Microsoft ने 2015 में शुरू हुए अपने पैटर्न को तोड़ते हुए, 2025 में अपनी annual diversity and inclusion report को बंद करने का फैसला किया है। कंपनी का कहना है कि वह एक comprehensive data report पब्लिश करने के बजाय alternative communication methods — जिसमें video content, narrative storytelling, और अन्य interactive formats शामिल हैं — पर शिफ्ट हो रही है।
पिछले साल, Microsoft ने 44-page का diversity and inclusion document रिलीज किया था जिसमें workforce demographics, अलग-अलग employee groups के बीच compensation equity, और turnover statistics की डिटेल दी गई थी। कंपनी के chief diversity officer ने उस 2024 की रिपोर्ट को "our most global and transparent report to date" कहा था और नोट किया था कि यह छठी लगातार annual global diversity and inclusion report. थी।
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Inclusion reporting के लिए नया approach
Microsoft के chief communications officer, Frank Shaw ने कहा कि कंपनी इस जानकारी को शेयर करने के तरीके को बदल रही है ताकि इसे और अधिक engaging और digest करने में आसान बनाया जा सके। Shaw ने समझाया, "We are not doing a traditional report this year as we've evolved beyond that to formats that are more dynamic and accessible - stories, videos, and insights that show inclusion in action," उन्होंने इस बात पर जोर दिया कि Microsoft का core mission और workplace culture priorities नहीं बदली हैं।
यह कदम Microsoft के 2025 shareholder materials में भाषा के बदलावों के साथ मेल खाता है, जिसमें अब workforce programs की चर्चा में "diversity" टर्म को प्रमुखता से फीचर नहीं किया गया है। कंपनी अभी भी employee demographics और internal developments के बारे में share information करने का प्लान रखती है, बस अब यह अलग channels के माध्यम से होगा।
Tech industry के लिए इसके मायने
Microsoft का यह फैसला tech कंपनियों के बीच हो रहे एक बड़े बदलाव के अनुरूप है, जो traditional annual reports से हटकर workforce diversity की जानकारी पेश करने के नए तरीके टेस्ट कर रही हैं। Storytelling and video-based content पर फोकस का उद्देश्य inclusion efforts को employees, investors और आम जनता के लिए अधिक tangible और relevant बनाना है।
Microsoft का कहना है कि workplace equity, inclusion, और employee support अभी भी सेंट्रल प्रायोरिटीज़ बनी हुई हैं, भले ही इन क्षेत्रों के बारे में कम्युनिकेट करने का format बदल रहा हो।
Frequently Asked Questions (FAQs)
Microsoft अपनी 2025 diversity and inclusion report को स्किप क्यों कर रहा है?
Microsoft ने कहा है कि वह inclusion in action दिखाने के लिए traditional reports से हटकर stories, videos और अन्य interactive content जैसे dynamic formats की ओर बढ़ रहा है।
क्या Microsoft ने 2024 में D&I रिपोर्ट पब्लिश की थी?
हाँ, कंपनी ने 2024 में 44-page की रिपोर्ट रिलीज की थी जिसमें workforce demographics, pay comparisons, और employee departure data शामिल था।
क्या diversity और inclusion पर Microsoft का फोकस बदल गया है?
कंपनी के अनुसार, reporting format में बदलाव के बावजूद, inclusion, equity और employee empowerment के प्रति उसकी प्रतिबद्धता अपरिवर्तित बनी हुई है।
Shareholders और जनता के लिए इसका क्या मतलब है?
हालांकि traditional D&I reporting उपलब्ध नहीं होगी, Microsoft alternative channels और media formats के माध्यम से workforce trends और internal initiatives के बारे में insights प्रदान करना जारी रखेगा।
Microsoft का approach अन्य tech कंपनियों की तुलना में कैसा है?
Microsoft का यह बदलाव industry के उस व्यापक ट्रेंड को दर्शाता है जिसमें diversity और inclusion प्रयासों को कम्युनिकेट करने के लिए annual, data-heavy reports के बजाय अधिक accessible और narrative-driven approaches को अपनाया जा रहा है, जिसमें web3 space भी शामिल है।
