ريجي فيلس-إيميه لديه رسالة لمطوري الألعاب الكبار الذين يتصفحون قوائم الوظائف الآن: تحققوا من تاريخ تسريح العمال قبل قبول هذا العرض.
في حديثه في جامعة نيويورك في محادثة مع البروفيسور جوست فان دروينن، وصف رئيس نينتندو أمريكا السابق الشركات التي أجرت تسريحًا جماعيًا للعمال بأنه "علامة حمراء" للموظفين المحتملين. تعليقاته، التي نقلتها كوتاكو، كانت حذرة ومدروسة، لكن المعنى الضمني كان من الصعب تفويته.
ما قاله ريجي بالفعل
"انظروا إلى السجل الحافل لأي شركة تجرون معها مقابلة،" قال فيلس-إيميه للجمهور. "وانظروا ما إذا كانوا قد أجروا تسريحًا جماعيًا في السنوات الأربع أو الخمس أو الست الماضية. وإذا كانوا قد فعلوا ذلك، فهذه على الأرجح علامة حمراء. لأن ما يعنيه ذلك هو أنهم على الأرجح مستعدون للقيام بذلك مرة أخرى."
كما تطرق إلى جانب المساءلة في المعادلة، رافضًا فكرة أن التسريح الجماعي للعمال هو مجرد قرار تجاري محايد. "عندما تتخذ قرارًا بتقليص قاعدة موظفيك بنسبة 5٪ أو 10٪، أو حتى أكثر من ذلك، يجب عليك حقًا أن تنظر بجدية إلى نفسك فيما يتعلق بما تفعله، وبصفتك قائدًا، أن تعترف بأنك ارتكبت خطأ كجزء من تلك العملية."
هذا ليس بالأمر الهين. يجادل فيلس-إيميه بأن التسريح الجماعي للعمال ليس مجرد نتيجة مؤسفة لقوى السوق، بل هو فشل في القيادة يعكس شيئًا حقيقيًا عن قيم الشركة.
مثال إكس بوكس في الغرفة
استخدم فيلس-إيميه إكس بوكس كدراسة حالة، مشيدًا بـ فيل سبنسر شخصيًا كشخص يدير منظمة تنموية للأفراد، مع الاعتراف في الوقت نفسه بواقع ما حدث بعد استحواذ أكتيفيجن بليزارد كينج. تم تسريح حوالي 2000 موظف في إكس بوكس في يناير 2024، وهو ما يمثل حوالي 8.6٪ من القوة العاملة. تبع ذلك 650 آخرون لاحقًا في ذلك العام. جولة أخرى في عام 2025 طالت حوالي 10٪ من كينج. ثم في يوليو الماضي، قامت مايكروسوفت بتسريح 9100 وظيفة عبر المؤسسة بأكملها، بما في ذلك إكس بوكس.
وصف فيلس-إيميه سبنسر بأنه صديق وتوقف عن النقد المباشر. لكن الربط بين "فيل سبنسر يقدر الناس" و "هذه قائمة بأربع جولات منفصلة من التسريح الجماعي" هو حبل مشدود صعب بالفعل. المعنى الضمني ليس خفيًا.
تعليقات فيلس-إيميه تضع ضغطًا على كل ناشر رئيسي تقريبًا في الصناعة. وفقًا لمقياسه الخاص، يمكنك عد شركات الألعاب الكبرى التي لم تجرِ تسريحًا جماعيًا في السنوات الست الماضية على أصابع اليد الواحدة.
سجل نينتندو وعلامته النجمية
التفسير الواضح هنا هو أن نينتندو تبدو في وضع جيد، وقد استغل فيلس-إيميه هذا الإطار عند مناقشة كيفية بناء نينتندو وتطوير المواهب على المدى الطويل. لم تجرِ الشركة تخفيضات واسعة النطاق للقوى العاملة كما شوهدت في مايكروسوفت، EA، سوني، أو تيك تو في السنوات الأخيرة.
هناك علامة نجمية، مع ذلك. قامت نينتندو أمريكا بنقل عدد كبير من أدوار دعم العملاء بهدوء إلى مقاولين خارجيين العام الماضي، مما جعل العمل المستقر بعيد المنال للأشخاص الذين كانوا يشغلون هذه المناصب. لم يحظ ذلك بالعناوين الرئيسية كما تفعل إعلانات التسريح الرسمية، لكن التأثير على هؤلاء العمال كان حقيقيًا.
هذه هي المسألة: هذا التمييز مهم عند تقييم ما يعنيه "عدم وجود تسريح جماعي" فعليًا في شركة. يمكن أن يبدو الرقم الرئيسي نظيفًا بينما يكون الواقع على مستوى القاعدة أكثر فوضوية.
ما يعنيه هذا للمطورين الآن
نصيحة فيلس-إيميه عملية، لكنها تضع المطورين في مأزق. فقدت صناعة الألعاب عشرات الآلاف من الوظائف منذ عام 2023. إذا كان تاريخ التسريح علامة حمراء، فإن جزءًا كبيرًا من الصناعة يرفعها. يمكن لمطوري الألعاب الكبار الذين لديهم خيارات أن يكونوا انتقائيين. غالبًا ما لا يستطيع المطورون من المستوى المتوسط والمبتدئ ذلك.
المفتاح هنا هو أن فيلس-إيميه كان يخاطب بشكل خاص المواهب الكبيرة، الأشخاص الذين لديهم خبرة كافية ونفوذ للتفاوض. بالنسبة لهذه المجموعة، فإن نصيحته قابلة للتنفيذ حقًا: ابحث عن الشركة، وانظر إلى النمط، وخذ ذلك في الاعتبار عند اتخاذ القرار.
للحصول على صورة أكمل لأنماط التسريح التي تشكل الصناعة الآن، هذا التحليل من In Game News يضع تعليقات فيلس-إيميه في سياق موجة أوسع من إغلاق الاستوديوهات التي تضرب هذا المجال في عام 2026.
