儘管過去一年遊戲產業大多處於裁員潮中，Nintendo 卻選擇為員工加薪。
Shuntaro Furukawa（古川俊太郎），Nintendo 社長，在股東問答環節中證實，這家總部位於京都的公司已將員工的基本薪資調升了 10%。此聲明是針對股東提問關於 Nintendo 在沒有工會的情況下如何保障員工薪酬所作出的回應。透過機器翻譯，Furukawa 的回答相當直接：「我們認為給予員工適當的薪酬至關重要。我們已經採取了相關措施，例如將基本薪資調升 10%。」
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Furukawa 的實際發言與目前尚不明朗之處
重點在於：該聲明源自股東大會的問答環節，且官方尚未發布正式的英文逐字稿。目前網路上流傳的初步報導，皆是基於對日本社群媒體上相關總結貼文的機器翻譯，這為具體細節增添了一層不確定性。
一個顯著的疑點在於時間點。部分觀察家指出，Furukawa 的評論可能指的是 Nintendo 在 2023 年實施的 10% 基本薪資調升，而非宣布一項即刻生效的新加薪政策。問答期間並未說明具體時間細節，在缺乏官方逐字稿的情況下，很難判斷這究竟是最新消息，還是對既有政策的重申。
可以確定的是，Furukawa 向股東明確表達了 Nintendo 正以適當水準保障員工薪酬的立場，而 10% 的基本薪資調幅正是他用來佐證此觀點的具體案例。
產業背景下的不同意義
無論在哪一年，10% 的薪資漲幅都相當引人注目。而在當前的產業環境下，其意義更是不同凡響。
遊戲產業經歷了一段長時間的大規模裁員。Sony、Microsoft、EA 以及眾多發行商和工作室在過去幾年中都大幅縮減了人力。在此背景下，Nintendo 宣布加薪而非裁員，確實是一個罕見的特例。
Nintendo 在日本遊戲發行商的平均薪資排名中位居第五，因此該公司並非僅憑薪酬領先國內市場。然而，結合「無大規模裁員」、「持續推出遊戲作品」以及「確認調升基本薪資」這幾點，展現出該公司在人力資源管理上，比大多數同業具備更長遠的眼光。
Capcom 近年來也因其在員工薪酬與穩定性方面的作法而獲得類似讚譽，這兩家公司正日益成為反對西方 AAA 遊戲領域常見「繁榮與蕭條」招聘循環的典範。
為何 Nintendo 的人力模型至關重要
值得注意的一個因素是：Nintendo 的總員工數遠少於 Sony 或 Microsoft。這使得全公司範圍的薪資調升，相較於那些在多個部門與地區擁有數萬名員工的組織而言，在財務上更易於控管。
關鍵在於，Nintendo 在歷史上一直嚴格控管，避免在產業高峰期過度擴張，這意味著它無需執行同業近年來所採取的痛苦修正措施。減少衝動招聘意味著市場變動時無需裁員，並有更多餘裕來獎勵留任的員工。
這種模式對於像 Microsoft 這樣擁有龐大遊戲部門的公司來說難以複製，但值得注意的是，這也是為什麼 Nintendo 能夠做出此類決策，而其他公司卻難以效仿的原因之一。
對於玩家而言，一支穩定且薪酬合理的團隊所帶來的後續效應雖難以量化，卻能輕易感受得到。不必擔心飯碗的開發團隊往往能製作出更優質的遊戲。無論您是深入鑽研我們的 Pokémon Pokopia 濕度攻略，還是透過我們的 Pokémon EUIC 2026 Twitch Drops 攻略 追蹤最新掉落物，Nintendo 相關作品的品質皆反映了多年來累積的專業知識與經驗。
一旦 Nintendo 發布股東大會的官方逐字稿，此次加薪公告的全貌將會更加清晰。在此之前，歡迎瀏覽更多 遊戲攻略，同時等待來自京都的官方消息。
