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拥有二十年开发经验，参与过史上多款重量级游戏的制作。曾参与 Grand Theft Auto V、《Red Dead Redemption》以及《L.A. Noire》的制作。即便如此，前 Rockstar Games 音频工程师 Rob Carr 表示，这些履历在当下已不足以让他稳稳拿到一份工作。
当二十年履历不再是竞争优势
Carr 在接受 Reece "Kiwi Talkz" Reilly 采访时，详细剖析了资深开发者在当前就业环境下所面临的严峻挑战。他的处境绝非个例。
“无论在什么时候失业都不是件愉快的事，”Carr 说道，“但当成千上万的人都处于同样的境地时，你会发现，我那 20 年的从业资历已经不再是求职的保障了，而这在 5 年前还是行得通的。”
这并非在抱怨个人能力的缺失，而是一个结构性问题。Carr 描述了他在投递简历时的遭遇：对方告知他的申请材料很扎实，经验也完全符合要求，但招聘流程最终几乎全靠运气。“到了这个地步，招聘就像掷硬币一样，”他回忆起招聘经理对他所说的话。
三十五个人，同样的履历
Carr 指出的核心问题在于市场饱和。过去两年里，整个游戏行业的裁员潮向人才市场涌入了大量资深开发者，他们都拥有来自同类工作室的同等资历。
“我有 20 年的行业经验，参与过世界上最顶尖的游戏大作，”Carr 解释道，“但还有 35 个人拥有和我一模一样的经验、资历和项目背景。”
这种算术题残酷至极。当一家工作室发布一个资深音频岗位，却收到几十份简历，而每位申请者都曾参与过多个 3A 大作的开发时，简历本身已失去了筛选作用。正如 Carr 所言，招聘变成了一场掷硬币游戏。
Carr 目前居住在芬兰，正在开发自己的游戏《Nyrkkipoyta》并运营 Audio Expat 博客。他最近的一份工作室工作是在 Redhill Games 参与《Overwatch 2》的开发，此前他曾与 Blizzard 签过合同，合同结束后被暂时解雇。
后疫情时代的阵痛对顶尖人才冲击最大
这一现象的宏观背景已广为人知。疫情期间的游戏热潮让工作室获得了充足的营收，并有信心进行激进的扩张。各公司的员工人数全面膨胀，资深开发者一度供不应求。但那扇窗口期如今已彻底关闭。
Ubisoft 的 CEO 今年早些时候承认，公司在预判疫情后“需求持续增长但并未完全实现”的情况下，启动了过多的项目。这种模式在整个行业反复出现，随之而来的修正也极其剧烈。那些曾经迅速扩张的工作室如今正在精简运营，而在这一过程中被裁掉的人员，正为了日益减少的空缺岗位展开竞争。
Carr 的处境正处于两个尴尬现实的交汇点：行业在繁荣期过度招聘，而如今，那些创造了定义一代游戏作品的开发者们，却在等待着面试回音。
这对那些创造了你所爱游戏的人意味着什么
对于玩家而言，游戏制作名单上的名字很容易被一滑而过。但这些名单代表的是一个个职业生涯，而现在，许多 像《GTA 5》这样作品背后的功臣 正在面对一个无法有效衡量资深经验的就业市场。
Carr 的应对方式是走独立开发之路，打造自己的项目，并将这一过程公之于众。但这条路并非人人都能走，也无法解决他所描述的结构性问题。
整个行业正步入一个阶段，即《GTA 6》和少数几款重磅大作将为极少数发行商带来巨额营收。这是否能转化为对目前处于闲置状态的资深人才的重新聘用，未来 12 个月将给出答案。欢迎查看更多内容：
