Amir Satvat, một người đóng góp được công nhận cho ngành công nghiệp game, đã chia sẻ dữ liệu gần đây được thu thập từ cộng đồng lớn gồm các chuyên gia game của ông. Dữ liệu này, được GamesBeat báo cáo, cung cấp một cái nhìn cập nhật về xu hướng tuyển dụng trên các chức năng, cấp độ kinh nghiệm và khu vực khác nhau trong lĩnh vực game. Những phát hiện của ông nhấn mạnh nơi tăng trưởng việc làm đang diễn ra, vai trò nào đối mặt với sự cạnh tranh gay gắt nhất và những thách thức mà người tìm việc hiện đang đối mặt.
State of the Games Jobs Market 2025
Nhận ưu đãi lên đến 80% cho các trò chơi chỉ có tại GAMES.GG
Ưu đãi độc quyền cho trò chơi
Xu hướng tuyển dụng theo cấp độ kinh nghiệm
Theo Satvat, hầu hết các hoạt động tuyển dụng trong ngành game vẫn tập trung vào các chuyên gia có kinh nghiệm trung cấp, đặc biệt là những người có từ 5 đến 15 năm kinh nghiệm. Nhóm này chiếm đa số các vị trí đang tuyển dụng và số lượng nhân viên thực tế được tuyển dụng, ngay cả khi các thông báo tuyển dụng đôi khi cho thấy cơ hội cho các phạm vi kinh nghiệm rộng hơn. Những người tìm việc ở giai đoạn đầu sự nghiệp, bao gồm cả sinh viên mới tốt nghiệp, phải đối mặt với những khó khăn đáng kể. Trên toàn cầu, tỷ lệ có được một vị trí cho các chuyên gia mới được ước tính khoảng 7% trong suốt một năm. Ở Bắc Mỹ, con số này giảm xuống còn khoảng 2%, và bên ngoài các trung tâm lớn của Bắc Mỹ, cơ hội còn giảm hơn nữa xuống còn khoảng 0,3%. Những con số này tương đối ổn định theo thời gian, cho thấy một thách thức dai dẳng đối với các ứng viên ở cấp độ nhập môn.
Nhu cầu trên các chức năng công việc khác nhau
Nhu cầu về việc làm thay đổi đáng kể tùy thuộc vào chức năng trong ngành game. Các vai trò về cốt truyện (narrative) và phát triển kinh doanh (business development) đặc biệt bị dư thừa ứng viên. Hiện tại, có khoảng 52 vị trí viết và cốt truyện được theo dõi trên toàn thế giới, trong đó có 28 vị trí ở Bắc Mỹ. Các vai trò phát triển kinh doanh có tổng cộng khoảng 90 vị trí trên toàn cầu, nhưng chỉ một phần nhỏ trong số đó yêu cầu hơn mười năm kinh nghiệm. Satvat lưu ý rằng khi xem xét thêm các ứng viên như sinh viên và những người chuyển đổi nghề nghiệp, sự cạnh tranh cho các chức năng này có thể vượt quá 20 đến 30 lần số lượng vị trí có sẵn.
State of the Games Jobs Market 2025
Động lực tuyển dụng và cạnh tranh tổng thể
Trong khi động lực tuyển dụng tổng thể trong ngành game vẫn ổn định, nó đã đạt đến đỉnh điểm sau một giai đoạn cải thiện dần dần. Ngược lại, các vị trí ngoài ngành game, đặc biệt là những vị trí yêu cầu kỹ năng linh hoạt, tiếp tục chứng kiến hoạt động tuyển dụng tăng lên. Một yếu tố khác làm gia tăng sự cạnh tranh là sự gia nhập của những người chuyển đổi nghề nghiệp vào ngành game mà không có kinh nghiệm trước đó. Những cá nhân này thường nhắm đến các vai trò ở giai đoạn giữa đến cuối sự nghiệp, điều này gây áp lực lên các chức năng công việc vốn đã đông đúc.
Triển vọng về sa thải và thay đổi ngành
Satvat dự báo rằng ngành game có thể chứng kiến từ 5.000 đến 9.000 lượt sa thải trong năm nay. Tuy nhiên, ông cho rằng các yếu tố dài hạn hơn như sự khác biệt về chi phí lao động toàn cầu và tác động của các công nghệ AI có thể trở thành những thách thức quan trọng hơn so với bản thân việc sa thải. Những xu hướng này có thể ảnh hưởng đến các hoạt động tuyển dụng, sự ổn định của công việc và bản chất của công việc trong ngành trong tương lai.
State of the Games Jobs Market 2025
Lời khuyên cho người tìm việc và nhà giáo dục
Đối với những người đang cân nhắc sự nghiệp trong ngành game, đặc biệt là sinh viên và các chuyên gia ở giai đoạn đầu sự nghiệp, dữ liệu cho thấy sự cần thiết phải có những kỳ vọng thực tế. Satvat khuyên các bậc phụ huynh, người cố vấn và các chương trình đại học nên minh bạch về những khó khăn khi gia nhập các lĩnh vực cạnh tranh như thiết kế game và các vai trò cốt truyện. Ông khuyến nghị sinh viên phát triển một loạt các kỹ năng rộng hơn và xem xét các cơ hội bên ngoài ngành game như một sự bổ sung thiết thực cho việc tìm kiếm việc làm trong ngành. Đối với các chuyên gia game hiện tại, môi trường đang phát triển có thể mang lại thời gian làm việc ngắn hơn, nhiều công việc dựa trên dự án hơn, ít lựa chọn làm việc từ xa hơn và kỳ vọng lớn hơn về khả năng di chuyển.
State of the Games Jobs Market 2025
Giới thiệu Sổ tay Vai trò Game Mới v1.0
Để hỗ trợ người tìm việc, nhóm của Satvat đã phát hành New Games Role Workbook v1.0, một tài nguyên được thiết kế để cải thiện hiệu quả của quá trình tìm kiếm việc làm. Được phát triển với sự hợp tác của Mayank Grover và nhóm Outscal, sổ tay này phân loại hơn 38.000 vai trò trên 25 danh mục tiêu chuẩn hóa như thiết kế, kỹ thuật, tiếp thị và cốt truyện. Được cập nhật hai lần mỗi tuần, nó cung cấp danh sách việc làm kịp thời với các liên kết ứng tuyển trực tiếp và các bộ lọc giúp người dùng điều hướng các vai trò theo vị trí, kinh nghiệm và chức năng.
Sổ tay giải quyết các thách thức trước đây bằng cách cung cấp một cái nhìn có cấu trúc và được làm mới thường xuyên về các vị trí game và công nghệ có sẵn. Satvat tiếp tục duy trì sổ tay gốc như một tài nguyên toàn diện nhưng khuyến nghị sổ tay mới cho việc tìm kiếm việc làm tích cực. Hoạt động thu thập dữ liệu và các tài nguyên liên tục của Amir Satvat cung cấp những hiểu biết quan trọng về tình trạng hiện tại của thị trường việc làm game. Những phát hiện này đưa ra hướng dẫn cho người tìm việc, nhà giáo dục và các chuyên gia trong ngành khi điều hướng một môi trường việc làm cạnh tranh và đang thay đổi.
