在足球经理27的训练中，通过平衡球员的个人负荷与特定的战术目标来有效地培养球员，确保球队在增加新的、高强度的训练课程之前身体状况良好。
围绕两个问题来制定你的计划：球队在下一场比赛中必须执行什么，以及每个球员为了完成其预定职责必须学习什么？在选择训练课程时，将这两个答案分开。一个集体压迫问题和一个新位置的潜力球员学习需要不同的训练，即使两者都出现在同一周计划中。
理解团队和个人训练
从主导航栏中打开“训练”。其重新设计的界面允许你复制和粘贴计划，而视觉指示器则显示你日程安排在当前周之外的身体负荷。
高级训练更侧重于比赛准备、团队凝聚力和战术理解。之前的单元系统已被专注于针对下一位对手执行战术计划的选项所取代。个人训练仍然可用于个人发展。
| 训练方法 | 主要目的 | 何时优先考虑 |
|---|---|---|
| 一线队训练 | 准备集体战术行为和共同理解 | 球队需要提高执行你战术的方法 |
| 个人训练 | 发展属性、学习特质和学习位置 | 球员需要针对其预定职责进行特定训练 |
| 青年队训练 | 更侧重于个人技能和发展 | 你正在规划一名潜力球员的长期发展 |
团队训练和个人训练解决不同的问题。使用集体训练来协调行为，然后使用个人指令来改进你的系统所需的球员特定方面。
围绕你的战术构建本周计划
根据你的战术调整训练重点
诊断计划中的薄弱环节
战术有效性建立在战术熟悉度的基础上，通过四个相互关联的领域。战术、训练和招募中的指示器可以帮助你判断球队在多大程度上能够舒适地执行你的指令。
在模拟比赛中，将此视为诊断任务：在更改日程之前找出问题。缺乏理解需要与缺乏合适能力不同的应对方式。
| 战术有效性领域 | 它代表什么 | 需要做出的决定 |
|---|---|---|
| 战术理解 | 球队对你指令的理解程度 | 选择排练相关战术行为的训练课程 |
| 球员能力 | 球员是否具备执行战术的能力 | 重新考虑训练要求或寻找更适合的球员 |
| 球员认同 | 球队对你战术的承诺程度 | 审查你对球队的管理以及球队的训练情况 |
| 下一场比赛信息 | 关于下一位对手的准备和知识 | 在选择比赛准备重点之前，检查对手信息 |
围绕特定的足球问题选择训练课程。压迫训练适合你想要高位压迫的球队，组织进攻训练解决控球阶段的问题，低位防守准备支持更深层次的防守方法。当你的实际计划是更深层次防守时，避免仅仅因为激进的风格看起来很吸引人而选择压迫训练。
在增加训练量之前找到原因
保持战术复杂性在可控范围内
战术复杂性反映了你的位置设置以及团队、球员和对手指令的数量。在决定球队只需要更多训练之前，审查所有这些层面。
更简单的方法可以更快地生效，但潜力有限。复杂的系统需要更长的时间来学习，并且可以提供更高的长期上限。当你需要一个当前球队能够立即执行的方法时，选择简单性；当你能够致力于教授它时，逐渐增加细节。
为球员的预定位置培养球员
为个人训练设定明确的目标
个人训练指令可以提高属性，并帮助球员学习新的特质和位置。从你希望球员执行的任务开始，然后选择支持它的发展训练。
使用以下顺序：
- 选择预定位置。在分配个人训练之前，确定球员在你战术计划中的位置。
- 比较他们当前的属性与该职责的要求。将属性弱点与学习位置或理解更广泛的系统区分开来。
- 选择相关的个人训练指令。保持目标足够具体，以便稍后进行审查。
- 检查他们的团队准备是否支持相同的预定用途。
对于转到新位置的球员，问两个独立的问题：他们能否胜任个人职责，以及他们能否在团队中胜任？位置发展不能取代你压迫或组织进攻结构所需的集体演练。
