距離史上最盛大的遊戲發售之一僅剩六週，澳洲政府也加入了這場話題。
澳洲公平工作調查專員（Fair Work Ombudsman），即負責職場權益與僱傭標準的聯邦機構，在其官方 Instagram 頁面上發布了一份指南，透過 11 月 19 日發售的 Grand Theft Auto 6 為主題，向公民說明無薪假的使用方式。貼文以一個讓許多玩家感到「過於真實」的假設開場：「假設 GTA VI 明天就要發售了，但你沒有足夠的帶薪假可以在首發當天遊玩。你可以申請無薪假嗎？」
澳洲國家僱傭標準的實際規定
該指南逐一列舉了澳洲國家僱傭標準（National Employment Standards）下合法的無薪假類別，且每一步都帶有幽默的調侃。
如果員工已用盡帶薪假，且需要照顧生病的家庭成員，最多可申請兩天的無薪看護假。調查專員為此配了一張兒童測量體溫的照片，但將其臉部替換成了 GTA 6 的遊戲封面。「我們認為這條應該不適用，」貼文註記道。
社區服務假是另一種選擇，適用於參與認可機構志願緊急管理工作的員工。隨附的圖片顯示有人假裝在緊急呼叫中心值班，實際上卻在玩遊戲。「所以這條大概也不適用。」
指南還涵蓋了無薪育嬰假，允許員工請假長達 12 個月以照顧新生兒。調查專員在此處展現了十足的誠意，配上了一張超音波照片，裡面似乎顯示著一個 GTA 6 的遊戲光碟。「雖然它已經『醞釀』了很久，但電子遊戲並不是孩子，」貼文貼心地澄清。
隱藏在玩笑背後的實際答案
重點在於：這份指南確實給出了一個實際且可行的答案。如果上述特定的權益都不適用，員工仍然可以直接向雇主申請因個人理由請無薪假，包括沒有足夠的年假可供使用。在這種情況下，法律並沒有賦予自動請假的權利，但雇主可以同意此類請求。
「如果你已用盡國家僱傭標準涵蓋的選項，你仍然可以因其他理由向雇主申請無薪假，」調查專員表示。「法律並未規定最低請假權益，因此你需要與雇主達成協議。」
關鍵在於時間點。隨著 PS5 和 Xbox Series X/S 全球發售日期確定為 11 月 19 日，想要在首發當天休假的澳洲玩家，大約還有六週的時間與主管進行溝通。調查專員的潛台詞是：現在就提出申請，而不是等到前一天晚上才開口。
政府機構製作的遊戲內容
除了顯而易見的幽默感之外，這件事值得關注的原因在於，聯邦政府機構製作了內容紮實、準確的勞動法規資訊，並成功打入了遊戲玩家群體。公平工作調查專員向來不是以病毒式傳播的 Instagram 貼文而聞名。
顯然，GTA 6 對各類機構都有這種影響力。該遊戲 11 月 19 日的發售日已近在咫尺，圍繞此事的規劃已成為玩家們切實關心的問題，而這篇貼文正反映了這一點。這是在遊戲界每隔一代才會出現一兩次的時刻，當一款遊戲的發售具有足夠的文化影響力，以至於非遊戲領域的機構也覺得有必要對其做出回應。
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