Microsoft نے 2025 میں اپنی سالانہ diversity اور inclusion رپورٹ جاری نہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے، جس سے 2015 سے شروع ہونے والا ایک تسلسل ٹوٹ گیا ہے۔ کمپنی کا کہنا ہے کہ وہ ایک جامع ڈیٹا رپورٹ شائع کرنے کے بجائے متبادل مواصلاتی طریقوں کی طرف منتقل ہو رہی ہے — جن میں ویڈیو content، بیانیہ کہانی سنانا، اور دیگر interactive فارمیٹس شامل ہیں۔
گزشتہ سال، Microsoft نے 44 صفحات پر مشتمل ایک diversity اور inclusion دستاویز جاری کی تھی جس میں ورک فورس ڈیموگرافکس، مختلف ملازمین کے گروپس کے درمیان compensation equity، اور ٹرن اوور کے اعدادوشمار کی تفصیلات دی گئی تھیں۔ کمپنی کے چیف diversity آفیسر نے 2024 کی اس رپورٹ کو "ہماری اب تک کی سب سے زیادہ global اور transparent رپورٹ" قرار دیا تھا اور نوٹ کیا تھا کہ یہ چھٹی مسلسل سالانہ global diversity اور inclusion رپورٹ تھی۔
اپنی گیمز کے لیے کم ادائیگی کریں۔
80% تک رعایت حاصل کریں
Inclusion رپورٹنگ کے لیے نیا انداز
Microsoft کے چیف کمیونیکیشن آفیسر Frank Shaw نے کہا کہ کمپنی اس معلومات کو شیئر کرنے کے انداز کو تبدیل کر رہی ہے تاکہ اسے مزید engaging اور سمجھنے میں آسان بنایا جا سکے۔ Shaw نے وضاحت کی، "ہم اس سال روایتی رپورٹ نہیں بنا رہے کیونکہ ہم اس سے آگے بڑھ کر ایسے فارمیٹس کی طرف آ گئے ہیں جو زیادہ dynamic اور قابل رسائی ہیں - کہانیاں، ویڈیوز، اور ایسی بصیرتیں جو inclusion کو عملی طور پر دکھاتی ہیں۔" انہوں نے زور دیا کہ Microsoft کا بنیادی مشن اور ورک پلیس کلچر کی ترجیحات تبدیل نہیں ہوئی ہیں۔
یہ اقدام Microsoft کے 2025 کے شیئر ہولڈر مواد میں زبان کی تبدیلیوں کے ساتھ مطابقت رکھتا ہے، جس میں اب ورک فورس پروگرامز کے بارے میں بات چیت میں "diversity" کی اصطلاح کو نمایاں طور پر شامل نہیں کیا گیا ہے۔ کمپنی اب بھی ملازمین کے ڈیموگرافکس اور اندرونی پیش رفت کے بارے میں معلومات شیئر کرنے کا ارادہ رکھتی ہے، بس مختلف چینلز کے ذریعے۔
ٹیک انڈسٹری کے لیے مضمرات
Microsoft کا فیصلہ ٹیک کمپنیوں میں ایک وسیع تر تبدیلی سے ہم آہنگ ہے، جو روایتی سالانہ رپورٹس سے ہٹ کر ورک فورس diversity کی معلومات پیش کرنے کے نئے طریقے آزما رہی ہیں۔ کہانی سنانے اور ویڈیو پر مبنی content پر توجہ کا مقصد inclusion کی کوششوں کو ملازمین، سرمایہ کاروں، اور عام عوام کے لیے زیادہ ٹھوس اور متعلقہ بنانا ہے۔
Microsoft کا موقف ہے کہ ورک پلیس equity، inclusion، اور ملازمین کی معاونت مرکزی ترجیحات بنی ہوئی ہیں، حالانکہ ان شعبوں کے بارے میں بات چیت کا فارمیٹ تبدیل ہو رہا ہے۔
اکثر پوچھے گئے سوالات (FAQs)
Microsoft اپنی 2025 کی diversity اور inclusion رپورٹ کیوں چھوڑ رہا ہے؟
Microsoft نے کہا ہے کہ وہ روایتی رپورٹس سے ہٹ کر زیادہ dynamic فارمیٹس جیسے کہ کہانیاں، ویڈیوز، اور دیگر interactive content کی طرف جا رہا ہے تاکہ inclusion کو عملی طور پر دکھایا جا سکے۔
جی ہاں، کمپنی نے 2024 میں 44 صفحات پر مشتمل ایک رپورٹ جاری کی تھی جس میں ورک فورس ڈیموگرافکس، تنخواہوں کا موازنہ، اور ملازمین کے چھوڑنے کا ڈیٹا شامل تھا۔
کیا diversity اور inclusion پر Microsoft کی توجہ تبدیل ہوئی ہے؟
کمپنی کے مطابق، رپورٹنگ کے فارمیٹ میں تبدیلی کے باوجود، inclusion، equity، اور ملازمین کو بااختیار بنانے کے لیے اس کا عزم غیر متزلزل ہے۔
شیئر ہولڈرز اور عوام کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟
اگرچہ روایتی D&I رپورٹنگ دستیاب نہیں ہوگی، Microsoft متبادل چینلز اور میڈیا فارمیٹس کے ذریعے ورک فورس کے رجحانات اور اندرونی اقدامات کے بارے میں بصیرت فراہم کرنا جاری رکھے گا۔
دیگر ٹیک کمپنیوں کے مقابلے میں Microsoft کا نقطہ نظر کیسا ہے؟
Microsoft کی تبدیلی انڈسٹری کے اس وسیع رجحان کی عکاسی کرتی ہے جس میں سالانہ، ڈیٹا سے بھاری رپورٹس سے ہٹ کر diversity اور inclusion کی کوششوں کو پہنچانے کے لیے زیادہ قابل رسائی اور بیانیہ پر مبنی طریقوں کو اپنایا جا رہا ہے، بشمول web3 اسپیس میں۔
