微软已宣布，将不再发布2025年的多元化和包容性（D&I）报告，这结束了自2015年以来每年发布报告的惯例。该公司表示，正在转向新的形式来传达其包容性举措，包括故事、视频和其他动态内容，而非传统的、数据繁重的报告。
2024年，微软发布了一份44页的D&I报告，其中包括员工人口统计数据、不同员工群体的薪酬比较以及员工离职数据。该公司首席多元化官将该报告描述为“迄今为止我们最全球化、最透明的报告”，并标志着连续第六份年度全球D&I报告。
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包容性报告的新方法
微软首席传播官Frank Shaw解释说，公司正在改进其报告方法，以专注于更易于访问和更具吸引力的形式。在给Game File的一份声明中，他表示：“今年我们不会发布传统报告，因为我们已经超越了这种形式，转向了更具动态性和可访问性的形式——通过故事、视频和见解来展示包容性。” Shaw补充说，微软对其使命和公司文化的承诺保持不变。
这一转变伴随着微软2025年股东报告的变化，其中不再提及“多元化”一词，该词此前在公司员工举措的沟通中曾被强调。尽管没有传统报告，微软仍继续通过其他渠道提供有关员工趋势和内部变化的见解。
对科技行业的影响
微软的决定反映了科技行业的一个更广泛趋势，即公司正在尝试以超越静态年度报告的方式呈现员工多元化和包容性数据。通过专注于叙事驱动的多媒体内容，微软旨在以一种更直接、更贴近员工、利益相关者和公众的方式来展示包容性。
该公司坚称，即使改变了分享员工人口统计数据和举措的方式，公平、包容和员工赋能仍然是其核心优先事项。
来源：Game File
常见问题 (FAQs)
为什么微软要跳过2025年的多元化和包容性报告？
微软表示，它正在放弃传统报告，转而采用更具动态性的形式，如故事、视频和其他互动内容，以展示包容性的实际行动。
微软在2024年发布了D&I报告吗？
是的，该公司在2024年发布了一份44页的报告，涵盖了员工人口统计数据、薪酬比较和员工离职数据。
微软对多元化和包容性的关注改变了吗？
根据该公司说法，尽管报告形式有所转变，但其对包容性、公平性和员工赋能的承诺保持不变。
这对股东和公众意味着什么？
虽然传统的D&I报告将不再发布，但微软将继续通过其他渠道和媒体形式提供有关员工趋势和内部举措的见解。
微软的做法与其他科技公司相比如何？
微软的转变反映了行业的一个更广泛趋势，即从年度、数据繁重的报告转向更易于访问和叙事驱动的方法，以传达多元化和包容性方面的努力，包括在web3领域。
