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Supermassive Games CEO Robert Henrysson离职,Directive 8020发布后变动

在Directive 8020于2026年5月发布约七周后,Robert Henrysson卸任Supermassive Games CEO并离开母公司Nordisk Games。

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更新于 Jun 30, 2026

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Supermassive Games 确认,Robert Henrysson 已卸任首席执行官一职,并同时离开其母公司 Nordisk Games,该消息于 2026 年 6 月 29 日公布。此公告发布于 2026 年 5 月 12 日《Directive 8020》发售约七周之后。自 2024 年初创始人离职以来,这家打造了 Until Dawn 的工作室首次面临没有正式首席执行官的局面。

目前尚未宣布继任者。Nordisk Games 尚未提供任命时间表,不过在寻找继任者期间,Graeme Law 将担任临时首席执行官。

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Henrysson 如何接手这一职位

Henrysson 于 2022 年 8 月加入 Nordisk Games 担任合伙人,当时丹麦媒体集团 Egmont Group 完成了对 Supermassive 的全资收购。他于 2024 年 1 月接替了因健康原因离职的联合创始人 Pete Samuels,后者在领导工作室 15 年后选择退位。

他当时的使命非常明确:稳定这家刚失去创始人的工作室,重建领导团队,并确保《Directive 8020》顺利发售。据 Nordisk 称,他出色地完成了任务。母公司在 LinkedIn 上的声明肯定了 Henrysson 在重建领导层、优化战略以及监督《Directive 8020》开发完成方面的贡献。

在加入 Supermassive 之前,Henrysson 曾担任《Just Cause》系列开发商 Avalanche Studios Group 的首席执行官兼董事长。他在 LinkedIn 的帖文中将自己在 Supermassive 的时光描述为“非常有意义的一章”,并表示计划在探索顾问角色之前先陪伴家人度过夏天。

《Directive 8020》的实际表现

关键在于:Nordisk Games 将《Directive 8020》称为《Dark Pictures》系列中口碑最好的一部作品。但数据呈现的情况更为复杂。该游戏在 Metacritic 上的评分为 72 分,被聚合网站归类为“褒贬不一或平庸”。

该游戏在结构上的成就比评分更为重要。《Directive 8020》是首部基于 Unreal Engine 5 开发的《Dark Pictures》作品,工作室此前因严苛的半年一作发布周期,多年来一直推迟这一技术升级。这也是 Supermassive 在 Bandai Namco 负责前四部作品的发行后,首次独立发行的系列作品。对于一家多年来在外部商业限制下运营的工作室来说,这种发行独立性是一个重大的转变。

通关游戏的玩家还在奖励中发现了一个隐藏彩蛋,指向了粉丝们推测的 The Craven Man 项目,这是 Supermassive 多年前注册商标的多个项目之一。因此,尽管下一部作品尚未正式命名,但工作室已经留下了线索。

重要提示
执行制作人 Dan McDonald 在 2026 年 4 月确认,Supermassive 不再受最初《Dark Pictures》八部曲路线图的约束,这为未来推出更多作品或彻底重构选集形式提供了可能。

两年内历经风雨的工作室

Supermassive 领导层的频繁变动不容忽视。2024 年 2 月,在创始人离职后不久,工作室裁员约 90 人,占其约 350 名员工总数的 30%。2025 年 7 月,在宣布《Directive 8020》从原定的 2025 年 10 月延期时,又有 36 个职位被裁撤。

在两轮裁员中,Henrysson 都是负责维持工作室正常运转和生产力的人。Supermassive 在 2025 年 10 月为 Bandai Namco 推出了 Little Nightmares III,随后在七个月后推出了《Directive 8020》。在严重的内部动荡下仍能推出两款游戏,实属不易。

从更广阔的行业背景来看,这种模式虽然重要,但并不令人意外。2022 年至 2025 年中期,游戏行业裁员数万人,即使是声誉卓著的工作室也未能幸免。Henrysson 被请来应对特定的危机时期,从 Nordisk 关注的指标来看,他完成了任务。

所有权结构对未来的启示

Nordisk Games 采用的是长期持有模式,而非风险投资的退出时间表。该公司的既定理念是长期持有工作室,提供战略支持,并保持工作室层面的创作自主权。这种结构正是像 Henrysson 这样使命导向型高管存在的意义:引入专业人士实现特定目标,然后重新评估。

现在的问题是 Nordisk 下一步会任命什么样的领导者。当工作室处于危机中时,任命一位“稳定型”CEO 是合理的。而 Supermassive 今天处于不同的位置:它拥有了新引擎,无需再为选集系列的发行关系而烦恼,并且有一个尚未正式公布的预告项目。下一次任命将表明 Nordisk 是希望由一位创意领袖来定义 Supermassive 的未来,还是由另一位运营型高管来管理过渡期。

对于那些关注 Supermassive 在《Until Dawn》宇宙、《Dark Pictures》系列以及现在的独立作品《Directive 8020》中表现的玩家来说,工作室的方向确实取决于这一决定。Until Dawn 攻略以及 Supermassive 十年来建立的恐怖游戏库代表了一种值得保留的特定创意身份。下一任 CEO 是否认同这一愿景,还是将工作室仅仅视为产出机器,才是这件事真正的核心。

《Until Dawn》系列已易主

值得单独指出的一点是:《Until Dawn》这一 IP 本身已不再是 Supermassive 的主要职责。索尼在 2026 年 6 月的 State of Play 上宣布,Until Dawn 2 正由 Firesprite Games 开发,该工作室曾负责 PlayStation VR2 游戏《Horizon: Call of the Mountain》。续作定于 2027 年发布,由 Dacre Montgomery 和 Neil Newbon 等新演员加盟,讲述在一座荒废的热带岛屿上发生的捉鬼故事。

因此,Supermassive 最知名的系列正在没有他们参与的情况下继续前行。这一背景使得 CEO 的离职与其说是《Until Dawn》系列的危机,不如说是 Supermassive 自身未来发展的一个真正转折点。工作室拥有《Dark Pictures》选集、新引擎和一个已预告的项目。它现在只需要一位领导者带领它前行。查看我们的 游戏攻略,获取更多关于 Supermassive 下一篇章的报道。

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