在過去十年中，遊戲產業誕生了多家市值超過 1 億美元的公司。雖然遊戲產業與更廣泛的科技新創生態系統有許多共同點，但它也有獨特的特徵，可能會影響其中成功人士的類型。本文總結了 Konvoy 的分析，探討了 2015 年至 2025 年至今為止，市值超過 1 億美元遊戲退出的創辦人的人口統計資料。儘管範圍僅限於大型退出，且依賴次要人口統計資料，但它為這些創辦人的年齡、性別、海外代表性和教育程度提供了有用的方向性視角。
市值超過 1 億美元遊戲退出創辦人分析
創辦人退出時的年齡
新創公司界的普遍看法是，創辦人往往年輕。然而，現有研究表明情況並非如此。麻省理工學院 (MIT) 於 2019 年的一項研究發現，創辦人在創立新創公司時的平均年齡為 47 歲。考慮到平均退出時間——收購為 6.3 年，首次公開募股 (IPO) 為 6.6 年——這使得平均退出年齡約為 53.5 歲。
在遊戲產業中，數據顯示市值超過 1 億美元退出的公司創辦人，其平均退出年齡估計為 49.36 歲。雖然這個數字低於更廣泛的科技產業平均水平，但這種差異可能是由於遊戲產品的性質，其增長可能更快，退出也更快。然而，由於缺乏一致的創辦年齡數據，很難直接進行比較。
市值超過 1 億美元遊戲退出創辦人分析
創辦人中的性別比例
科技創業中的性別差距仍然是一個有據可查的問題。Startup Genome 等調查顯示，女性在全球科技新創公司創辦人中約佔 15%，地區差異從中東和北非的 10.1% 到大洋洲的 21.6% 不等。在北美，這一比例為 15.7%。Carta 的 2023 年報告進一步指出，女性創辦人的比例從 2022 年的 15.1% 下降到 13.2%。特定行業的數據顯示，遊戲產業是男性主導程度最高的行業之一，只有 8.3% 的創辦人認為自己是女性。
在市值超過 1 億美元的遊戲退出類別中，女性創辦人的比例甚至更低。只有 3.53% 的創辦人是女性，只有 7.32% 的公司至少有一位女性聯合創辦人。這表明與整體科技行業和其他新創公司類別相比，性別多元化方面存在顯著差距。儘管有美國國家經濟研究局 (National Bureau of Economic Research) 的證據表明，女性領導的新創公司在退出指標方面表現更佳，但女性在遊戲公司創辦中的參與度仍然不成比例地低。
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海外和第一代創辦人
海外企業家在美國和全球新創公司生態系統中扮演著重要角色。雖然海外人士約佔美國人口的 14% 至 15%，但他們佔所有新創企業創辦人的 20% 以上。在新創公司領域，這一貢獻更加顯著。美國國家美國政策基金會 (National Foundation for American Policy) 於 2018 年的一項研究發現，55% 的美國獨角獸公司至少有一位海外創辦人，如果包含海外人士的子女，這一比例上升到 64%。
相比之下，市值超過 1 億美元的遊戲退出創辦人中的海外代表性相對有限。根據數據，4.85% 的創辦人是海外人士的子女，7.31% 的公司至少有一位這樣的創辦人。這包括由在母國以外地區營運的個人創辦的公司。然而，後來遷至不同國家（例如美國）的公司，除非創辦人本人搬遷，否則不計為有海外創辦人。與更廣泛的科技趨勢相比，這些數據表明遊戲產業在吸引高價值退出方面的海外創辦人包容性較差。
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教育背景和機構
高等教育仍然是成功創辦人中的一個持續因素。儘管有關於大學輟學生創辦成功公司的流行說法，但大多數創辦人都接受過正規教育。史丹佛大學教授 Ilya Strebulaev 的一份報告發現，只有 4% 的獨角獸公司創辦人輟學，遠低於四年制大學 36% 的全國輟學率。PitchBook 的數據顯示，過去十年來，培養了最多風險投資支持創辦人的頂尖大學包括加州大學柏克萊分校、史丹佛大學和哈佛大學，常春藤盟校佔頂尖二十所大學的很大一部分。
在市值超過 1 億美元的遊戲退出創辦人中，97.54% 的人至少獲得了學士學位，只有 2.48% 的人輟學。此外，5.13% 的創辦人來自常春藤盟校，其中沒有人是輟學生。這些數字與更廣泛的科技生態系統中看到的模式非常吻合。這些創辦人中最主要的學習領域包括計算機科學、商業和工程。計算機科學的高代表性與遊戲開發的技術需求一致。然而，其他學科的代表性不足可能表明遊戲創辦團隊在技能和背景方面有更大的多元化機會。
市值超過 1 億美元遊戲退出創辦人分析
地理和國家分佈
遊戲創辦人的國籍為該行業的人口統計數據提供了額外的背景。美國創辦人佔市值超過 1 億美元遊戲退出創辦人的 37%。其他主要國籍包括英國、中國、以色列和加拿大創辦人。這五個國籍總共佔總數的 75%，凸顯了少數幾個國家在創辦成功遊戲公司方面的支配地位。雖然這種集中反映了科技創新的普遍模式，但也可能表明在遊戲新創公司的資本、基礎設施和支持方面存在地理差異。
市值超過 1 億美元遊戲退出創辦人分析
總結與啟示
市值超過 1 億美元的遊戲退出創辦人的人口統計數據顯示，與更廣泛的科技新創公司生態系統相比，既有相似之處，也有差異。遊戲產業的創辦人退出時的年齡通常較輕，他們的教育背景與科技同行大致一致。然而，該行業在性別多元化和海外代表性方面都落後。這些差異表明，儘管遊戲產業日益壯大，但尚未達到其他科技領域的包容性水平。
隨著遊戲產業的不斷擴張並與 web3 和虛擬實境等新興領域交叉，為其創辦團隊增強多元化是一個機會。鼓勵為代表性不足的群體提供更廣泛的資源和支持，有助於在未來幾年創造一個更平衡和創新的產業。儘管這項分析範圍有限，且依賴公開數據，但它為未來更深入地研究遊戲及其他領域成功創辦人的組成提供了基礎視角。
