GTA 5與Red Dead老將：招聘如同擲硬幣

擁有二十年開發經驗，參與過多款史上最熱門遊戲的製作。曾參與 Grand Theft Auto V、Red Dead Redemption 以及 L.A. Noire 的開發。即便如此，前 Rockstar Games 音效工程師 Rob Carr 表示，這些資歷在現今的求職環境中，已不足以保證能獲得一份工作。

當二十年的履歷不再是優勢

Carr 在接受 Reece "Kiwi Talkz" Reilly 的訪談時，詳細剖析了資深開發者在當前招聘環境下所面臨的嚴峻挑戰。而他的處境絕非個案。

「無論在什麼時候失業都不是件開心的事，」Carr 說道，「但當有成千上萬的人處於完全相同的境地時，你會發現自己陷入了一種困境……我那 20 年的資歷在 5 年前或許很有用，但現在已經不足以讓我找到工作了。」

這並非在抱怨個人能力不足，而是結構性的問題。Carr 描述他在投遞履歷時，得到的反饋往往是申請資料很紮實、經驗也符合要求，但招聘過程最終卻淪為機率問題。「到了這個地步，簡直就像在擲硬幣。」他回憶招聘經理曾對他說過的話。

三十五個人擁有同樣的履歷

Carr 指出的核心問題在於市場飽和。過去兩年產業內的大規模裁員，導致人才庫中湧入了大量資深開發者，且他們都擁有來自頂尖工作室的同等開發資歷。

「我有 20 年的產業經驗，參與過世界上幾款最重磅的遊戲大作，」Carr 解釋道，「但同時還有 35 個人，他們擁有跟我一模一樣的經驗、年資以及專案背景。」

這樣的數據非常殘酷。當工作室釋出一個資深音效職位，卻收到數十份投遞，且每位申請者都曾參與過多款 AAA 級大作的開發時，履歷表已無法發揮篩選作用。正如 Carr 所言，招聘過程變成了一場擲硬幣的賭博。

後疫情時代的後遺症：高層受創最深

更廣泛的背景已是眾所周知。疫情期間的遊戲產業熱潮，讓工作室有足夠的營收與信心進行激進的招聘。各家公司的員工人數全面膨脹，資深開發者炙手可熱。然而，那段窗口期早已徹底關閉。

Ubisoft 的執行長今年稍早曾承認，公司在預期後疫情時代會有「持續性需求但最終並未完全實現」的情況下，啟動了過多的專案。這種模式在整個產業中不斷重演，而隨之而來的修正也極為劇烈。曾經快速擴張的工作室現在正精簡營運，而過程中被裁撤的人員，正為了越來越少的職缺互相競爭。

Carr 的處境正處於兩個令人不安的現實交匯點：產業在繁榮時期過度招聘，而現在，那些定義了一個世代遊戲的開發者們，正苦苦等待著面試通知。

這對打造你所愛遊戲的開發者意味著什麼

對於玩家來說，遊戲製作名單中的名字很容易被忽略。但這些名單代表的是一個個職涯，而現在，許多 GTA 5 等大作背後的功臣，正身處於一個無法有效獎勵資深經驗的就業市場中。

Carr 的應對方式是轉向獨立開發，打造自己的專案，並公開記錄這段經歷。這條路並非人人都能走，也無法解決他所描述的結構性問題。

產業正邁入一個時期，屆時 GTA 6 和少數幾款重磅作品將為少數發行商帶來巨額營收。這是否會轉化為重新聘用目前被閒置的資深人才，將是未來 12 個月內會逐漸揭曉的答案。請務必查看更多內容：

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