Reggie Fils-Aimé کے پاس ان سینئر گیم ڈویلپرز کے لیے ایک پیغام ہے جو اس وقت جاب لسٹنگز کو اسکرول کر رہے ہیں: کوئی بھی آفر قبول کرنے سے پہلے کمپنی کی layoff ہسٹری ضرور چیک کریں۔
NYU میں پروفیسر Joost Van Dreunen کے ساتھ گفتگو کرتے ہوئے، سابقہ Nintendo of America کے صدر نے ان کمپنیوں کو تنقید کا نشانہ بنایا جنہوں نے بڑے پیمانے پر برطرفیاں (mass layoffs) کی ہیں، اور اسے ممکنہ ملازمین کے لیے ایک "red flag" قرار دیا۔ ان کے تبصرے محتاط اور نپے تلے تھے، لیکن ان کا اشارہ سمجھنا مشکل نہیں تھا۔
اپنی گیمز کے لیے کم ادائیگی کریں۔
80% تک رعایت حاصل کریں
Reggie نے دراصل کیا کہا
"جس بھی کمپنی کے ساتھ آپ انٹرویو کر رہے ہیں، اس کا ٹریک ریکارڈ دیکھیں،" Fils-Aimé نے سامعین کو بتایا۔ "اور دیکھیں کہ کیا انہوں نے پچھلے، آپ جانتے ہیں، چار، پانچ، چھ سالوں میں mass layoffs کی ہیں۔ اور اگر انہوں نے ایسا کیا ہے، تو یہ غالباً ایک red flag ہے۔ کیونکہ اس کا مطلب یہ ہے کہ وہ شاید دوبارہ ایسا کرنے کے لیے تیار ہیں۔"
انہوں نے جوابدہی (accountability) کے پہلو پر بھی بات کی، اور اس خیال کو مسترد کیا کہ mass layoffs محض ایک غیر جانبدار کاروباری فیصلہ ہے۔ "جب آپ اپنی ورک فورس کو 5 فیصد، 10 فیصد، یا اس سے بھی زیادہ کم کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ کو حقیقت پسندانہ انداز میں اپنے آپ کا جائزہ لینا چاہیے، اور ایک لیڈر کے طور پر یہ تسلیم کرنا چاہیے کہ آپ نے اس عمل کے دوران غلطی کی ہے۔"
یہ کوئی معمولی بات نہیں ہے۔ Fils-Aimé بنیادی طور پر یہ دلیل دے رہے ہیں کہ mass layoffs صرف مارکیٹ کے حالات کا ایک افسوسناک نتیجہ نہیں ہیں، بلکہ یہ لیڈرشپ کی ناکامی ہے جو کمپنی کی اقدار (values) کے بارے میں کچھ حقیقی عکاسی کرتی ہے۔
Xbox کی مثال
Fils-Aimé نے Xbox کو ایک کیس اسٹڈی کے طور پر استعمال کیا، اور Phil Spencer کی ذاتی طور پر تعریف کی کہ وہ ایک ایسی تنظیم چلاتے ہیں جو لوگوں کی ترقی پر یقین رکھتی ہے، جبکہ ساتھ ہی ساتھ Activision Blizzard King کے حصول کے بعد جو کچھ ہوا اس کی حقیقت کو بھی تسلیم کیا۔ جنوری 2024 میں تقریباً 2,000 Xbox ملازمین کو نکالا گیا، جو کہ ورک فورس کا تقریباً 8.6 فیصد تھا۔ اسی سال کے آخر میں مزید 650 افراد کو نکالا گیا۔ 2025 میں ایک اور راؤنڈ میں King کے تقریباً 10 فیصد ملازمین متاثر ہوئے۔ پھر گزشتہ جولائی میں، Microsoft نے پوری تنظیم بشمول Xbox سے 9,100 ملازمتیں ختم کر دیں۔
Fils-Aimé نے Spencer کو اپنا دوست کہا اور براہ راست تنقید سے گریز کیا۔ لیکن "Phil Spencer لوگوں کی قدر کرتے ہیں" اور "یہ رہی چار الگ الگ mass layoff راؤنڈز کی فہرست" کے درمیان توازن برقرار رکھنا واقعی ایک مشکل کام ہے۔ اس کا ذیلی متن (subtext) واضح ہے۔
Nintendo کا ریکارڈ اور اس کا استثنا
یہاں واضح نتیجہ یہ نکلتا ہے کہ Nintendo کا ریکارڈ اچھا نظر آتا ہے، اور Fils-Aimé نے اس بات پر زور دیا کہ کس طرح Nintendo طویل مدت میں ٹیلنٹ کو تیار کرتا ہے۔ کمپنی نے حالیہ برسوں میں Microsoft، EA، Sony، یا Take-Two کی طرح بڑے پیمانے پر ورک فورس میں کمی نہیں کی ہے۔
تاہم، یہاں ایک استثنا (asterisk) موجود ہے۔ Nintendo of America نے خاموشی سے گزشتہ سال کسٹمر سپورٹ کے اہم کرداروں کو آؤٹ سائیڈ کنٹریکٹرز کو منتقل کر دیا، جس سے وہ لوگ مستقل ملازمت سے محروم ہو گئے جو ان عہدوں پر کام کر رہے تھے۔ اس نے اس طرح سرخیاں نہیں بنائیں جیسے کہ ایک باضابطہ layoff کا اعلان کرتا ہے، لیکن ان ورکرز پر اس کا اثر حقیقی تھا۔
بات یہ ہے: جب آپ یہ جائزہ لے رہے ہوں کہ کسی کمپنی میں "no mass layoffs" کا اصل مطلب کیا ہے، تو یہ فرق اہمیت رکھتا ہے۔ ہیڈ لائن نمبر صاف ستھرا نظر آ سکتا ہے جبکہ زمینی حقائق زیادہ پیچیدہ ہوتے ہیں۔
اب ڈویلپرز کے لیے اس کا کیا مطلب ہے
Fils-Aimé کا مشورہ عملی ہے، لیکن یہ ڈویلپرز کو ایک مشکل صورتحال میں ڈال دیتا ہے۔ گیمنگ انڈسٹری نے 2023 سے اب تک دسیوں ہزار ملازمتیں کھو دی ہیں۔ اگر layoff کی ہسٹری ایک red flag ہے، تو انڈسٹری کا ایک بڑا حصہ اسے دکھا رہا ہے۔ سینئر ڈویلپرز جن کے پاس آپشنز ہیں، وہ انتخاب کر سکتے ہیں۔ مڈ لیول اور جونیئر ڈویلپرز اکثر ایسا نہیں کر پاتے۔
یہاں اہم بات یہ ہے کہ Fils-Aimé خاص طور پر سینئر ٹیلنٹ سے مخاطب تھے، وہ لوگ جن کے پاس مذاکرات کرنے کے لیے کافی تجربہ اور leverage موجود ہے۔ اس گروپ کے لیے، ان کا مشورہ واقعی قابل عمل ہے: کمپنی کے بارے میں تحقیق کریں، پیٹرن کو دیکھیں، اور فیصلہ کرتے وقت اسے مدنظر رکھیں۔
انڈسٹری میں اس وقت جاری layoff پیٹرنز کی مکمل تصویر کے لیے، In Game News کی یہ رپورٹ Fils-Aimé کے تبصروں کو 2026 میں اسٹوڈیوز کی بندش کی وسیع لہر کے تناظر میں پیش کرتی ہے۔
