Jihoz 的「Web3 遊戲成長手冊」 是任何希望在 web3 成長和社群管理領域脫穎而出的人的寶貴資源。這本手冊旨在開源寶貴知識，造福 web3 遊戲領域，結合了敘事和數據，提供可行的見解和關鍵要點。
它提供了基礎策略，助您踏上 web3 世界的旅程，涵蓋從激勵機制對齊、推薦系統到使用者生成內容和數據驅動行銷等主題。無論您是懷抱夢想的社群經理，還是經驗豐富的專業人士，本指南都將為您配備培養和發展活躍 web3 社群所需的關鍵工具和策略。
Jihoz 的「Web3 遊戲成長手冊」摘要
激勵機制對齊
2018 年 3 月，Axie Infinity 以其約 15 名活躍成員的小型但熱情洋溢的 Discord 社群引起了人們的興趣。新玩家會收到個人化的引導，引導他們完成首次 Axie 採用的體驗。這包括介紹 Candy Babylonia 稀有度檢查器等工具，從而提高參與度。
這種初步互動激發了進一步的參與，帶來了參與「協助之手」小組等機會。成員透過積極參與 Discord 活動（例如引導新玩家和提供協助）來賺取 Axie Origin Coins (AOC)，這展示了一種結構化的社群成長和激勵機制對齊方法。
Axie Infinity 的開端
學習 #1：使用代幣來對齊社群成員的激勵機制，確保他們提供的價值不僅僅是財務收益。
推薦系統：推薦系統在 Axie 社群的成長中被證明是有效的。透過利用所有權和推薦連結，早期採用者可以透過推薦來增加他們在專案中的份額，從而為專案帶來重要的貢獻者。
學習 #2：鏈上推薦系統可以幫助那些擁有網絡但資本有限的人透過有效的推薦來增加他們在專案中的份額。
使用者生成內容 (UGC) 和創作者：為了讓社群保持參與度，Axie 推出了社群藝術比賽。這項倡議激發了社群驅動的內容，提高了參與度，並向潛在投資者展示了社群的實力。
使用者生成內容 (UGC) 和創作者
學習 #3：競賽可以推動 UGC，保持社群情緒高漲，並為社群媒體擴散提供寶貴內容。認可和推廣創作者對於社群忠誠度至關重要。
結構化工作：為社群成長職位設定結果和過程目標至關重要。例如，結果目標可能是獲得 10,000 名粉絲，而過程目標則包括為實現這一目標而制定的具體日常任務。
學習 #4：區分結果目標和過程目標，專注於實現目標的可行步驟。
贈送：策略性的贈送活動，例如向目標社群提供免費的 Axies，有助於有效引導新玩家。與其他社群的合作也促進了大規模的引導活動。
贈送策略性贈品
學習 #5：使用目標贈品來吸引來自其他專案的玩家，確保有遊戲玩法或實用性來讓他們參與其中。
Discord 參與度：在 Discord 中保持活躍的溝通至關重要。分享希望、夢想、計劃、進展和個人故事可以培養強大的社群聯繫。
學習 #6：社群領導者應該是 Discord 中最活躍的參與者，以維持高參與度。
訪談社群成員：與社群成員進行面對面或語音訪談比書面調查更能提供深入的見解，有助於了解他們的真實情緒。
學習 #7：透過語音或視訊進行使用者訪談，以獲得真實的回饋和見解。
製作電梯簡報：精心製作的電梯簡報使社群能夠掌握清晰的談話要點。透過現場互動定期完善簡報，確保其保持引人入勝且有效。
製作電梯簡報
學習 #8：制定一個簡潔、引人入勝的電梯簡報，社群中的每個人都可以輕鬆分享。
Paul Graham 的原則：Paul Graham 關於創業公司成長的論文對於 web3 遊戲成長具有高度適用性。它們為成長中的創業公司提供了寶貴的見解，這與 web3 專案的早期階段相似。
學習 #9：將 Paul Graham 論文中的創業公司成長原則應用於 web3 遊戲成長策略。
管理預期：關於計劃和進展的透明溝通有助於管理社群的預期。避免做出不切實際的承諾，並專注於定期更新和進度證明。
管理預期
學習 #10：設定明確的預期並定期更新社群，以維持信心和參與度。
數據驅動行銷：在 web3 遊戲中，利用數據來展示成就至關重要。公開分享關鍵績效指標可以增強專案的可信度並激勵社群。
學習 #11：公開關鍵指標以展示成長並驗證社群的努力。
數據驅動行銷
結論
Jihoz 的「Web3 遊戲成長手冊」為駕馭充滿活力的 web3 遊戲世界提供了強大的框架。透過強調激勵機制對齊的重要性、利用推薦系統、培養使用者生成內容以及維持透明溝通，本指南為有效的社群成長和參與提供了實用策略。
它借鑒了真實世界的經驗和經過驗證的原則，為有抱負的 web3 成長和社群經理提供了推動可持續成功的工具。隨著 web3 遊戲格局的不斷發展，應用這些見解將有助於彌合創新技術與現實世界採用之間的差距，確保社群不僅成長，而且蓬勃發展。本文靈感來自一篇原始部落格文章，您可以閱讀原始文章以獲取更多資訊。
