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Vingt ans à avoir contribué à certains des plus grands jeux jamais créés. Crédits sur Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption, et L.A. Noire. Et pourtant, selon l'ancien ingénieur audio de Rockstar Games, Rob Carr, rien de tout cela ne suffit à décrocher un emploi de manière fiable actuellement.
Quand un curriculum de deux décennies cesse d'être un différenciateur
Carr s'est entretenu avec Reece "Kiwi Talkz" Reilly pour une interview approfondie où il a exposé à quel point le climat d'embauche actuel est devenu sombre pour les développeurs expérimentés. Ses propos ont du poids car sa situation est loin d'être unique.
"Ce n'est pas agréable de perdre son emploi à n'importe quel moment", a déclaré Carr, "mais quand il y a littéralement des milliers de personnes dans la même situation, on se retrouve dans une position où ce n'est plus comme... mes 20 ans d'ancienneté ne suffisent plus pour que j'obtienne un emploi, alors qu'il y a 5 ans, c'était le cas."
Voici le truc : ce n'est pas une plainte concernant des échecs personnels. C'est un problème structurel. Carr a décrit avoir postulé pour des postes et s'être fait dire que ses candidatures étaient bonnes, que son expérience était solide, et que le processus s'était essentiellement résumé au hasard. "C'est pile ou face à ce stade", a-t-il rappelé avoir entendu de la part des responsables du recrutement.
Trente-cinq personnes avec le même curriculum
Le problème principal identifié par Carr est la saturation. Les licenciements massifs dans l'industrie au cours des deux dernières années ont inondé le vivier de talents de développeurs seniors qui ont tous des crédits comparables de studios comparables.
"J'ai 20 ans d'expérience dans l'industrie, j'ai travaillé sur certains des plus grands titres au monde", a expliqué Carr, "mais il y a 35 autres gars avec exactement la même quantité d'expérience, d'ancienneté et de projets derrière eux que moi."
Ce calcul est brutal. Lorsqu'un studio publie un seul poste de responsable audio senior et reçoit des candidatures de dizaines de personnes qui ont chacune contribué à plusieurs titres AAA, le curriculum cesse de fonctionner comme un filtre. L'embauche devient, comme le dit Carr, un lancer de pièce.
danger
Carr est actuellement basé en Finlande, où il développe son propre jeu Nyrkkipoyta et gère le blog Audio Expat. Son dernier poste en studio était chez Redhill Games sur Overwatch 2, suite à un contrat avec Blizzard, après quoi il a été mis en congé forcé.La gueule de bois post-Covid frappant le plus fort en haut
Le contexte plus large est bien documenté. Le boom du jeu vidéo arrivé avec la pandémie a donné aux studios les revenus et la confiance nécessaires pour embaucher de manière agressive. Les effectifs ont gonflé dans l'ensemble, et les développeurs expérimentés étaient très demandés. Cette fenêtre s'est depuis fermée brutalement.
Le PDG d'Ubisoft a reconnu plus tôt cette année que l'entreprise avait lancé trop de projets après avoir anticipé une "demande soutenue qui ne s'est pas pleinement matérialisée" après le Covid. Ce schéma s'est répété dans toute l'industrie, et la correction a été sévère. Les studios qui se sont développés rapidement fonctionnent maintenant de manière plus allégée, et les personnes licenciées dans ce processus se font concurrence pour un nombre décroissant de postes ouverts.
La situation de Carr se situe à l'intersection de deux réalités inconfortables : l'industrie a sur-embauché pendant un boom, et maintenant les développeurs qui ont créé les jeux qui ont défini une génération attendent des rappels.
Ce que cela signifie pour les personnes qui ont créé les jeux que vous aimez
Pour les joueurs, les noms dans les crédits d'un jeu sont faciles à faire défiler. Mais ces crédits représentent des carrières, et actuellement, un nombre important de personnes derrière des titres comme GTA 5 naviguent sur un marché du travail qui n'a aucun mécanisme fiable pour récompenser l'expérience à grande échelle.
La réponse de Carr a été de devenir indépendant, de construire son propre projet et de documenter publiquement l'expérience. Cette voie n'est pas accessible à tous, et elle ne résout pas le problème structurel qu'il a décrit.
L'industrie se dirige vers une période où GTA 6 et une poignée d'autres sorties massives généreront d'énormes revenus pour un petit nombre d'éditeurs. La question de savoir si cela se traduira par une réembauche des talents expérimentés actuellement sur la touche, les 12 prochains mois commenceront à y répondre. Assurez-vous de consulter davantage :
