Microsoft объявила, что не будет публиковать отчет о многообразии и инклюзивности (D&I) в 2025 году, прерывая серию ежегодных отчетов, начатую в 2015 году. Компания заявила, что переходит к новым форматам для информирования о своих инициативах по инклюзивности, включая истории, видео и другой динамичный контент, вместо традиционного отчета, насыщенного данными.
В 2024 году Microsoft опубликовала 44-страничный отчет D&I, который включал демографические данные рабочей силы, сравнения заработной платы между группами сотрудников и данные об увольнениях. Этот отчет был описан главным директором компании по многообразию как «наш самый глобальный и прозрачный отчет на сегодняшний день» и стал шестым подряд ежегодным глобальным отчетом D&I.
Скидки до 80% на игры только на GAMES.GG
Эксклюзивные скидки на игры
Новый подход к отчетности по инклюзивности
Фрэнк Шоу, главный директор по коммуникациям Microsoft, объяснил, что компания развивает свои методы отчетности, чтобы сосредоточиться на более доступных и увлекательных форматах. В заявлении для Game File он сказал: «В этом году мы не будем делать традиционный отчет, поскольку мы перешли от него к более динамичным и доступным форматам — историям, видео и аналитическим материалам, которые показывают инклюзивность в действии». Шоу добавил, что приверженность Microsoft своей миссии и корпоративной культуре остается неизменной.
Этот сдвиг происходит наряду с изменениями в отчетах акционеров Microsoft за 2025 год, которые больше не содержат упоминаний о «многообразии», термине, который ранее подчеркивался в сообщениях об инициативах компании в области рабочей силы. Несмотря на отсутствие традиционного отчета, Microsoft продолжает предоставлять информацию о тенденциях среди сотрудников и внутренних изменениях через альтернативные каналы.
Последствия для технологической индустрии
Решение Microsoft отражает более широкую тенденцию в технологическом секторе, где компании экспериментируют с способами представления данных о многообразии и инклюзивности рабочей силы, выходящими за рамки статичных ежегодных отчетов. Сосредоточившись на повествовательном и мультимедийном контенте, Microsoft стремится проиллюстрировать инклюзивность таким образом, чтобы она была более непосредственной и понятной для сотрудников, заинтересованных сторон и общественности.
Компания утверждает, что равенство, инклюзивность и расширение прав и возможностей сотрудников остаются ключевыми приоритетами, даже несмотря на изменение способа обмена информацией о демографических данных рабочей силы и инициативах.
Источник: Game File
Часто задаваемые вопросы (FAQs)
Почему Microsoft пропускает отчет о многообразии и инклюзивности за 2025 год?
Microsoft заявила, что отходит от традиционных отчетов в пользу более динамичных форматов, таких как истории, видео и другой интерактивный контент, чтобы продемонстрировать инклюзивность в действии.
Опубликовала ли Microsoft отчет D&I в 2024 году?
Да, компания выпустила 44-страничный отчет в 2024 году, охватывающий демографические данные рабочей силы, сравнения заработной платы и данные об увольнениях сотрудников.
Изменился ли фокус Microsoft на многообразии и инклюзивности?
По словам компании, ее приверженность инклюзивности, равенству и расширению прав и возможностей сотрудников остается неизменной, несмотря на изменение формата отчетности.
Что это означает для акционеров и общественности?
Хотя традиционная отчетность D&I не будет доступна, Microsoft продолжает предоставлять информацию о тенденциях рабочей силы и внутренних инициативах через альтернативные каналы и медиаформаты.
Как подход Microsoft соотносится с другими технологическими компаниями?
Сдвиг Microsoft отражает более широкую отраслевую тенденцию перехода от ежегодных, насыщенных данными отчетов к более доступным и повествовательным подходам для информирования о многообразии и инклюзивности, в том числе в пространстве web3.
