微软将不再发布2025年多元化报告

微软已决定在2025年停止发布其年度多元化与包容性报告，打破了自2015年以来的惯例。该公司表示，将转向其他沟通方式——包括视频内容、叙事性故事以及其他互动形式——来取代发布综合性数据报告的做法。

去年，微软发布了一份44页的多元化与包容性文档，详细列出了员工构成、不同员工群体的薪酬公平性以及离职率统计数据。该公司首席多元化官称2024年的报告为“我们迄今为止最全球化、最透明的报告”，并指出这是连续第六份年度全球多元化与包容性报告。

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多元化报告的新策略

微软首席传播官Frank Shaw表示，公司正在改变分享此类信息的方式，使其更具吸引力且更易于理解。“我们今年不会发布传统的报告，因为我们已经进化到更具动态性和易获取性的格式——通过故事、视频和洞察来展示包容性的实际行动，”Shaw解释道。他强调，微软的核心使命和企业文化重点并未改变。

此举与微软2025年股东材料中的措辞调整相吻合，这些材料在讨论员工项目时不再突出使用“多元化”一词。该公司仍计划分享有关员工构成和内部发展的信息，只是将通过不同的渠道进行。

微软的决定与整个科技行业的趋势一致，各大公司正在尝试除传统年度报告之外的新方式来呈现员工多元化信息。这种侧重于叙事和视频内容的做法，旨在让包容性工作对员工、投资者和公众而言更加具体且具有相关性。

微软坚称，尽管沟通这些领域的格式发生了变化，但职场公平、包容性和员工支持仍然是其核心优先事项。

为什么微软要跳过2025年的多元化与包容性报告？
微软表示，公司正在摒弃传统报告，转而采用故事、视频和其他互动内容等更具动态性的格式，以展示包容性的实际行动。

微软在2024年发布过D&I报告吗？
是的，该公司在2024年发布了一份44页的报告，涵盖了员工构成、薪酬对比和员工离职数据。

微软对多元化与包容性的关注点是否发生了改变？
据该公司称，尽管报告格式发生了变化，但其对包容性、公平性和员工赋权的承诺保持不变。

这对股东和公众意味着什么？
虽然传统的D&I报告将不再提供，但微软仍将通过其他渠道和媒体格式提供有关员工趋势和内部举措的洞察。

微软的做法与其他科技公司相比如何？
微软的转变反映了行业内更广泛的趋势，即从年度、数据密集的报告转向更易获取且以叙事为导向的方式来传达多元化与包容性工作，包括在web3领域。