Microsoft 已決定在 2025 年停止發布年度多元化與包容性報告，打破了自 2015 年以來的慣例。該公司表示，未來將轉向採用其他溝通方式——包括影片內容、敘事手法以及其他互動式格式——來取代發布綜合性數據報告。
去年，Microsoft 發布了一份 44 頁的多元化與包容性文件，詳細說明了員工結構、不同員工群體的薪酬公平性以及離職率統計。該公司的首席多元化官曾稱那份 2024 年的報告為 「我們迄今為止最全球化且透明的報告」，並指出這是連續第六年發布的 年度全球多元化與包容性報告。
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全新的包容性報告策略
Microsoft 首席通訊官 Frank Shaw 表示，公司正在改變資訊分享的方式，使其更具吸引力且更易於消化。Shaw 解釋道：「我們今年不會製作傳統報告，因為我們已經進化到更具動態感且易於獲取的格式——透過故事、影片和洞察來展現包容性的實際行動。」 他強調，Microsoft 的核心使命與職場文化優先事項並未改變。
此舉與 Microsoft 2025 年股東資料中的措辭調整相吻合，在討論員工計畫時，已不再顯著使用 「多元化」 一詞。該公司仍計畫透過其他管道 分享資訊，內容涵蓋員工結構與內部發展。
對科技產業的影響
Microsoft 的決定反映了科技公司整體的轉變趨勢，這些公司正嘗試以傳統年度報告以外的新方式來呈現員工多元化資訊。這種專注於敘事 與影片內容 的做法，旨在讓包容性舉措對員工、投資者及大眾而言更具體且更有感。
Microsoft 強調，儘管溝通這些領域的格式有所演變，但職場公平、包容性及員工支持仍是其核心優先事項。
常見問題 (FAQs)
為什麼 Microsoft 要取消 2025 年的多元化與包容性報告？
Microsoft 表示，公司正從傳統報告轉向採用更具動態感的格式，例如故事、影片及其他互動式內容，以展示包容性的實際行動。
Microsoft 在 2024 年有發布 D&I 報告嗎？
有的，該公司在 2024 年發布了一份 44 頁的報告，涵蓋了員工結構、薪酬比較及員工離職數據。
Microsoft 對多元化與包容性的關注是否有所改變？
根據該公司說法，儘管報告格式有所調整，但其對包容性、公平性及賦權員工的承諾保持不變。
這對股東和大眾意味著什麼？
雖然傳統的 D&I 報告將不再提供，但 Microsoft 將持續透過其他管道與媒體格式，提供關於職場趨勢及內部計畫的洞察。
Microsoft 的做法與其他科技公司相比如何？
Microsoft 的轉變反映了業界的一種廣泛趨勢，即從厚重的年度數據報告，轉向更易於獲取且以敘事為導向的方式來溝通多元化與包容性成果，這也包括在 web3 領域的相關應用。
