Microsoft đã quyết định ngừng phát hành báo cáo thường niên về sự đa dạng và hòa nhập vào năm 2025, phá vỡ thông lệ bắt đầu từ năm 2015. Công ty cho biết họ đang chuyển sang các phương thức truyền thông thay thế — bao gồm nội dung video, kể chuyện (narrative storytelling) và các định dạng tương tác khác — thay vì xuất bản một báo cáo dữ liệu toàn diện.
Năm ngoái, Microsoft đã phát hành một tài liệu về sự đa dạng và hòa nhập dài 44 trang, trong đó trình bày chi tiết về nhân khẩu học lực lượng lao động, sự công bằng về thù lao giữa các nhóm nhân viên khác nhau và số liệu thống kê về tỷ lệ nghỉ việc. Giám đốc phụ trách mảng đa dạng của công ty đã gọi báo cáo năm 2024 đó là "báo cáo toàn cầu và minh bạch nhất của chúng tôi từ trước đến nay" và lưu ý rằng đây là báo cáo thường niên về sự đa dạng và hòa nhập toàn cầu thứ sáu liên tiếp.
Tiết kiệm hơn khi mua game.
Nhận ưu đãi giảm giá lên đến 80%
Cách tiếp cận mới đối với báo cáo về sự hòa nhập
Frank Shaw, giám đốc truyền thông của Microsoft, cho biết công ty đang thay đổi cách chia sẻ thông tin này để làm cho nó hấp dẫn và dễ tiếp nhận hơn. "Chúng tôi sẽ không thực hiện báo cáo truyền thống trong năm nay vì chúng tôi đã phát triển vượt ra ngoài khuôn khổ đó để hướng tới các định dạng năng động và dễ tiếp cận hơn - các câu chuyện, video và thông tin chuyên sâu cho thấy sự hòa nhập trong thực tế," Shaw giải thích. Ông nhấn mạnh rằng sứ mệnh cốt lõi và các ưu tiên về văn hóa nơi làm việc của Microsoft vẫn không thay đổi.
Động thái này trùng hợp với những thay đổi về ngôn từ trong các tài liệu dành cho cổ đông năm 2025 của Microsoft, trong đó không còn làm nổi bật thuật ngữ "đa dạng" (diversity) trong các cuộc thảo luận về các chương trình lực lượng lao động. Công ty vẫn có kế hoạch chia sẻ thông tin về nhân khẩu học nhân viên và các phát triển nội bộ, chỉ là thông qua các kênh khác nhau.
Ý nghĩa đối với ngành công nghệ
Quyết định của Microsoft phù hợp với sự thay đổi rộng lớn hơn trong các công ty công nghệ, những đơn vị đang thử nghiệm các cách mới để trình bày thông tin về sự đa dạng của lực lượng lao động ngoài các báo cáo thường niên truyền thống. Việc tập trung vào kể chuyện và nội dung dựa trên video nhằm mục đích làm cho các nỗ lực hòa nhập trở nên hữu hình và phù hợp hơn với nhân viên, nhà đầu tư và công chúng.
Microsoft khẳng định rằng sự công bằng tại nơi làm việc, sự hòa nhập và hỗ trợ nhân viên vẫn là những ưu tiên trọng tâm, ngay cả khi định dạng truyền thông về các lĩnh vực này thay đổi.
Các câu hỏi thường gặp (FAQs)
Tại sao Microsoft lại bỏ qua báo cáo về sự đa dạng và hòa nhập năm 2025?
Microsoft đã tuyên bố rằng họ đang chuyển dịch khỏi các báo cáo truyền thống để ủng hộ các định dạng năng động hơn như câu chuyện, video và các nội dung tương tác khác nhằm thể hiện sự hòa nhập trong thực tế.
Microsoft có xuất bản báo cáo D&I vào năm 2024 không?
Có, công ty đã phát hành một báo cáo dài 44 trang vào năm 2024 bao gồm nhân khẩu học lực lượng lao động, so sánh mức lương và dữ liệu nhân viên nghỉ việc.
Trọng tâm của Microsoft về sự đa dạng và hòa nhập có thay đổi không?
Theo công ty, cam kết về sự hòa nhập, công bằng và trao quyền cho nhân viên vẫn không thay đổi, bất chấp sự thay đổi về định dạng báo cáo.
Điều này có ý nghĩa gì đối với các cổ đông và công chúng?
Mặc dù báo cáo D&I truyền thống sẽ không còn, Microsoft vẫn tiếp tục cung cấp thông tin chuyên sâu về xu hướng lực lượng lao động và các sáng kiến nội bộ thông qua các kênh và định dạng truyền thông thay thế.
Cách tiếp cận của Microsoft so với các công ty công nghệ khác như thế nào?
Sự thay đổi của Microsoft phản ánh xu hướng rộng lớn hơn của ngành là chuyển từ các báo cáo thường niên nặng về dữ liệu sang các cách tiếp cận dễ tiếp cận và dựa trên tường thuật để truyền đạt các nỗ lực về sự đa dạng và hòa nhập, bao gồm cả trong không gian web3.
