Reggie Fils-Aimé ने उन senior game developers के लिए एक message दिया है जो अभी job listings देख रहे हैं: उस offer को accept करने से पहले layoff history ज़रूर check करें।
NYU में professor Joost Van Dreunen के साथ एक conversation में, former Nintendo of America president ने उन companies को "red flag" कहा है जिन्होंने mass layoffs किए हैं, prospective employees के लिए। उनकी comments, Kotaku द्वारा report की गईं, careful और measured थीं, लेकिन implication को miss करना मुश्किल था।
What Reggie actually said
"जिस company में आप interview दे रहे हैं, उसका track record देखें," Fils-Aimé ने audience से कहा। "और देखें कि क्या उन्होंने पिछले, आप जानते हैं, चार, पांच, छह सालों में mass layoffs किए हैं। और अगर उन्होंने किए हैं, तो वह शायद एक red flag है। क्योंकि इसका मतलब है कि वे शायद इसे फिर से करने को तैयार हैं।"
उन्होंने accountability side को भी address किया, इस idea को push back करते हुए कि mass layoffs सिर्फ एक neutral business decision हैं। "जब आप अपने employee base को 5 percent, 10 percent, या उससे भी ज़्यादा कम करने का decision लेते हैं, तो आपको वास्तव में खुद को देखना होगा कि आप क्या कर रहे हैं, और एक leader के तौर पर यह acknowledge करना होगा कि आपने उस process के हिस्से के रूप में एक mistake की है।"
यह कहने के लिए यह कोई छोटी बात नहीं है। Fils-Aimé अनिवार्य रूप से यह argument कर रहे हैं कि mass layoffs सिर्फ market forces का एक दुर्भाग्यपूर्ण परिणाम नहीं हैं, बल्कि leadership की एक failure है जो किसी company के values के बारे में कुछ real reflect करती है।
The Xbox example in the room
Fils-Aimé ने Xbox को एक case study के रूप में इस्तेमाल किया, Phil Spencer को personally एक ऐसे व्यक्ति के रूप में praise किया जो people-growth organization चलाता है, जबकि साथ ही Activision Blizzard King acquisition के बाद जो हुआ उसकी reality को भी acknowledge किया। January 2024 में लगभग 2,000 Xbox employees को cut किया गया था, जो workforce का लगभग 8.6 percent था। उसी साल बाद में 650 और follow किए। 2025 में एक और round में King के लगभग 10 percent को hit किया गया। फिर last July, Microsoft ने पूरे organization में 9,100 jobs cut किए, जिसमें Xbox भी शामिल था।
Fils-Aimé ने Spencer को एक friend कहा और direct criticism से बहुत दूर रहे। लेकिन "Phil Spencer values people" और "here is a list of four separate mass layoff rounds" के बीच threading the needle एक genuinely difficult tightrope walk है। Subtext subtle नहीं है।
Fils-Aimé की comments industry में लगभग हर major publisher पर pressure डालती हैं। उनके अपने metric के अनुसार, आप पिछले छह सालों में उन major gaming companies को एक हाथ पर गिन सकते हैं जिन्होंने mass layoffs नहीं किए हैं।
Nintendo's record and its asterisk
यहां obvious read यह है कि Nintendo अच्छा दिख रहा है, और Fils-Aimé ने उस framing को lean किया जब उन्होंने discuss किया कि Nintendo कैसे long term में talent build और develop करता है। Company ने Microsoft, EA, Sony, या Take-Two में हाल के सालों में देखे गए sweeping workforce reductions नहीं किए हैं।
हालांकि, एक asterisk है। Nintendo of America ने पिछले साल चुपचाप customer support roles की एक significant number को outside contractors को move कर दिया, जिससे उन लोगों के लिए steady work पहुंच से बाहर हो गया जो उन positions को fill कर रहे थे। इसने formal layoff announcement की तरह headlines नहीं बनाईं, लेकिन उन workers पर effect real था।
The thing is: "no mass layoffs" का वास्तव में किसी company में क्या मतलब है, इसका evaluation करते समय वह distinction matters करती है। Headline number clean दिख सकता है जबकि ground-level reality ज़्यादा messy है।
What this means for developers right now
Fils-Aimé की advice practical है, लेकिन यह developers को एक bind में डालती है। Gaming industry ने 2023 से tens of thousands of jobs shed किए हैं। यदि layoff history एक red flag है, तो industry का एक बड़ा हिस्सा उसे fly कर रहा है। Senior developers जिनके पास options हैं, वे selective होने का afford कर सकते हैं। Mid-level और junior developers अक्सर नहीं कर सकते।
यहां key यह है कि Fils-Aimé विशेष रूप से senior talent को address कर रहे थे, ऐसे लोग जिनके पास negotiate करने के लिए पर्याप्त experience और leverage है। उस group के लिए, उनकी advice genuinely actionable है: company को research करें, pattern देखें, और इसे decision में factor करें।
अभी industry को shape करने वाले layoff patterns की एक fuller picture के लिए, In Game News से यह breakdown Fils-Aimé की comments को 2026 में space को hit करने वाले studio closures की broader wave के साथ context में रखता है।
