Microsoft a annoncé qu'il ne publierait pas de rapport sur la diversité et l'inclusion (D&I) en 2025, mettant fin à une série de rapports annuels qui avait débuté en 2015. L'entreprise a déclaré qu'elle s'orientait vers de nouveaux formats pour communiquer ses initiatives d'inclusion, notamment des récits, des vidéos et d'autres contenus dynamiques, plutôt qu'un rapport traditionnel axé sur les données.
En 2024, Microsoft a publié un rapport D&I de 44 pages qui comprenait des données démographiques sur la main-d'œuvre, des comparaisons de salaires entre les groupes d'employés et des données sur les départs d'employés. Ce rapport a été décrit par la directrice de la diversité de l'entreprise comme étant « notre rapport le plus global et transparent à ce jour » et marquait le sixième rapport annuel mondial sur la D&I.
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Nouvelle approche du reporting sur l'inclusion
Frank Shaw, directeur de la communication de Microsoft, a expliqué que l'entreprise faisait évoluer ses méthodes de reporting pour se concentrer sur des formats plus accessibles et engageants. Dans une déclaration à Game File, il a dit : « Nous ne faisons pas de rapport traditionnel cette année car nous avons évolué au-delà de cela vers des formats plus dynamiques et accessibles - des histoires, des vidéos et des aperçus qui montrent l'inclusion en action. » Shaw a ajouté que l'engagement de Microsoft envers sa mission et sa culture d'entreprise restait inchangé.
Ce changement s'accompagne de modifications dans les rapports aux actionnaires de Microsoft pour 2025, qui ne contiennent plus de références à la « diversité », un terme qui avait auparavant été mis en avant dans les communications concernant les initiatives de l'entreprise en matière de main-d'œuvre. Malgré l'absence du rapport traditionnel, Microsoft continue de fournir des informations sur les tendances des employés et les changements internes par le biais de canaux alternatifs.
Implications pour l'industrie technologique
La décision de Microsoft reflète une tendance plus large dans le secteur technologique, où les entreprises expérimentent des moyens de présenter les données sur la diversité et l'inclusion de la main-d'œuvre au-delà des rapports annuels statiques. En se concentrant sur du contenu narratif et multimédia, Microsoft vise à illustrer l'inclusion d'une manière plus immédiate et pertinente pour les employés, les parties prenantes et le public.
L'entreprise maintient que l'équité, l'inclusion et l'autonomisation des employés restent des priorités clés, même si elle modifie la manière dont elle partage les informations sur les données démographiques et les initiatives de la main-d'œuvre.
Source : Game File
Foire aux questions (FAQ)
Pourquoi Microsoft ne publiera-t-il pas son rapport sur la diversité et l'inclusion en 2025 ?
Microsoft a déclaré qu'il s'éloignait des rapports traditionnels au profit de formats plus dynamiques tels que des récits, des vidéos et d'autres contenus interactifs pour montrer l'inclusion en action.
Microsoft a-t-il publié un rapport D&I en 2024 ?
Oui, l'entreprise a publié un rapport de 44 pages en 2024 couvrant les données démographiques de la main-d'œuvre, les comparaisons de salaires et les données sur les départs d'employés.
L'accent mis par Microsoft sur la diversité et l'inclusion a-t-il changé ?
Selon l'entreprise, son engagement envers l'inclusion, l'équité et l'autonomisation des employés reste inchangé, malgré le changement de format de reporting.
Qu'est-ce que cela signifie pour les actionnaires et le public ?
Bien que le reporting D&I traditionnel ne soit pas disponible, Microsoft continue de fournir des informations sur les tendances de la main-d'œuvre et les initiatives internes par le biais de canaux et de formats médiatiques alternatifs.
Comment l'approche de Microsoft se compare-t-elle à celle d'autres entreprises technologiques ?
Le changement de Microsoft reflète une tendance plus large de l'industrie, qui passe des rapports annuels axés sur les données à des approches plus accessibles et narratives pour communiquer les efforts de diversité et d'inclusion, y compris dans le domaine du web3.