为计划的角色培养技能
招募前检查战术契合度
球探报告包含战术有效性信息，以帮助区分即时契合的球员和需要时间学习新概念的球员。在签约填补紧急空缺之前，比较属性和比赛风格与你的预期用途。
强大的技术资料并不自动意味着即时适用性。如果你选择了一个需要适应的球员，请将学习过程纳入他们的发展计划，而不是期望立即解决问题。
平衡训练与比赛负荷
复制计划前先查看未来几周的赛程
负荷显示涵盖当前周和更长远的未来。在重复日程安排之前，使用更广阔的视野，尤其是在赛程模式发生变化时。
复制计划可以节省设置时间，但它并不使训练课程适合每周。在将计划粘贴到日历的不同部分后，再次审查训练要求。
| 情况 | 推荐的计划响应 |
|---|---|
| 重复的赛程模式 | 复制合适的计划，然后检查其对手焦点和显示的负荷 |
| 更密集的赛程 | 根据未来几周的赛程重新评估复制的训练课程，而不是自动保持相同的负荷 |
| 要求高的团队计划加上个人训练 | 在增加更多训练课程之前，审查合并的发展重点 |
| 改变了战术方法 | 更新相关的准备工作，而不是继续进行不相关的日程安排 |
使用指示器来指导调整，而不是应用于每个球员和赛程模式的固定强度规则。如果未来几周的赛程看起来更具挑战性，请在增加更多训练课程之前，审查可选的发展工作和你的战术准备范围。
每周进行编辑，无需重新构建一切
每周的训练日程也可以直接从“收件箱”进行编辑，包括管理俱乐部或国家队时。使用该路径进行常规更正，然后在需要比较更广泛计划时打开主训练区域。
对于国际管理，训练计划在集训期间可用。根据选定的阵容和即将到来的比赛或锦标赛来选择准备工作；不应在未重新考虑上下文的情况下复制俱乐部日程。
给予年轻球员适当的上场时间
根据潜力球员目前能够胜任的职责来选择一线队机会。有潜力的属性是该决定的一部分，但比赛的战术要求也需要符合他们的发展。
在选择年轻球员之前，请决定：
- 他们被准备踢哪个位置。
- 在这次出场中他们需要执行哪些指令。
- 是团队准备还是长期个人训练是当务之急。
- 他们当前的任务是否要求比他们能处理的更多的战术细节。
如果预定任务过于艰巨，请在他们的理解能力发展的同时简化它。避免在没有明确原因的情况下同时更改球员的位置、个人目标和战术职责；每次更改都会引入另一个需要审查的决定。
根据上场时间的目的来判断比赛机会，而不仅仅是你希望积累的分钟数。在预定位置的出场为你提供了比在其他不相关位置的出场更清晰的审查发展计划的基础。
审查进展并调整你的方法
将训练努力与战术执行分开
定期的“训练回顾”回归，包括表扬或批评个别球员努力的选项。根据它们描述的行为来使用这些回顾，然后单独评估战术执行情况。
在改变计划前回顾努力情况
战术有效性会随着训练、战术调整、招募、球员表现和球队管理而波动。不要在更改系统后立即根据单一的指示器读数来评判整个计划。
比赛分析提供了另一个检查点。热图、活动区域和传球图可以帮助你检查站位、区域模式和传球联系。比较你训练的区域与球队在比赛中实际做的事情。
改变需要改进的部分
每次比赛后使用一个简短的回顾序列：
- 确定需要关注的战术行为。
- 检查相关的有效性指示器和比赛模式。
- 决定应对措施应该属于团队训练、个人发展、战术指令还是招募。
- 在应用更改之前检查负荷日历。
如果组织进攻仍然是问题，请审查其准备工作以及被要求执行的球员。在解决特定弱点时，保持日程安排中不相关的部分稳定。
