Rockstar Games 的「趕工文化」（Crunch）已深植於工作室文化之中，據報導，該條款甚至被直接寫入僱傭合約，員工必須主動選擇退出加班條款，而非在入職前先行同意。
Rockstar 內部推動工會認可的開發者分享了這家《Grand Theft Auto 6》開發商的工作環境細節，描繪出一個將超時工作視為「預設值」而非「特殊情況」的職場環境。
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加班如何成為常態
關鍵在於合約條款的運作方式。英國勞動法，特別是《工作時間條例》（Working Time Regulations），規定每週平均工時上限為 48 小時。員工雖可自願放棄此項保障，但重點應在於「自願」。然而，Rockstar 的開發者指控，這項退出機制在入職第一天就已內建於標準合約中。一旦簽署合約入職，就等於自動放棄了這項權利。
一位開發者直言：趕工已成為常態，公司將加班退出機制納入標準合約，這意味著員工必須採取主動行動，才能取回每週 48 小時工時的法律權利，而非享有預設的保障。
據報導，Rockstar Game Workers Union 曾發起內部活動，告知員工可隨時重新加入《工作時間條例》的保障。結果如何？Rockstar 管理層簡化了重新加入的流程，並取消了必須先與人資部門面談的要求。這是一個雖小但具指標性的讓步。
趕工壓力分配不均
更糟的是這種不一致性。據報導，工作室內的趕工壓力並非由所有團隊共同承擔。有些部門幾乎完全避開了趕工，而某些職位的員工則描述了一種似乎永遠無法逃脫趕工的困境。這種不均勻的分配，往往會在最需要持續創意輸出的職位上，引發怨恨與職業倦怠。
工會的立場也指出，Rockstar 模糊了「趕工」的定義。管理層聲稱，特定的加班補償方案證明了這些額外工時不再屬於「趕工」範疇。但工會認為，支付加班費並不代表強制加班的要求就是合理的。
薪資差距與獎金扣發加劇問題
趕工並非唯一的爭議點。開發者還指控 Rockstar 存在薪資公平問題，儘管先前承諾會改善，但工作室內的中位數性別薪資差距據報導不減反增。獎金結構也受到特別審視，員工描述了一種系統，其中高達 20% 的預期薪酬可能會因為模糊或事後追溯的績效批評而消失。
這種薪資的不確定性，加上常態化的加班要求，正是工會運動旨在解決的環境問題。
目前進度
Rockstar 已確認將在收到正式認可請求後與工會代表會面。這僅是一個起點，而非解決方案。據報導，該工作室憑藉《GTA 6》預購獲得了 30 億美元的營收，工會代表以此作為論點，強調公司完全有能力滿足員工的需求。
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