Amazon ने अपनी ऑपरेशन्स को स्ट्रीमलाइन करने और ऑर्गेनाइजेशनल एफिशिएंसी को बढ़ाने के लिए एक व्यापक रीस्ट्रक्चरिंग पहल के तहत विश्व स्तर पर लगभग 16,000 पदों में कटौती की घोषणा की है। यह कटौती अक्टूबर में शुरू किए गए उस रीस्ट्रक्चरिंग पुश का हिस्सा है, जिसका लक्ष्य अत्यधिक मैनेजमेंट लेयर्स और रिडंडेंट प्रोसेस को कम करना था।
Amazon की सीनियर वाइस प्रेसिडेंट ऑफ पीपल एक्सपीरियंस एंड टेक्नोलॉजी, Beth Galetti ने एक इंटरनल मेमो में इन बदलावों की जानकारी दी। उन्होंने बताया कि यह कटौती कई डिवीज़न्स और भौगोलिक क्षेत्रों को प्रभावित करेगी। US-आधारित कर्मचारियों को अन्य इंटरनल पोजीशन्स के लिए आवेदन करने हेतु 90 दिन का समय दिया जाएगा, जबकि अन्य क्षेत्रों में टाइमलाइन स्थानीय लेबर लॉज़ के अनुसार होगी। जो कर्मचारी नई भूमिका नहीं चुनेंगे या आवेदन नहीं करेंगे, उन्हें सेवरेंस पैकेज, हेल्थ बेनिफिट्स (जहाँ उपलब्ध हों) और करियर ट्रांजिशन असिस्टेंस प्रदान की जाएगी।
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Amazon Games लीडरशिप में बदलाव
एक अलग घटनाक्रम में, Amazon Games Studio के वाइस प्रेसिडेंट, Christoph Hartmann कंपनी छोड़ रहे हैं। उनका जाना Amazon के PC और कंसोल गेम डेवलपमेंट से हटकर अपने क्लाउड गेमिंग प्लेटफॉर्म, Luna की ओर रणनीतिक बदलाव के साथ मेल खाता है। यह बदलाव पारंपरिक हार्डवेयर-आधारित अनुभवों की तुलना में स्केलेबल, क्लाउड-नेटिव गेमिंग को प्राथमिकता देने के व्यापक प्रयास को दर्शाता है।
ऑपरेशनल एफिशिएंसी पर फोकस
कटौती के पैमाने के बावजूद, Amazon ने जोर देकर कहा है कि बड़े पैमाने पर वर्कफोर्स में कटौती कोई नियमित पैटर्न नहीं बनेगा। Galetti ने कहा कि टीमें ग्राहकों को बेहतर सेवा देने के लिए ओनरशिप स्ट्रक्चर, रिसोर्स एलोकेशन और डिलीवरी स्पीड का आकलन करना जारी रखेंगी और आवश्यकतानुसार लक्षित बदलाव करती रहेंगी। कंपनी इस रीस्ट्रक्चरिंग को निरंतर डाउनसाइजिंग के संकेत के बजाय, एग्जीक्यूशन और ऑपरेशनल एजिलिटी को बेहतर बनाने के कदम के रूप में देख रही है।
Amazon ने यह भी पुष्टि की है कि मुख्य व्यावसायिक लक्ष्यों से जुड़े प्राथमिकता वाले क्षेत्रों में हायरिंग जारी रहेगी, जो यह दर्शाता है कि इन बदलावों का उद्देश्य इनोवेशन और मार्केट रिस्पॉन्सिवनेस के लिए कंपनी की क्षमता को मजबूत करना है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)
Amazon कितनी नौकरियों में कटौती कर रहा है?
Amazon अपनी ऑर्गेनाइजेशनल रीस्ट्रक्चरिंग के हिस्से के रूप में दुनिया भर में लगभग 16,000 पदों को खत्म कर रहा है।
Amazon नौकरियों में कटौती क्यों कर रहा है?
कंपनी मैनेजमेंट पदानुक्रम (hierarchies) को फ्लैट करने, नौकरशाही की बाधाओं को दूर करने और समग्र ऑपरेशनल एफिशिएंसी में सुधार करने के लिए काम कर रही है।
Amazon Games से कौन जा रहा है?
Amazon Games Studio के वाइस प्रेसिडेंट, Christoph Hartmann कंपनी छोड़ रहे हैं, क्योंकि कंपनी अपनी गेमिंग रणनीति को अपने क्लाउड गेमिंग सर्विस, Luna की ओर केंद्रित कर रही है।
प्रभावित कर्मचारियों के लिए क्या सहायता उपलब्ध है?
Amazon सेवरेंस पे, हेल्थ बेनिफिट्स (जहाँ लागू हो) और आउटप्लेसमेंट रिसोर्सेज प्रदान करेगा। US-आधारित कर्मचारियों के पास अन्य इंटरनल रोल्स के लिए आवेदन करने हेतु 90 दिन का समय होगा।
क्या Amazon हायरिंग जारी रखेगा?
हाँ, कंपनी उन रणनीतिक क्षेत्रों में हायरिंग जारी रखने की योजना बना रही है जो प्रमुख व्यावसायिक उद्देश्यों और इनोवेशन प्राथमिकताओं के अनुरूप हैं।
क्या इसका मतलब Amazon में नियमित लेऑफ है?
Amazon ने कहा है कि इन कटौतियों का उद्देश्य बार-बार होने वाले बड़े पैमाने के लेऑफ का पैटर्न स्थापित करना नहीं है। भविष्य के समायोजन टीम के प्रदर्शन, क्षमता की आवश्यकताओं और ग्राहकों की प्राथमिकताओं पर निर्भर करेंगे।
