Veterano de GTA 5 e Red Dead: Contratação é Jogo de Azar

Vinte anos entregando alguns dos maiores jogos já feitos. Créditos em Grand Theft Auto V, Red Dead Redemption e L.A. Noire. E, mesmo assim, o ex-engenheiro de áudio da Rockstar Games, Rob Carr, diz que nada disso é o suficiente para garantir um emprego hoje em dia.

Quando um currículo de duas décadas deixa de ser um diferencial

Carr sentou para conversar com Reece "Kiwi Talkz" Reilly em uma entrevista onde ele detalhou exatamente o quão difícil o mercado de contratações se tornou para desenvolvedores experientes. A situação dele está longe de ser um caso isolado.

"Não é nada legal perder o emprego em qualquer momento", disse Carr, "mas quando existem literalmente milhares de pessoas na mesma situação, você se vê em uma posição onde... meus 20 anos de carreira não são mais bons o suficiente para eu conseguir um trampo, sendo que 5 anos atrás eram."

Isso não é uma reclamação sobre falhas pessoais. É um problema estrutural. Carr descreveu que, ao se candidatar para vagas, ouvia que seu currículo era sólido, sua experiência era validada, mas que o processo tinha se tornado uma questão de sorte. "É uma loteria a essa altura", ele relembrou ter ouvido de gerentes de contratação.

Trinta e cinco pessoas com o mesmo currículo

O problema central que Carr identifica é a saturação. As demissões em massa na indústria nos últimos dois anos inundaram o mercado com desenvolvedores sêniores que carregam créditos comparáveis de estúdios de peso.

"Eu tenho 20 anos de experiência na indústria, trabalhei em alguns dos maiores títulos do mundo", explicou Carr, "mas existem outros 35 caras com exatamente a mesma quantidade de experiência, tempo de casa e projetos nas costas que eu tenho."

Essa matemática é brutal. Quando um estúdio abre uma vaga sênior de áudio e recebe candidaturas de dezenas de pessoas que já zeraram múltiplos títulos AAA, o currículo para de funcionar como um filtro. A contratação vira, como Carr coloca, um cara ou coroa.

A ressaca pós-Covid atingindo o topo com força

O contexto geral é bem conhecido. O boom dos games que veio com a pandemia deu aos estúdios a receita e a confiança para contratar agressivamente. O número de funcionários explodiu em todos os setores, e desenvolvedores experientes estavam em alta. Essa janela se fechou com força.

O CEO da Ubisoft reconheceu no início deste ano que a empresa iniciou projetos demais após antecipar uma "demanda sustentada que não se concretizou totalmente" pós-Covid. Esse padrão se repetiu em toda a indústria, e a correção foi severa. Estúdios que expandiram rápido agora estão operando com equipes enxutas, e as pessoas dispensadas nesse processo estão competindo entre si por um número cada vez menor de vagas.

A situação de Carr está na intersecção de duas realidades desconfortáveis: a indústria contratou demais durante o boom, e agora os desenvolvedores que criaram os jogos que definiram uma geração estão esperando por um retorno.

O que isso significa para as pessoas que criaram os jogos que você ama

Para os jogadores, os nomes nos créditos de um jogo são fáceis de pular. Mas esses créditos representam carreiras, e agora um número significativo de pessoas por trás de títulos como GTA 5 está navegando em um mercado de trabalho que não tem um mecanismo confiável para recompensar a experiência em larga escala.

A resposta de Carr foi seguir carreira independente, fazer sua própria build e documentar a experiência publicamente. Esse caminho não está disponível para todos, e não resolve o problema estrutural que ele descreveu.

A indústria está entrando em um período onde GTA 6 e alguns outros lançamentos gigantescos vão gerar uma receita enorme para um pequeno grupo de publishers. Se isso vai se traduzir em recontratar os talentos experientes que estão atualmente no banco de reservas é uma pergunta que os próximos 12 meses começarão a responder. Não deixe de conferir mais:

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