên một cách thỏa đáng là rất quan trọng. Chúng tôi đã thực hiện các bước như tăng lương cơ bản thêm 10%.”
Nhận 1 tháng đăng ký GTA+ khi đặt trước.
Đặt trước GTA 6 ngay
Những gì Furukawa thực sự đã nói và những điều chúng ta chưa biết
Vấn đề là: tuyên bố này xuất phát từ phiên hỏi đáp tại cuộc họp cổ đông, và bản ghi chép chính thức bằng tiếng Anh vẫn chưa được công bố. Các báo cáo ban đầu lan truyền trên mạng dựa trên bản dịch máy từ các bài đăng trên mạng xã hội Nhật Bản tóm tắt lại nội dung, điều này tạo thêm một lớp không chắc chắn về các chi tiết cụ thể.
Một dấu hỏi đáng chú ý là về thời điểm. Một số nhà quan sát đã chỉ ra rằng bình luận của Furukawa có thể đang đề cập đến đợt tăng lương cơ bản 10% mà Nintendo đã thực hiện vào năm 2023, thay vì công bố một đợt tăng lương mới có hiệu lực ngay bây giờ. Không có chi tiết nào về thời gian được chỉ rõ trong phiên hỏi đáp, và nếu không có bản ghi chép chính thức, thật khó để biết liệu đây là tin tức mới hay chỉ là sự xác nhận về một chính sách đã có hiệu lực.
Điều rõ ràng là Furukawa đang cố gắng thuyết phục các cổ đông rằng Nintendo đãi ngộ nhân viên ở mức phù hợp, và con số tăng lương cơ bản 10% là ví dụ cụ thể mà ông chọn để làm rõ quan điểm đó.
Bối cảnh ngành công nghiệp khiến thông tin này trở nên khác biệt
Mức tăng lương 10% sẽ rất đáng chú ý trong bất kỳ năm nào. Trong bối cảnh hiện tại, nó lại mang một ý nghĩa khác biệt.
Ngành công nghiệp game đã trải qua một giai đoạn dài sa thải hàng loạt. Sony, Microsoft, EA cùng danh sách dài các nhà phát hành và studio đều đã cắt giảm nhân sự đáng kể trong vài năm qua. Trong bối cảnh đó, việc Nintendo công bố tăng lương thay vì cắt giảm nhân sự thực sự là một trường hợp ngoại lệ.
Nintendo xếp thứ năm trong số các nhà phát hành game tại Nhật Bản về mức lương trung bình, vì vậy công ty không dẫn đầu thị trường nội địa chỉ dựa trên đãi ngộ. Nhưng sự kết hợp giữa việc không cắt giảm nhân sự đáng kể, các tựa game được phát hành đều đặn và giờ đây là việc xác nhận tăng lương cơ bản đã vẽ nên bức tranh về một công ty quản lý nhân sự với tư duy dài hạn hơn so với hầu hết các đối thủ cạnh tranh.
Capcom cũng nhận được sự khen ngợi tương tự trong những năm gần đây nhờ cách tiếp cận đối với sự ổn định và đãi ngộ nhân viên, và cả hai công ty ngày càng được coi là những ví dụ đối lập với các chu kỳ tuyển dụng "bùng nổ rồi lụi tàn" vốn đã định hình phần lớn không gian AAA phương Tây.
Tại sao mô hình nhân sự của Nintendo lại quan trọng ở đây
Một yếu tố cần lưu ý: tổng số lượng nhân viên của Nintendo ít hơn đáng kể so với Sony hoặc Microsoft. Điều đó giúp việc tăng lương trên toàn công ty trở nên dễ quản lý về mặt tài chính hơn so với các tổ chức có hàng chục nghìn nhân viên trải rộng trên nhiều bộ phận và địa lý.
Điểm mấu chốt ở đây là Nintendo từ trước đến nay luôn kỷ luật trong việc không tuyển dụng quá mức trong thời kỳ ngành công nghiệp phát triển, điều đó có nghĩa là họ không cần phải thực hiện những đợt điều chỉnh đau đớn vốn đã định hình những năm gần đây của các đối thủ cạnh tranh. Tuyển dụng ít nhân viên một cách bốc đồng đồng nghĩa với việc ít nhân viên bị cắt giảm khi thị trường thay đổi, và có nhiều dư địa hơn để khen thưởng những người đã gắn bó.
Mô hình đó không dễ sao chép đối với một công ty như Microsoft với bộ phận game khổng lồ, nhưng đáng chú ý như một phần lý do tại sao Nintendo có thể thực hiện những bước đi như thế này trong khi những công ty khác thì không.
Đối với người chơi, tác động hạ nguồn của một lực lượng lao động ổn định, được đãi ngộ công bằng rất khó định lượng nhưng lại dễ cảm nhận. Những đội ngũ không phải lo lắng về công việc của mình thường có xu hướng tạo ra những tựa game tốt hơn. Cho dù bạn đang tìm hiểu sâu về hướng dẫn độ ẩm Pokémon Pokopia của chúng tôi hay săn tìm các vật phẩm mới nhất với hướng dẫn Pokémon EUIC 2026 Twitch Drops, chất lượng của các tựa game liên quan đến Nintendo phản ánh nhiều năm tích lũy kiến thức chuyên môn của tổ chức.
Khi Nintendo phát hành bản ghi chép chính thức của cuộc họp cổ đông, bức tranh toàn cảnh về thông báo tăng lương này sẽ trở nên rõ ràng hơn. Hiện tại, hãy xem thêm các hướng dẫn chơi game khác trong khi ngành công nghiệp chờ đợi thông tin chính thức từ Kyoto.