Reggie Fils-Aimé hat eine Botschaft für erfahrene Game Developer, die sich gerade durch Stellenanzeigen scrollen: Prüft die Entlassungshistorie, bevor ihr ein Angebot annehmt.
In einem Gespräch mit Professor Joost Van Dreunen an der NYU bezeichnete der ehemalige Präsident von Nintendo of America Unternehmen, die Massenentlassungen durchgeführt haben, als „Red Flag“ für potenzielle Mitarbeiter. Seine Kommentare waren vorsichtig und abgewogen, doch die Implikation war kaum zu übersehen.
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Was Reggie tatsächlich sagte
„Schaut euch die Historie jedes Unternehmens an, bei dem ihr ein Vorstellungsgespräch habt“, sagte Fils-Aimé dem Publikum. „Und schaut, ob sie in den letzten, sagen wir, vier, fünf, sechs Jahren Massenentlassungen durchgeführt haben. Und wenn ja, ist das wahrscheinlich eine Red Flag. Denn das bedeutet, dass sie wahrscheinlich bereit sind, es wieder zu tun.“
Er sprach auch die Seite der Verantwortlichkeit an und widersprach der Vorstellung, dass Massenentlassungen lediglich eine neutrale geschäftliche Entscheidung seien. „Wenn man die Entscheidung trifft, seine Mitarbeiterbasis um 5 Prozent, 10 Prozent oder sogar noch mehr zu reduzieren, muss man wirklich kritisch mit sich selbst ins Gericht gehen und als Führungskraft anerkennen, dass man im Rahmen dieses Prozesses einen Fehler gemacht hat.“
Das ist keine kleine Aussage. Fils-Aimé argumentiert im Grunde, dass Massenentlassungen nicht nur ein unglückliches Ergebnis von Marktkräften sind, sondern ein Versagen der Führung, das etwas Reales über die Werte eines Unternehmens aussagt.
Das Xbox-Beispiel im Raum
Fils-Aimé nutzte Xbox als Fallstudie. Er lobte Phil Spencer persönlich als jemanden, der eine Organisation aufbaut, die auf Mitarbeiterwachstum setzt, erkannte gleichzeitig aber die Realität dessen an, was nach der Übernahme von Activision Blizzard King geschah. Im Januar 2024 wurden rund 2.000 Xbox-Mitarbeiter entlassen, etwa 8,6 Prozent der Belegschaft. Weitere 650 folgten später im selben Jahr. Eine weitere Runde im Jahr 2025 traf etwa 10 Prozent von King. Dann strich Microsoft im vergangenen Juli 9.100 Stellen im gesamten Unternehmen, einschließlich Xbox.
Fils-Aimé nannte Spencer einen Freund und hielt sich mit direkter Kritik deutlich zurück. Doch den Spagat zwischen „Phil Spencer schätzt seine Leute“ und „hier ist eine Liste von vier separaten Massenentlassungswellen“ zu schaffen, ist ein wirklich schwieriger Drahtseilakt. Der Subtext ist nicht subtil.
Nintendos Bilanz und das Sternchen
Die offensichtliche Interpretation ist, dass Nintendo gut dasteht, und Fils-Aimé unterstützte dieses Framing, als er darüber sprach, wie Nintendo Talente langfristig aufbaut und fördert. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren nicht die Art von weitreichenden Personalabbauten durchgeführt, wie sie bei Microsoft, EA, Sony oder Take-Two zu sehen waren.
Es gibt jedoch ein Sternchen. Nintendo of America hat im vergangenen Jahr still und leise eine beträchtliche Anzahl von Rollen im Kundensupport an externe Dienstleister ausgelagert und damit Menschen, die diese Positionen besetzt hatten, die sichere Arbeit entzogen. Es schlug nicht die Schlagzeilen wie eine formelle Entlassungsankündigung, aber die Auswirkungen auf diese Arbeiter waren real.
Der Punkt ist: Diese Unterscheidung ist wichtig, wenn man bewertet, was „keine Massenentlassungen“ bei einem Unternehmen tatsächlich bedeutet. Die Schlagzeilenzahl kann sauber aussehen, während die Realität an der Basis deutlich chaotischer ist.
Was das jetzt für Developer bedeutet
Fils-Aimés Rat ist praxisnah, bringt Developer aber in eine Zwickmühle. Die Gaming-Industrie hat seit 2023 zehntausende Stellen abgebaut. Wenn eine Entlassungshistorie eine Red Flag ist, dann schwenkt ein großer Teil der Branche eine solche. Senior Developer mit Optionen können es sich leisten, wählerisch zu sein. Mid-Level- und Junior-Developer können das oft nicht.
Der entscheidende Punkt ist, dass Fils-Aimé sich speziell an Senior-Talente richtete, also Leute mit genügend Erfahrung und Verhandlungsmacht. Für diese Gruppe ist sein Rat tatsächlich umsetzbar: Recherchiert das Unternehmen, schaut euch das Muster an und bezieht es in die Entscheidung mit ein.
Für ein vollständigeres Bild der Entlassungsmuster, die die Branche derzeit prägen, setzt diese Analyse von In Game News Fils-Aimés Kommentare in den Kontext der breiteren Welle von Studio-Schließungen, die den Sektor im Jahr 2026 treffen.
