距离史上最重磅的游戏发售之一仅剩六周，澳大利亚政府也加入了这场讨论。
澳大利亚公平工作调查专员署（Fair Work Ombudsman），即负责职场权益与就业标准的联邦机构，在其官方 Instagram 账号上发布了一份指南，通过 11 月 19 日 Grand Theft Auto 6 的发售这一话题，向公民科普了无薪休假的相关规定。该帖文以一个让许多玩家感同身受的假设开场：“假设 GTA VI 明天就要发售了，但你没有带薪假期来迎接首发日。你可以申请无薪休假吗？”
澳大利亚《国家就业标准》的实际规定
该指南梳理了澳大利亚《国家就业标准》（National Employment Standards）下合法的无薪休假类别，并在每个环节都带有一丝幽默感。
如果员工已用尽带薪假期，且需要照顾患病的家庭成员，最多可申请两天的无薪护理假。专员署为此配了一张图：一个孩子正在测量体温，但其面部被替换成了 GTA 6 的游戏封面。“我们认为这种情况并不适用，”帖文备注道。
社区服务假是另一种选择，适用于参与认可机构志愿应急管理的员工。配图显示有人假装在应急呼叫中心值班，实则在玩游戏。“所以这种情况大概也不适用。”
指南还涵盖了无薪育儿假，允许员工休假最长 12 个月以照顾新生儿。专员署在这里玩了个梗，配图是一张超声波照片，显示子宫里有一个 GTA 6 的游戏盒。“虽然它确实‘酝酿’了很久，但电子游戏毕竟不是孩子，”帖文贴心地澄清道。
玩笑背后的实际答案
重点在于：这份指南确实给出了一个切实可行的答案。如果上述特定的福利条款均不适用，员工仍可以直接向雇主申请因个人原因休无薪假，包括年假余额不足的情况。在这种情况下，法律并没有赋予员工自动休假的权利，但雇主可以同意这一请求。
“如果你无法通过《国家就业标准》获得休假，你仍然可以因其他原因向雇主申请无薪休假，”专员署表示，“法律对此没有最低限度的强制规定，因此你需要与雇主达成一致。”
关键在于时间点。随着 PS5 和 Xbox Series X/S 全球发售日期确定为 11 月 19 日，想要在首发日休假的澳大利亚玩家还有大约六周的时间与经理进行沟通。专员署的潜台词是：现在就提交申请，而不是等到前一天晚上。
政府机构制作的游戏内容
除了显而易见的幽默感之外，值得关注的是，联邦政府机构制作了内容详实、准确的就业法律指南，并成功触达了游戏玩家群体。公平工作调查专员署以往可不是以发布病毒式 Instagram 帖文而闻名的。
显然，GTA 6 对各机构都有这种影响力。该游戏 11 月 19 日的发售日已近在咫尺，围绕它进行规划已成为玩家们切实关注的问题，而这篇帖文恰恰反映了这一点。这是游戏界每代人只会发生一两次的时刻，即某款游戏的发布具有了足够的文化影响力，以至于非游戏领域的实体也觉得有必要对此做出回应。
随着首发日临近，现在是处理预购事宜并查看 GTA 6 预购攻略的好时机，确保在库存紧张前锁定你的游戏。
