GTA 5/Red Dead Veteran: Hiring is a Gamble

過去20年間、数々の超大作ゲームの開発に携わってきました。その実績は、Grand Theft Auto V、Red Dead Redemption、そしてL.A. Noireといったタイトルに刻まれています。しかし、元Rockstar GamesのオーディオエンジニアであるRob Carr氏によれば、現在、これらの輝かしい経歴をもってしても、安定して職を得ることは難しいとのことです。

20年のキャリアが差別化要因でなくなりつつある時

Carr氏は、Reece "Kiwi Talkz" Reilly氏との詳細なインタビューに応じ、経験豊富な開発者が直面している現在の採用状況の厳しさを赤裸々に語りました。彼の言葉には重みがあります。なぜなら、彼の状況は決して特殊なものではないからです。

「いつ職を失うのも辛いことですが、全く同じ状況にいる人が文字通り何千人もいるとなると、状況は変わってきます。例えば、私の20年のキャリアが、5年前なら仕事を得るのに十分だったのに、今はもうそうではない、といった具合です。」

重要なのは、これは個人の能力不足に対する不満ではないということです。これは構造的な問題なのです。Carr氏は、求人に応募しても、アプリケーションは問題なく、経験も確かなものであると言われながら、選考プロセスが実質的に運任せになっていると語りました。「今の状況は、まさにコイン投げのようなものです」と、採用担当者から言われたことを彼は振り返っています。

同じような経歴を持つ35人の応募者

Carr氏が指摘する根本的な問題は、人材の飽和です。過去2年間にわたる業界全体の大量解雇により、優秀なシニア開発者が市場に溢れかえり、彼らは皆、同等のスタジオで同等の実績を持っています。

「私は20年の業界経験があり、世界で最も大きなタイトルの一部に携わってきました」とCarr氏は説明します。「しかし、私と同じくらいの経験、在籍期間、そして実績を持つ開発者が他にも35人もいるのです。」

この計算は非常に厳しいものです。あるスタジオがシニアオーディオ職を1名募集した際に、それぞれ複数のAAAタイトルをリリースした経験を持つ応募者が数十人も集まった場合、履歴書はもはや選考のフィルターとして機能しなくなります。採用は、Carr氏の言葉を借りれば、コイン投げになってしまうのです。

注意

Carr氏は現在フィンランドに拠点を置き、自身のゲームNyrkkipoytaを開発し、Audio Expatブログを運営しています。直近のスタジオでの役職はRedhill GamesでのOverwatch 2への参加で、それ以前はBlizzardとの契約を経て、その後一時解雇されました。

コロナ禍後の反動がトップ層に最も大きな影響を与えている

この背景には、広く認識されている状況があります。パンデミックによって到来したゲーム業界のブームは、スタジオに収益と自信をもたらし、積極的な採用を可能にしました。人員は全体的に膨れ上がり、経験豊富な開発者の需要は高まりました。しかし、その窓は急速に閉じてしまいました。

UbisoftのCEOは今年初め、同社が「コロナ禍後、完全には実現しなかった持続的な需要」を予測して、あまりにも多くのプロジェクトを立ち上げすぎたと認めています。このパターンは業界全体で繰り返され、その修正は厳しいものとなりました。急速に拡大したスタジオは現在、よりスリムな運営を余儀なくされており、その過程で解雇された人々は、縮小する求人枠を巡って互いに競合しています。

Carr氏の状況は、2つの厳しい現実が交差する地点にあります。業界はブーム時に過剰採用を行い、そして今、世代を定義するゲームを作り上げた開発者たちが、返事を待っているのです。