Amir Satvat, một chuyên gia có uy tín trong ngành game, vừa chia sẻ những dữ liệu mới nhất được thu thập từ cộng đồng lớn các chuyên gia làm game của ông. Dữ liệu này cung cấp cái nhìn cập nhật về các xu hướng tuyển dụng (hiring trends) trên nhiều chức năng, cấp độ kinh nghiệm và khu vực khác nhau trong ngành game. Những phát hiện của ông làm nổi bật nơi nào đang có sự tăng trưởng việc làm, những vị trí nào đang đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt nhất và những thách thức mà người tìm việc hiện đang phải đối mặt.
Tổng quan Thị trường Việc làm Ngành Game 2025
Sử dụng mã GGWP67 tại bước thanh toán để nhận ưu đãi trước khi mã hết hạn.
Ưu đãi 67% khi đăng ký GAMES+
Xu hướng Tuyển dụng theo Cấp độ Kinh nghiệm
Hầu hết các hoạt động tuyển dụng trong ngành game vẫn tập trung vào các chuyên gia ở cấp độ trung cấp (mid-career), cụ thể là những người có từ năm đến 15 năm kinh nghiệm. Nhóm này chiếm đa số các vị trí tuyển dụng và số lượng nhân sự được tuyển thực tế, ngay cả khi các tin tuyển dụng đôi khi gợi ý về những cơ hội cho các dải kinh nghiệm rộng hơn. Những người mới bắt đầu sự nghiệp, bao gồm cả những sinh viên mới tốt nghiệp, đang phải đối mặt với những khó khăn đáng kể. Trên toàn cầu, tỷ lệ trúng tuyển cho các chuyên gia mới được ước tính là khoảng 7% trong vòng một năm. Tại Bắc Mỹ, con số này giảm xuống còn khoảng 2%, và bên ngoài các trung tâm lớn của Bắc Mỹ, cơ hội này còn giảm sâu hơn xuống mức khoảng 0.3%. Những con số này vẫn tương đối ổn định theo thời gian, cho thấy một thách thức dai dẳng đối với các ứng viên ở cấp độ đầu vào (entry-level).
Nhu cầu theo các Chức năng Công việc
Nhu cầu tuyển dụng thay đổi đáng kể tùy thuộc vào chức năng trong ngành game. Các vị trí về xây dựng cốt truyện (narrative) và phát triển kinh doanh (business development) đang đặc biệt bị quá tải ứng viên. Hiện tại, có khoảng 52 vị trí viết kịch bản và xây dựng cốt truyện được theo dõi trên toàn thế giới, với 28 vị trí trong số đó nằm ở Bắc Mỹ. Các vị trí phát triển kinh doanh đạt tổng cộng khoảng 90 trên toàn cầu, nhưng chỉ một phần nhỏ trong số đó yêu cầu hơn mười năm kinh nghiệm. Khi cân nhắc thêm các ứng viên khác như sinh viên và những người chuyển hướng nghề nghiệp (career switchers), sự cạnh tranh cho các chức năng này có thể vượt quá hai mươi đến ba mươi lần so với số lượng vị trí hiện có.
Tổng quan Thị trường Việc làm Ngành Game 2025
Đà Tuyển dụng Tổng thể và Sự cạnh tranh
Trong khi đà tuyển dụng tổng thể trong ngành game vẫn ổn định, nó đã chững lại sau một thời gian cải thiện dần dần. Ngược lại, các vai trò ngoài ngành game, đặc biệt là những vị trí đòi hỏi các kỹ năng linh hoạt, vẫn tiếp tục chứng kiến hoạt động tuyển dụng tăng cao. Một yếu tố khác làm gia tăng sự cạnh tranh là làn sóng những người chuyển hướng nghề nghiệp gia nhập ngành game mà không có kinh nghiệm trước đó. Những cá nhân này thường nhắm vào các vị trí từ trung cấp đến cao cấp, gây thêm áp lực lên các chức năng công việc vốn đã đông đúc.
Triển vọng về Cắt giảm Nhân sự và Thay đổi Ngành
Ngành game có thể chứng kiến từ 5,000 đến 9,000 đợt cắt giảm nhân sự (layoffs) trong năm nay. Tuy nhiên, các yếu tố dài hạn như sự khác biệt về chi phí lao động toàn cầu và tác động của các công nghệ AI có thể trở thành những thách thức đáng kể hơn so với chính các đợt cắt giảm nhân sự. Những xu hướng này có thể ảnh hưởng đến các phương thức tuyển dụng, sự ổn định công việc và bản chất công việc trong ngành trong tương lai.
Tổng quan Thị trường Việc làm Ngành Game 2025
Lời khuyên cho Người tìm việc và Nhà giáo dục
Đối với những ai đang cân nhắc sự nghiệp trong ngành game, đặc biệt là sinh viên và các chuyên gia mới bắt đầu, dữ liệu cho thấy cần phải có những kỳ vọng thực tế. Các bậc phụ huynh, người cố vấn và các chương trình đại học nên minh bạch về những khó khăn khi gia nhập các lĩnh vực cạnh tranh như thiết kế game (game design) và các vai trò về cốt truyện. Sinh viên nên phát triển một loạt các kỹ năng rộng hơn và cân nhắc các cơ hội bên ngoài ngành game như một sự bổ sung thiết thực cho quá trình tìm việc trong ngành. Đối với các chuyên gia game hiện tại, môi trường đang thay đổi có thể mang đến thời hạn công việc ngắn hơn, nhiều công việc dựa trên dự án hơn, ít lựa chọn làm việc từ xa hơn và kỳ vọng cao hơn về khả năng thích ứng.
Tổng quan Thị trường Việc làm Ngành Game 2025
Giới thiệu Sổ tay Vai trò Ngành Game mới v1.0
Để hỗ trợ người tìm việc, đội ngũ của Satvat đã phát hành New Games Role Workbook v1.0, một tài nguyên được thiết kế để cải thiện hiệu quả của quá trình tìm kiếm việc làm. Được phát triển với sự hợp tác của Mayank Grover và đội ngũ Outscal, sổ tay này phân loại hơn 38,000 vai trò trên 25 danh mục tiêu chuẩn như thiết kế, kỹ thuật, marketing và xây dựng cốt truyện. Được cập nhật hai lần mỗi tuần, nó cung cấp các danh sách việc làm kịp thời với các liên kết ứng tuyển trực tiếp và các bộ lọc giúp người dùng điều hướng các vai trò theo địa điểm, kinh nghiệm và chức năng.
Sổ tay này giải quyết các thách thức trước đây bằng cách cung cấp một cái nhìn có cấu trúc và thường xuyên được làm mới về các vị trí công việc trong ngành game và công nghệ hiện có. Satvat vẫn tiếp tục duy trì sổ tay gốc như một tài nguyên toàn diện nhưng khuyến nghị sử dụng sổ tay mới cho việc săn tìm việc làm tích cực. Việc thu thập dữ liệu và các tài nguyên liên tục của ông cung cấp những hiểu biết quan trọng về tình trạng hiện tại của thị trường việc làm ngành game. Những phát hiện này đưa ra hướng dẫn cho người tìm việc, nhà giáo dục và các chuyên gia trong ngành đang điều hướng một bối cảnh việc làm đầy cạnh tranh và thay đổi.
