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Vingt ans à participer à la création de certains des plus grands jeux jamais réalisés. Des crédits sur Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption et L.A. Noire. Et pourtant, l'ancien ingénieur du son de Rockstar Games, Rob Carr, affirme que rien de tout cela ne suffit aujourd'hui pour décrocher un emploi de manière fiable.
Quand un CV de deux décennies cesse d'être un facteur différenciant
Carr s'est entretenu avec Reece "Kiwi Talkz" Reilly dans une interview où il a détaillé à quel point le climat actuel de recrutement est devenu difficile pour les développeurs expérimentés. Sa situation est loin d'être un cas isolé.
"Ce n'est jamais agréable de perdre son emploi, quel que soit le moment", a déclaré Carr, "mais quand il y a littéralement des milliers de personnes dans exactement la même situation, vous vous retrouvez dans une position où ce n'est plus... mes 20 ans d'ancienneté ne suffisent plus à me garantir un emploi, alors qu'il y a 5 ans, c'était le cas."
Il ne s'agit pas d'une plainte concernant des échecs personnels. C'est un problème structurel. Carr a décrit avoir postulé à des postes et s'être entendu dire que ses candidatures étaient solides, que son expérience était conforme, et que le processus relevait essentiellement du hasard. "À ce stade, c'est un jeu de pile ou face", se souvient-il avoir entendu de la part des responsables du recrutement.
Trente-cinq personnes avec le même CV
Le problème fondamental identifié par Carr est la saturation. Les licenciements massifs dans l'industrie au cours des deux dernières années ont inondé le marché du travail de développeurs seniors qui possèdent tous des crédits comparables issus de studios comparables.
"J'ai 20 ans d'expérience dans l'industrie, j'ai travaillé sur certains des plus grands titres au monde", a expliqué Carr, "mais il y a 35 autres gars avec exactement le même niveau d'expérience, d'ancienneté et de projets à leur actif que moi."
Ce calcul est brutal. Lorsqu'un studio publie une seule offre de poste senior en audio et reçoit des candidatures de dizaines de personnes ayant chacune contribué à plusieurs titres AAA, le CV cesse de fonctionner comme un filtre. Le recrutement devient, comme le dit Carr, un jeu de pile ou face.
La gueule de bois post-Covid frappe le plus durement au sommet
Le contexte général est bien documenté. Le boom du jeu vidéo qui a accompagné la pandémie a donné aux studios les revenus et la confiance nécessaires pour recruter de manière agressive. Les effectifs ont gonflé dans tous les domaines et les développeurs expérimentés étaient très demandés. Cette fenêtre s'est depuis refermée brutalement.
Le PDG d'Ubisoft a reconnu plus tôt cette année que l'entreprise avait lancé trop de projets après avoir anticipé une "demande soutenue qui ne s'est pas pleinement matérialisée" après le Covid. Ce schéma s'est répété dans toute l'industrie et la correction a été sévère. Les studios qui se sont développés rapidement fonctionnent désormais avec des structures plus légères, et les personnes licenciées au cours de ce processus se retrouvent en concurrence pour un nombre décroissant de postes vacants.
La situation de Carr se situe à l'intersection de deux réalités inconfortables : l'industrie a trop recruté pendant une période d'euphorie, et aujourd'hui, les développeurs qui ont créé les jeux ayant défini une génération attendent des nouvelles.
Ce que cela signifie pour ceux qui ont créé les jeux que vous aimez
Pour les joueurs, les noms dans les crédits d'un jeu sont faciles à ignorer. Mais ces crédits représentent des carrières, et en ce moment, un nombre important de personnes derrière des titres comme GTA 5 naviguent sur un marché du travail qui ne dispose d'aucun mécanisme fiable pour valoriser l'expérience à grande échelle.
La réponse de Carr a été de se lancer en indépendant, de développer son propre projet et de documenter l'expérience publiquement. Cette voie n'est pas accessible à tout le monde et ne résout pas le problème structurel qu'il a décrit.
L'industrie se dirige vers une période où GTA 6 et une poignée d'autres sorties massives généreront des revenus énormes pour un petit nombre d'éditeurs. La question de savoir si cela se traduira par le réembauchage des talents expérimentés actuellement sur la touche est une interrogation à laquelle les 12 prochains mois commenceront à répondre. Assurez-vous de consulter davantage :
